تجارتمدیریت منابع انسانی

دوره آزمایشی: مسائل کلیدی

برای برخی از فعالیت ها، برای کار در شرکت های بزرگ است یک دوره آزمایشی یک پیش نیاز برای ورود به موقعیت خالی است، و در همان زمان، آن را نه تنها برای سازمان بلکه برای کارکنان مفید است. این بار اجازه می دهد تا ما را به درک مسئولیت به طور کامل و به مقایسه آنها با توانایی، مهارت، تجربه می کنند.

اما در واقعیت، معرفی یک دوره آزمایشی است که همیشه به دنبال تنها هدف اصیل، همیشه به کارمند مفید است، بلکه مخالف.

بیایید با این واقعیت است که دوره آزمایشی برای تازه واردان قانون برای فعال آن سازمان ها و کارگران برای رفتن با زیان کوچکتر از شرایط دشوار معرفی شروع و روابط کار. برای کارفرمایان، دوره وابسته به التزام در اشتغال - آن است که یک جایگزین برای قرارداد ثابت مدت که می توان نتیجه گرفت این است که با هر یک از کارکنان (مقالات 58، 59 از LC RF). سیاست دولت در این زمینه است که در کاهش تعداد اقدامات قانونی برای حمایت از حقوق کارگران و مدیران است، و در قانون کار منعکس شده است، ماده 70.

چگونه در واقع می تواند اتفاق می افتد استفاده از این فرض قانونی است؟

بیشتر از نه، دستکاری شده توسط مدیریت تحت دوره مشروط. با وجود این واقعیت است که قانون آن است که به وضوح تاسیس، بسیاری از شهروندان هنوز هم حداکثر زمان مشروط خود را نمی دانند. و در محل کار، که در آن آزمون طولانی تر در مدت قانون قابل قبول مرتب شده اند. رهبران بی پروا تازه وارد فشرده را به حداکثر، و اخراج شدند، پنهان در پشت عبارت "کارمند دوره آزمایشی تصویب نشده است." و تعداد کمی از مردم به دادگاه درخواست برای بازگرداندن حقوق نقض کرده است. و چه کسی کشیده شده است - در 96٪ از موارد بهبود در گذشته به عنوان یک افسر عفو مشروط پست چرا که زمان از دست داده بود که این امکان را به آتش بود.

گاهی اوقات مدیران گسترش دوره آزمایشی قادر به اخراج یک کارمند بعد. آیا این قانونی است؟ دوره آزمایشی چقدر است؟ چه جای خالی او قطعا تاسیس شده، و آنچه لازم است؟ در چه نقطه ای یک کارفرما می تواند یک کارمند اخراج در طول دوره آزمایشی تنها در پایان، یا؟ من موظف به اعلام آن به کارمند در پیش از تصمیم خود؟ چگونه آن را به آینده تاثیر می گذارد اشتغال اخراج کارکنان در مرحله از دوره آزمایشی؟ آیا کاهش حقوق به آزمون از نظر قانونی؟ سوالات بوجود می آیند و وجود دارد، اما بسیاری از آنها می توانید مقاله 70 از قانون کار پاسخ دهد. اجازه دهید ما به او به نوبه خود.

دوره آزمایشی حداکثر مطابق با این مقاله 3 ماه است. استثنا ارشد، و همچنین حسابدار ارشد می باشد. برای آنها، دوره آزمون را می توان تا 6 ماه تعیین شده است. اگر قرارداد کار برای یک دوره کوتاه از زمان (تا 6 ماه) به این نتیجه رسیدند، آزمون بیش از 2 هفته گذشته نیست. و، البته، در مورد هر فرمت از دوره آزمایشی توسط کارفرما و می تواند بدون سوال. یا کارمند را تصویب کرده است آزمون یا نه.

دوره آزمایشی می توان به هر یک از کارکنان، به غیر از موارد مندرج در ماده 70 از شهروندان LC RF تنظیم شده است. اکثر کارگران را می توان برای یک دوره آزمایشی را استخدام کرد. با این حال، آن است که اگر در قرارداد کار مشخص نشده است، اعتقاد بر این است که کارمند بدون آزمون پذیرفته شده است.

در طول دوره آزمایشی یک کارمند به تمام حقوق و تعهدات ناشی در ارتباط با امضای قرارداد کار همان است. حقوق و دستمزد را می توان با رضایت طرفین کاهش می یابد، اما در قانون کار در این فرض، هیچ اشاره وجود دارد. اگر کارمند موافق به نظر اشتغال تمام تفاوت های ظریف موجود در قرارداد کار. اگر رضایت دریافت شده است، اگر قرارداد می کند میزان و دوره که در طی آن از جمله مقدار خواهد شد توسط کارمند پرداخت می شود را منعکس نمی کند، تمام اقدامات از سر برای کاهش حقوق خواهد غیر قانونی باشد.

بقیه نقاط مربوط به نتیجه دوره آزمایشی، در ماده 71 از RF LC، که بارها تغییر، ویرایش، تکمیل منعکس شده است. بر اساس این ماده کارگر می تواند در طول دوره بررسی اخراج، اگر موقعیت مطابقت ندارد. اما رئیس موظف به اعلام کارمند در مورد آن به مدت 3 روز، با مشخص کردن دلایل اخراج در نوشتن و در قالب درست است، با جمله بندی دقیق. دلیل به اندازه کافی برای اخراج تنها می تواند یک اختلاف بین کیفیت های شخصی و تجربه نیز ارسال نماییم. خاص تر از آن دقت کنید این است که، بهتر است. مطلوب به شواهد از این کلمات ثبت کرده اند. اگر به این دلایل به نظر می رسد به عینی باشد یا برای اخراج کافی نیست، کارمند همیشه می توانید به دادگاه بروید. همچنین حق درخواست تجدید نظر در برابر اخراج، که پس از دوره آزمایشی رخ داده است.

کارمند می تواند در هر زمان از دوره آزمایشی ترک (همچنین کارفرما ظرف مدت 3 روز با خبر می سازیم)، اگر آن مسئولیت را در این موقعیت در نظر گرفته است مربوط به تجربه، شرایط، مهارت ها، ترجیحات آنها نیست. و هیچ مشکلی در آن وجود دارد. زیر کار امکان پذیر خواهد بود را انتخاب کنید، بر اساس این نتیجه گیری در مورد خودتان.

برای این همه تنها می توانید اضافه کنید. در زندگی موقعیت هایی که به سختی برای قرار دادن به چارچوب مقرر شده توسط قانون وجود دارد. هرگز از یک وکیل در مورد دلایل جدی برای دفاع از حقوق خود در دادگاه!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.