حرفهاستخدام

SPB، OOO "سرزمین شمالی": بررسی کارکنان

آشنایی با آنچه "سورنایا زملیا" بازخورد از کارکنان را بدست آورده در سنت پترزبورگ و شهرستانها روسیه. واقعیت این است که در حال حاضر نقش مهمی در اشتغال ایفا می کند. این است که همیشه مهم است که بدانید آنچه به منزله یک کارفرمای خاص است. شاید، همکاری با اثرات مضر شرکت در زندگی حرفه ای خود را. سپس لازم است در همه به مقابله با آن. یا، در مقابل، آن را می دهد انگیزه ای برای توسعه است.

فعالیت

چه شما باید با توجه به در آغاز روند پرداخت؟ البته، در فعالیت های شرکت است. برای او، "سورنایا زملیا" کارکنان می شود بررسی خیلی خوب است. پس از همه، ما باید برای مقابله با شرکت حمل و نقل. هیچ فریب و یا ترفند. این شرکت در حالت عادی است، که در تدارکات و حمل و نقل کالا مشغول است.

فقط در اینجا یک فعالیت برای تشکیل اعتبار یک شرکت کافی نیست. این بسیار مهم تر بدانید که چگونه همه چیز در امور شرکت هستند. چه LLC "سورنایا زملیا" کارکنان بازخورد برای روند اشتغال و همکاری دریافت کرده است؟ اگر شرکت است که به خوبی خود را در چشم مصرف کنندگان تاسیس، این بدان معنا نیست که کارگران او را درمان به همان شیوه. بنابراین آن را به درک تمام این لازم است.

جابز

به عنوان مثال، شما می توانید با توجه به این نکته، چگونه محل پیشنهادی اشتغال پرداخت. برای گفتن حقیقت، آن نقش مهمی ایفا می کند. پس از برخی از مردم سرایدار با آموزش عالی نمی خواهند به کار، درست است؟ بنابراین، ما نیاز به چیزی به او علاقه.

LLC "سورنایا زملیا" بررسی کارکنان در طرح را بدست آورده کاملا مثبت است. و این همه به لطف این واقعیت است که این شرکت ارائه می دهد طیف گسترده ای از مشاغل، از یک مدیر تدارکات به پیک عادی. به عنوان مثال، شما همچنین می توانید در اینجا ارائه دهندگان خدمات و یا مشاوران پیدا به طوری که هر کس می تواند انتخاب کنید تا یک جای خالی برای استخدام.

تنها چیزی که به حساب نمی - آن را برای سمت مدیریت است. آنها معمولا لازم نیست که در میان جای خالی قرار می گیرد. اما شما قول می دهم که توانایی به "تغییر" را به وضعیت بدهید. در اصل، آن را کاملا طبیعی برای یک سازمان بزرگ است. بنابراین، ما باید هنوز ترس از نظرات منفی به علت عدم از جای خالی در میان مقامات ارشد مدیریت. شما یک فرصت واقعی برای نشان دادن بهترین تیم خود را، و همچنین به عنوان کسب وضعیت رئیس.

اولین جلسه

"سرزمین شمالی" (UPB)، ماهیت مثبت از کارکنان بررسی و همچنین باعث می شود این فرایند را برای اولین آشنایی با کارفرما بالقوه. ما در حال صحبت کردن در مورد مصاحبه. این رویداد می تواند در برخی موارد حتی ترساندن رقبا. اما نه در LLC "سورنایا زملیا". نظرهای کارکنان (SPB و دیگر شهرستانها در سراسر روسیه) در این زمینه تنها به مدیر.

در مرحله اول، کل فرایند برگزار خواهد شد در یک دفتر تمیز و زیبا را. بنابراین حتی با کارکنان مودب. هیچ کس بی ادب خواهد بود، درمان شما به ناحق یا با نخوت. این واقعیت را تشویق کرده است.

در مرحله دوم، بسیاری می گویند که این مصاحبه است چیزی در یک گفتگوی دوستانه. و در حالی که آن را به همه سوالات خود را پاسخ دهد. بنابراین، هیچ تنش یا ناراحتی است.

سوم، عدم از رزومه کاری - یک دلیل برای عدم همکاری است. LLC "سورنایا زملیا" بررسی کارکنان (سن پترزبورگ، مسکو، و غیره) خوب به این معنا است. کارفرمای آینده نگر در طول یک مکالمه او می آموزد که او علاقه مند است و از شما میخواهیم برای پر کردن در فرم درخواست. در آن شما را در جزئیات تجربه کاری خود را، شخصیت و کیفیت است که می تواند برای این کار مفید را شرح دهید.

در نهایت، شما مطمئن شوید که به پاسخ تماس پس از مصاحبه. و، به عنوان یک قاعده، به سادگی یک فرد خوب، که شما را در این یا آن موقعیت قرار گرفته است. متقاضیان خودداری بسیار نادر است. و آنچه بررسی "سورنایا زملیا" (SPB) کارکنان (و نه تنها در سنت پترزبورگ) را بدست آورده کاملا خوب است. بنابراین، شما نمی تواند ترس تا به اینجا.

