"ELAR": بررسی کارکنان. شرکت "ELAR": نظر در مورد کارفرما

امروز، من و شما خواهید دید آنچه که یک شرکت "ELAR" بازخورد از کارکنان در مورد این کار، و دیدگاه های مشتریان در حساب از عملکرد شرکت می باشد. راستش، اینجا می آیند به نظر قطعی بسیار دشوار است. پس از همه، امروز این شرکت فعالیت های بسیار جالب و غیر معمول است. و برای او قضاوت تنها به حساب برای در حال حاضر نوشته و منتشر شده نظرات، یا بر اساس تجربه خود را دارند. که او منفی بود نه، ما هم از نظرات محبوب ترین در این کار را بررسی کند.

آن چیست؟

چه شرکت "ELAR"؟ بازخورد از کارکنان و مشتریان به شمار قابل اطمینان ترین در این زمینه. اولین قدم این است برای درک اینکه چگونه یک شرکت ما باید برای مقابله. این مهم است، به خصوص اگر شما به فکر همکاری با آنها.

شرکت "ELAR" درگیر در کار در آرشیو الکترونیکی. آنها ارسال داده های آنها انتشار، ویرایش و تزئین مستندات کاغذ. علاوه بر این، این شرکت است که درگیر نیز رسم پایگاه داده است. این چیزی شبیه به چاپ و IT فن آوری، با هم ادغام شدند.

جز که شرکت "ELAR" به طور مداوم نیاز به کارکنان جدید. مدیران سازمان بسیاری از تبلیغات بر روی تخته های تخصصی، که دولت است که شما قادر به کار از راه دور قرار داده خواهد شد، و با این همه برای به دست آوردن یک درآمد خوب. اما در آن است؟ واقعا در حال حاضر هر کس این فرصت را به کار و کسب درآمد از راحتی از خانه خود را؟

در مورد شغل

در واقع، این درست است. به عنوان یک قاعده، کار در "ELAR" نیاز به کارکنان پر کردن اسناد مختلف و ارسال آنها را به آرشیو (یا بر روی یک آدرس ایمیل خاص). با این چالش ها می توان غلبه بر و در خانه. بنابراین، به او گفت، کارفرما، در حال حاضر شما قادر خواهید بود برای کسب درآمد، بدون آمدن به دفتر باشد.

شرکت "ELAR" می شود به بررسی بیشتر چاپلوس در مورد ارسال و شغل دور نیست. بطور دقیقتر، در میان کاربران به طور مداوم به سوء تفاهم بوجود می آیند. و، البته، سوء ظن از کارفرمایان سوء استفاده. چرا این اتفاق میافتد؟

این چیزی است که کار در "ELAR" از 14 سال امکان پذیر است. این است که، در تبلیغات، معمولا نوشته شده است، که سن مهم نیست. و این بسیار مشکوک است. پس از همه، بسیاری از کلاهبرداران استفاده از این روش به مخاطبان جوان و هنوز هم بی تجربه - دانش آموزان. فقط در حال حاضر، امروز شرکت ما - آن یک شرکت شناخته شده، که به مدت طولانی بسیار محبوب بوده است. این به این معنی است که آن را می توان قابل اعتماد. علاوه بر این، کار در خانه ( "ELAR" وعده چنین شرایطی) نیاز به آموزش قبل. اگر شما در مسکو و یا منطقه مسکو زندگی می کنند، لازم است برای رفتن به دفتر. بدون؟ سپس شما خواهد شد عملا آموزش دیده - با کمک "اسکایپ" وب سایت دوربین و میکروفون.

جدول زمانی

برای هر کارمند برنامه مهم است، و "ELAR" بازخورد از کارکنان در این زمینه دریافت عمدتا مثبت. این چیزی است که شما باید مصاحبه می گویند که شما قادر به خودتان می شود زمان، که شده است، یک برنامه رایگان. با تنها یک شرط کوچک - شما را به یک جعبه کوچک، که در آن شما خواهد شد لازم به انجام یک ماموریت در معرض. بنابراین، کارکنان قادر به تصمیم گیری چه زمانی از روز را به کار خواهد شد. برای مثال، شما در یک بار در صبح می تواند به انجام تمام وظایف، و سپس به حالت تمام طول روز. این بسیار مناسب است.

