رشد حرفه ای - هدف شما؟ یاد بگیرید چگونه برای رسیدن به آن!

چه کسی در میان ما است از کارنامه درخشان خواب نیست؟ آن را - پس از آن افزایش موقعیت اجتماعی خود، برای به دست آوردن درآمد بالا پایدار است، و یا به سادگی در چشم خود و در چشم دیگران رشد می کنند. برای یک کار موفق نیاز به شرایط خاص و ویژگی های شخصی، و آنها را ممکن می سازد.

اول از همه، ما باید درک، چه شرایطی برای این منظور لازم است. در ابتدا شما نیاز به درک که آیا رشد حرفه ای خود را در سازمان امکان پذیر است. اغلب از آن تبدیل به یک مشکل، به دلیل از نردبان شغلی است برای برخی از مواضع ارائه نشده است. برای مثال، اگر شما مدیر سیستم در سازمان تجارت کار می کنند، به امید نیست بسیار به آن وجود دارد، به جز موقعیت رئیس IT- بخش، اما است اگر آن وجود دارد؟ رشد حرفه ای تنها در شرکت های تخصصی امکان پذیر است، و بنابراین، شما باید سعی کنید به چنین دریافت کنید. وجود دارد، البته، یک شانس برای پیدا موقعیت دیگری در سازمان، اما این امر تسلط بر جدید مستلزم مهارت ها، و یا به جای، کامل دوباره دارند. در برخی موارد، آن را موجه است، و اغلب مردم پیک کار و یا از درایور آموزش تخصصی برخوردار هستند و به کارکنان از کارکنان ماهر آمده است. همین امر به مدیران اداری و منشی.

به هر حال، آن را بسیار آسان تر برای پیاده سازی توسعه حرفه ای در یک سازمان، پس از آن است که اغلب بسیار توصیه به عجله در جستجوی دستمزدهای بالاتر و موقعیت بهتر برای شرکت های مختلف نیست، و انتظار در بال در یک، همه بیشتر از آن با افزایش تعداد مشاغل در کارنامه را افزایش می دهد و بی اعتمادی به کارفرمایان بالقوه است.

البته، به کار در تلاش برای ایجاد کارکنان با کیفیت بالا، و متخصصین واجد شرایط می تواند بسیاری است، بنابراین این مهم است که توسط مقامات متوجه می شود، و این لزوما به این همه زمان را به چرخش نیست در مقابل رهبران، بلکه به نشستن در تمام زمان بیش از حد، ارزش آن را ندارد در سایه. شما نمی باید بی سر و صدا موفقیت او لذت بردن به تنهایی، و آنها را یک دامنه جرم است. البته، نکته اصلی در اینجا - نه بیش از اندازه، بهتر است به تمرکز بر روی دستاوردهای مهم ترین، مهم برای کل شرکت. اگر فکر می کنید که شما می توانید رسیدگی، رسیدگی به پرونده مهم ترین، و شما نه تنها توجه به خود جلب، بلکه خود را به عنوان یک متخصص مسئول و صالح، که مقدار زیادی برای این شرکت بود zarekomenduete - آن کوتاه ترین راه برای موفقیت است.

ارتباطات شخصی با مقامات رفتار مناسب، ارائه توضیحات و نظرات از کار خود را با ارزش است، البته، بدوی است، و در غیر این صورت شما در مورد آنچه شما را دست کم نگیرید رهبری اطلاعاتی فکر می کنم - در کوتاه مدت، برای نشان دادن مهارت های خود را به حداکثر. دخالت نیست، و طنز ظریف مربوطه در مقادیر شدت محفظه - آن کمک خواهد کرد تا رابطه کمی رسمی تر و استخراج همدردی.

این نقش مهم و تصویر دارد. به طور طبیعی، آن را به کامل، اما ترفند دیگری وجود دارد: اغلب کارفرمایان مانند کسانی که مانند او هستند، اما آن را باید به آرامی و نه انجام برای تبدیل شدن به یک کپی دقیق - آن را تنها باعث خواهد شد بی اعتمادی، اما نشان می دهد که، برای مثال، شما مانند همان رنگ و یا همان تولید کننده لباس برای درک.

در حال حاضر، در مورد ویژگی های شخصی: این هیچ راز که حرفه گرفتن بالاتر است، به این معنی که موقعیت رهبری، آنچه که رهبری کیفیت مورد نیاز است. متاسفانه، وجود دارد نه همه، اما ما می توانیم سعی کنید به آنها را توسعه دهد. هستند به آموزش خاص و متون مرتبط وجود دارد. البته، همچنین نیاز به نظم، مناسب و معقول، مرد اجرایی و کامل و آسان برای مقابله با مسئولیت های خود را، و آن را به دیگران است که شما از دفتر خود رشد کرده و سزاوار بیشتر روشن است.