بیهوده گویی

اما آیا واقعا؟ پس چرا شرکت همیشه عکس نیاز دارید؟ این خواهیم دید بعد. و با این حال یکی دیگر از نقطه، کارمندان بالقوه و دل انگیز. ما در حال صحبت کردن در مورد وعده های که شما به کارفرما در اشتغال است.

"سورنایا زملیا" (سنت پترزبورگ) بررسی کارکنان در این معنا، هنوز هم می شود یک شخصیت مثبت است. پس از همه، این شرکت واقعا شما را تضمین فرصت های شغلی عالی، و همچنین ارتقاء به سمت های اجرایی. علاوه بر این، دستمزد بالا، بسته مزایای کامل، تضمین کار و پرداخت به موقع کار با یک جدول زمانی مشخص - این همه در مصاحبه وعده داده به طور مستقیم.

اما فراموش نکنید که شما یک بار زندگی حرفه ای خود (آن تأکید)، و درآمد بالا با پرداخت به موقع مطلع نیست. این چیزی است که اغلب کارکنان جدید به شرکت جذب می کند. بنابراین کارفرما است چیدن تا تا آنجا که مردم ممکن برای این کار. اما چرا گردش کارکنان در LLC "سورنایا زملیا" بزرگ؟ دلایل به طور مداوم برای متقاضیان جدید نگاه چیست؟

روز اول

به عنوان مثال، شکایت در مورد روز اول کار است که معمولا مشاهده نمی شود. این فرایند بسیار مهم است. اغلب کارکنان پس از یک روز صرف در محل کار به سادگی حاضر به ارسال و کارفرما به عنوان یک کل. خوشبختانه، LLC "سورنایا زملیا" (سنت پترزبورگ) می شود بازخورد از کارکنان در اینجا بیشتر یا کمتر عادی است.

روشن است که شور و شوق برای یک شرکت فعال در تدارکات، خاص وجود دارد. اما همچنین انزجار. شما می توانید در این کار شما در روز اول نشان می دهد گرفته شده، و، و توضیح دهید که چگونه و چه باید بکنید. به طور کلی، نشان وظایف و مسئولیت های خود را در محل کار. چیزی شبیه به آموزش و یا اولین تمرین. البته، هیچ درمان خواهد بود. شما به خانه خواهد رفت زمان و وعده داده است. و این همه، البته، دارای اثر مثبت بر شهرت شرکت می باشد. در روز دوم کار می کند احساسات منفی ایجاد نمی کند. من می خواهم به کار دوباره و دوباره. فقط این احساس برای یک مدت طولانی ذخیره شود؟

جدول زمانی

این همه در بسیاری از عوامل GRT بستگی دارد. شرکت "سورنایا زملیا" (SPB) بررسی کارکنان اغلب بهترین شروع می شود به حدود یک هفته پس از استخدام رسمی خود می باشد. چرا این اتفاق میافتد؟ به عنوان مثال، با توجه به نقض از کار زمان.

این است که، صرف نظر از کار خود را، شما یک قرارداد که در آن روند خروجی خود را خواهد شد ثبت نام به کار وارد سیستم شوید. این ممکن است قابل جابجایی و یا برنامه ثابت (2/2، 3/2، 5/2 و غیره). اما در عمل، همه چیز را به نوبه خود کاملا متفاوت، به عنوان بر روی کاغذ.

به عنوان مثال، وجود خواهد داشت یک جایگزین دائمی و جایگزینی در روز خود را. نه بهترین حالت است، نه؟ همچنین اجازه رفتن اواخر (تاخیر بسیار) از کار، و همچنین به عنوان خروجی ثابت تبدیل "شناور" خواهد بود. در برخی از موارد، آنها ممکن است گم شده در دسترس نباشد. همه این، البته، کارکنان بسیار خوشحال نیست.

بسته های اجتماعی

مزایای اجتماعی وعده داده شده، بیش از حد، نمی توان به طور کامل ملاقات کرد. چرا؟ کارفرما رویکرد به طوری غیر مسئولانه به وظایف پیمان خود را. تعجب نکنید - آن را کاملا یک پدیده آشنا که بسیاری از چهره است.

LLC "سورنایا زملیا" بررسی کارکنان در سنت پترزبورگ و شهرستانها روسیه در نظر حفظ بسته بندی اجتماعی را می سازد آن را ملایم، وحشتناک است. ناهار به عنوان مثل، هیچ. و این امر به همه موقعیت های اشتغال. حتی اگر شما ساده ترین اپراتور بر روی گوشی هستند، شما را به کار به حدی است که آن را در زمان و حتی برای نوشیدن یک فنجان قهوه نیست دانلود کنید.