علاوه بر این، شرکت "ELAR" اجازه می دهد تا شما را به کار بر روی یک برنامه خاص. چنین رویکردی پرسنل از راه دور حدود 4 ساعت در روز نیاز دارد. این کار پاره وقت ایده آل برای مادران جوان که در مرخصی زایمان می باشد. به عنوان مثال، شما می توانید از ساعت 8 صبح تا 12 روز به کار و دریافت پول حق خود. شرایط پرداخت دستمزد، به عنوان بسیاری از کارکنان، به سرعت به عهده گرفتند. و "udalennikam" تمام وجوه به طور مستقیم به کارت بانک منتقل می شود. اما ما می توانیم به توافق برسند و در پرداخت به یک کیف پول الکترونیکی - شما به عنوان مناسب.

جو

در حقیقت، بازخورد "ELAR" کارکنان در فضای کار بسیار مبهم می شود. نظرات در مورد که در آن دقیقا چه می کند این یا آن شخص، و همچنین به عنوان یک شغل متفاوت است. پس از همه، مکان هایی که شما تقریبا همیشه "استراحت"، و در جایی باید به کار خستگی ناپذیر وجود دارد.

به طور کلی مدیریت این شرکت به ما می دهد شرایط کاری نسبتا خوب است. به هر حال، به عنوان آنها در آگهی و در مصاحبه می گویند. اگر شما قصد کار از راه دور، آن را واقعا مفید است. پس از همه، جو در خانه همیشه بهتر از در برخی از دفتر شلوغ است. اما در مورد اشتغال به عنوان یک عضو هیات، همه چیز کمی متفاوت است.

ELAR بسیاری از کارگران "ادعا این است که خود را با جو در محل کار راضی نیست. ولتاژ DC، فشار معینی از مقامات، حجم زیادی از کار - این همه نظرات مردم تاثیر می گذارد. کارمندان به خصوص خوشحال نیست. حتی برخی از این باورند که آنها این کار را گول خورده است. پس از همه، آنها یک فضای صلح آمیز بدون هیچ گونه استرس است که در حال حاضر در بسیاری از دفاتر وعده داده است. در واقع، همه چیز را دقیقا همان است که در بسیاری از شرکت ها بود.

عایدات

مدیریت شرکت به ما بر اشتغال درآمد با ثبات وعده داده شده، و نه بزرگ. اما اگر شما در واقع می تواند پول خوبی را؟ شاید آن را در بستگی دارد که چگونه شما یک کارمند هستند - به طور منظم یا نه؟ بیایید سعی کنید برای پیدا کردن آنچه که می توان در مورد ELAR این کارگران گفت: ".

در حقیقت، وضعیت بیش از حد مبهم به دست آمده. اما "ELAR" کارکنان بازخورد در درآمد، به عنوان یک قاعده، بسیار چاپلوس نیست. چرا؟ بله، چرا که شما قول می دهم برای بالا کوچک (یا متوسط)، پول کار می کنند، و آن را تبدیل کردن آن دقیقا برعکس است. است که، در اکثر موارد، شما سخت کار خواهد کرد، و یک پنی برای تلاش های خود.

تنها چیزی که واقعا خشنود این واقعیت است که این شرکت انجام تاخیر پرداخت نمی کند. یعنی تمام پرداخت تنها در زمان آمده است. با این حال، "ELAR" دریافت بازخورد از کارکنان است که در مورد درآمد بسیار مثبت نیست. اما این همه وجود دارد برای پیدا کردن در سوال در مورد نظرات کارکنان در شرکت نیست. برخی از چیزهایی که بسیار جالب است که شما و من که هنوز نیاموخته اند وجود دارد.

رشد حرفه ای

در اشتغال (چه از راه دور یا نه) به شما بگویم که شرکت "ELAR" شما باید برای خوب صبر حرفه ای، و که در طول زمان، شما قادر خواهید را به یک موقعیت معتبر تر از که برای آن شما در حال حاضر استخدام شود. در اصل، این وعده ها - آن را در میان تمام کارفرمایان امری عادی است. تنها کسی که واقعا سعی می کند کلام او، و کسی فراموش نمی کند چه او گفت.