همچنین می توانید از مدیریت هر بیمارستان یا تعطیلات با پرداخت به موقع به دست آورد. یا همه را از جیب پرداخت می شود، و یا از مبارزه ای طولانی با رهبران، و سپس یک سکه به عنوان پرداخت. بله، و در زمان. این نیز یک پدیده بسیار معمول است که تعداد کمی از مردم خوشحال هستند.

اگر شما با تکیه بر این حکم و پرداخت مربوطه را از کارفرما، رسیدن به اشتغال در شرکت "سورنایا زملیا" آن را فراموش کرده است. کارمندان ادعا می کنند که زنان باردار معمولا از اینجا به سرعت بخوره. و یا در زیر، و یا به یک بیانیه از اراده خود را به ارمغان آورد. شکایت بی فایده است، چرا که تمام اسناد خواهد بود، و یا آنچه شما خودتان کارمندان فقط ناراضی پیدا کنید، یا خود تمایل به ترک این کار ابراز کرده اند. حتی اگر در واقعیت این طوری نیست.

نیازهای

جالب ترین چیز این است که حتی در طول مصاحبه به شما خواهد شد در مورد ضرورت کتاب بهداشتی آگاه است. این است که، برای پیدا کردن یک کار، شما نیاز به انجام یک معاینه پزشکی. فقط در اینجا، تنها کسانی که آزمون به طور مستقیم به جهت این شرکت قرار داده شد. در ابتدا، این ویژگی از اهمیت ویژه ای پیوست کنید. و به این ترتیب "سرزمین شمالی" بررسی شرکت مثبت هستند.

اما با شما شروع به تقاضا است که کتاب بهداشتی همان را پس از روز اول و دوم کار. البته، بدون در نظر گرفتن موقعیت خود را. علاوه بر این، گزارش های مدیریت که مجبور به پرداخت خدمات بازرسی. برای پرداخت هزینه برای همه چیز شما نیاز به 2500-3000 روبل. و در همان زمان به تصویب فعلی خود را مدارک پزشکی، در صورت موجود بودن. تمرین نشان می دهد که هر سند جدید را دریافت کنید. از آنجا که شما فقط برداشت پول، و هیچ بررسی خواهد انجام شود. راهنمای خواهد به عنوان یک سند از کتاب بهداشتی قدیمی خود را. بدون سوابق و نظر سنجی جدید. فریب، و تنها!

رهبری

مدیریت شرکت "سرزمین شمالی"، به هر حال، کارکنان می شود به بررسی وحشتناک ترین. آنها گفتند که در چند روز اول به شما خواهد شد به خوبی درمان، و پس از آن نسبت به طرز چشمگیری تغییر خواهد کرد. یک کارگر عادی در شرکت - این یک راه یک برده، خواهد شد که در اطراف رانده شده است.

این است که، به عبارت دیگر، این شرکت به معنای واقعی کلمه کارکنان خود تحقیر و حقوق آنها را نقض میکند. چند راضی بودند. بحث را به شما خواهد شد در صدا مطرح، متکبر و بدون عدالت. بسیاری اصرار دارند: "آیا شما می خواهید به بی عدالتی - پس از آن به شرکت به" سورنایا زملیا ".

عایدات

مهمترین درآمد اشتغال است. و در اینجا "سورنایا زملیا" بازخورد از کارکنان بدتر می شود، از یک را در نگاه اول تصور کنید. چرا آن را به بیرون می آید؟ به عنوان مثال، با توجه به این واقعیت است که مصاحبه شما قول می دهم سود خوب است. حتی یک ناو معمولی یا اپراتور حقوق و دستمزد 20 000 روبل دریافت خواهید کرد. این توافقنامه همچنین میزان حدود 10 000. تفاوت را ببینید با چشم غیر مسلح قابل مشاهده است.

علاوه بر این، دستمزد پرداخت می شود "خاکستری" به جای "سفید". این نوع از تخلف از قانون است. این اتفاق می افتد که شما در معرض خطر به طور کلی با هیچ چیز را اجرا کنید. به علاوه، پرداخت را با تاخیر بزرگ است. بنابراین، ما می توانیم سود اول برای 2-3 ماه انتظار می رود. برای بازیافت و یا جانشینی هیچ هزینه اضافی در شرکت نیست ارائه شده است.

جریمه

از سوی دیگر، بسیاری از کارمندان ادعا می کنند که کارکنان خوب در هر نوبت. و این، البته، تاثیر منفی بر محبوبیت این شرکت است. بنابراین، "سرزمین شمالی" بررسی کارکنان است که بهترین شخصیت دریافت برای مجازات زیردستان دائمی است.

آنها همه مربوط. به غیر از مدیران. در اواخر، بیمار، کسی نگاه کرد با چشم حقارت به سمت کارفرما - برای همه حقوق و دستمزد جریمه خواهد شد. به عنوان یک نتیجه، مجموع درآمد خواهد شد و حتی پایین تر از حداقل معاش. بسیاری از توصیه برای جلوگیری از گیم "سرزمین شمالی"، و به همکاری با آن را ندارد. گوش دادن به مشاوره داده می شود.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.