در بیشتر موارد، "ELAR" بازخورد از کارکنان مورد زندگی حرفه ای بسیار بد می شود. اگر شما استخدام یک کارمند تمام وقت، پس از آن آماده برای آنچه به طور مداوم برای موقعیت های مشابه کار خواهد کرد. در مورد "udalennikami" شکاف کوچک در مورد مشاغل وجود دارد - با اپراتور معمول شما می توانید تا به کارکنان دفتر بروید. صادقانه بگویم، بسیاری از نام این است که به اندازه کافی به کار با موفقیت. اما قبل از "نخبگان" به "ELAR" نمی توان رسید.

به علاوه، این شرکت است که علاقه مند به توسعه کارکنان است. بدون آموزش، دوره های طراوات، آموزش و پرورش بیشتر و چیزهای دیگر. تنها چیزی که به شما خواهد شد کمک - دقیقا نشان می دهد که چگونه شما مورد نیاز خواهد بود به کار در جای خود. این دوره کوتاه از زمان، به اصطلاح دوره آزمایشی. پس از آن شما می توانید در مورد تمام فرصت های آموزشی و خود خود توسعه خود در محل کار فراموش کرده ام. و آن را بسیاری از کارکنان بسیار ناراحت کننده است.

رهبری

یکی دیگر از لحظه ای ناخوشایند "ELAR" وجود دارد. بازخورد از کارکنان در کتابچه راهنمای - فقط آنچه اغلب جمع آوری مخاطبان زیادی. و روشن است - هیچ کس می خواهد به تحت رهبری یک دیکتاتور و مستبد است. با توجه به این نکته در این شرکت است بهترین پاسخ است.

بسیاری از کارمندان می گویند که رهبری بیشتر یا کمتر خوب برای کسانی که تنها در کار از خانه علاقه مند می باشد. "ELAR" در این مورد نمی قادر خواهد بود به طور کامل کنترل کل گردش کار، و همچنین از لحاظ عاطفی تحت فشار قرار دادن کارمندان است. پس از همه، کارمند به سادگی قادر نخواهد بود برای پاسخ به یک ایمیل و یا اطلاع رسانی. و با "udalennikov" نیاز به کمی کمتر از کارکنان تمام وقت.

اما در دفاتر کارکنان بسیار ناراضی هستند. در "ELAR" رهبری ارتباط با کارکنان عادی پایین. و این است که بهترین راه برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود کیفیت کار است.

گردش کارکنان

در حقیقت، در "ELAR" یک گردش مالی عظیمی از پرسنل وجود دارد. دفاتر کمتر و کمتر و کمتر کارکنان، که شده است در شرکت کار طولانی است. در اغلب موارد، این پدیده شده است صرفا به بی عدالتی ایجاد می شود، فریب در مورد شرایط کاری، و همچنین حقوق و دستمزد کوچک، با بار قابل مقایسه نیست. اما یکی دیگر از نکته بسیار جالب وجود دارد.

این چیزی است که بسیاری از مردم سعی به ترک در اسرع وقت "ELAR" دلیل آن است که به کارکنان گفت خود، در حال کار الکل بسیار واقعی است. در دفاتر تقریبا در هر آشامیدنی کت و شلوار روز است. و این همه به رغم دستورات و ممنوعیت. بسیاری، به ویژه کارمندان جدید (و abstainers)، این نگرش را می ترساند. امروز ما می توانید تعداد زیادی از بررسی که بگویم این است که یک نوع از غیر شرب کارکنان گریزی به کار در دفتر وجود دارد پیدا کنید.

ارتباط

در حقیقت، در "ELAR" ترسیم وضعیت بسیار جالب توجه است، به ویژه در میان رهبری است. این چیزی است که "بالا" از سیستم در میان بستگان، دوستان و دوستان خوبی هستند. و چون از آن، شما می توانید در مورد فرصت های شغلی در شرکت فراموش کرده ام.

این رفتار معمولا رهبران مسامحه تولید می کند. و آن را از زیردستان خود مناسب نیست. به خصوص کسانی که به طور مستقیم در دفتر کار. بنابراین، بسیاری از در حال تلاش برای یک مدت طولانی در "ELAR" کار نمی کند.