برنامه کار در یک کسب و کار یا شرکت چقدر است؟ این سوال هر فرد است که می خواهد برای بهینه سازی کار خود را به دلایل خاص را می پرسد. به عنوان بخشی از مقاله خواهد شد پاسخ به این سوال می دهد.
اطلاعات کلی
اساس در این مورد قانون کار از فدراسیون روسیه است. و اگر شما به این سوال علاقه مند در جواب می باشد که به عنوان برنامه کار هستند، اول از همه باید آن را به او یاد می شود. بنابراین، با توجه به قانون ما چنین معمول می باشد حالت از زمان کار (برپا شده توسط مقررات داخلی و یا قراردادهای جمعی):
- تنها تغییر عمل طبیعی است.
- روز نامنظم است.
- ساعات کار انعطاف پذیر.
- تغییر عملیات.
- سازمان دیده بان.
- زمان تکه تکه.
این چیزی است که طیف برنامه کار هستند. حالا اجازه دهید یک نگاهی از نزدیک در هر یک از گزینه های ممکن است.
تنها تغییر عملکرد طبیعی
آن را در یک سیستم از کار متکی است. این می تواند با هفته روز و خلاصه باشد. این قانون ویژگی ها و خصوصیات در مقالات 100 و 104 از قانون کار از فدراسیون روسیه مشخص می کند. دو مورد اول شایع ترین ها هستند. خلاصه همان حساب - آن رویکرد بسیار منحصر به فرد را به واقعیت های ما است. آن را به عنوان پایه ای برای یک دوره بیش از یک روز و یا هفته فراهم می کند. علاوه بر این، آن را نیز یک شکل منحصر به فرد از سازمان کار می کنند. حداقل دوره ممکن است یک ماه، در حالی که حداکثر - در سال است. اما چیزی مشابه وجود دارد. بنابراین، همه چیز سازمان یافته است به طوری که برای یک دوره حسابداری یک فرد است در وسط نرخ روز توسعه یافته است. حداکثر مدت زمان ضبط یک تغییر زمانی که توسط قانون و در عمل محدود نمی شود، معمولا به حدود 8-12 ساعت برابر است.
روز نامنظم
این حالت خاص از عمل، که بر طبق آن کارکنان به صورت پراکنده به نیاز کارفرما درگیر به انجام وظایف خود فراتر از مدت زمان طبیعی است. فهرست موقعیت با چنین شرایطی ایجاد شده است و تحت یک قرارداد خاص جمعی یا مقررات کار، که در درون سازمان به اجرا در آورد. از ویژگی های خاص در این مورد این است که کارگر و برآورده هنجار عمومی در سازمان، و در دوره به درخواست کارفرما علاوه بر انجام وظایف خود به تعویق افتاد. در اینجا یک برنامه از کارکنان در شرکت است.
لازم به ذکر است که کارکنان ممکن است تنها مشغول به انجام توابع مستقیم خود را، که در قرارداد کار ذکر شده است. قانون محدودیت های خود را در مورد افراد که ممکن است پس از زمان عادی کار باقی می ماند. بنابراین، آن را در ابتدا به افراد از پرسنل مدیریتی، فنی، اداری و مدیریت اشاره دارد. همچنین به آن دسته از کارکنان که کار های ساعت نمی دهد و یا انجام آنها توزیع آن در خود را اعمال می شود. آنها به اینجا می آیند و افرادی که به دلیل ماهیت کار است تا به بخشهای که یک مدت زمان خاص را نداشته تقسیم می شود.
ساعات کار انعطاف پذیر
بنابراین، ما همچنان به در نظر گرفتن آنچه برنامه. این رویکرد شروع به در 80-IES از قرن گذشته اجرا شود. نوشته اصلی هدف خود یک زن بود، اما بعد از آن هر دو جنس نر و ماده حقوق به تساوی کشاند. این شکل از سازمان کار مجوز در محدوده خاصی از خود تنظیم بر مسائل با، مدت زمان کل و پایان روز آغاز خواهد شد. اما لازم است تعداد کل قانونی از ساعات کار را به طور کامل به انجام برسانند. اساس و مبنای این شکل از سازمان کار برنامه انعطاف پذیر است. آنها به عنوان بخشی از توافق نصب زمانی که استخدام یک کارمند است. علاوه بر این، آنها نیاز به دفع جداگانه از کارفرما. استفاده از زمان کار انعطاف پذیر است که در موارد انجام که در آن گرافیک معمولی نامطلوب به دلایل خاص (اجتماعی، هر روز، و غیره) و یا بی اثر است. همچنین، یک روش مشابه به سازمان ممکن است برای زمان کار مطلوب و اقدام جمعی منسجم تر اعمال می شود. این نامناسب به استفاده از چنین مدل در یک عملیات چند تغییر و در طول تولید مستمر است.
پیش از به میزان بیشتری در نظر گرفته مربوط به کسب و کار دفتر غیر مولد و موسسات. و در حال حاضر اجازه دهید در چه می شیفت کاری نگاه کنید. این است که، به عنوان نهادهای صنعتی کار می کنند.
رژیم نوبت کاری
بنابراین فعالیت های است که در چند "امواج" از مردم در طول روز انجام شود. به عنوان مثال، کار استاندارد در سه شیفت، هر هشت ساعت است. در همان زمان، به عنوان یک قاعده، کارکنان در حال کار در زمان های مختلف روز. این روش در مواردی که در آن مدت زمان فرایند تولید بیشتر از مدت زمان از کار روزانه است استفاده شود. همچنین می تواند در مواردی که نیاز به استفاده کارآمد تر از تجهیزات وجود دارد استفاده می شود، به افزایش حجم محصولات تولید شده در آن قدرت بسیار. برنامه کار به این ترتیب نشان می دهد که یک تغییر یک مرحله از عمل فعال بلافاصله پس از دوم را وارد کنید.
ساعت
این یک حالت خاص از روند کار است که در فاصله قابل توجهی از محل اقامت دائم از کارکنان، زمانی که به خانه بازگشت روزانه خود را امکان پذیر نمی باشد. آن استفاده می شود به منظور کاهش زمان نسخهها کار خاص، که معمولا در راه دور و / یا مناطق غیر مسکونی. همچنین به مناطق با شرایط طبیعی خاص اعمال می شود. ویژگی این شکل از سازمان کار این واقعیت است که کارگران در آن زندگی می اردوگاه زمینه خاص ایجاد شده است. آنها معمولا مجموعه ای از ساختمان های مسکونی و امکانات خاص، که در طول اقامت خود در منطقه را فراهم معیشت مردم داشته باشد. کل کارکنان در اینجا قابل تعویض است. در اینجا برخی از کار های گرافیکی می باشد. این حالت یکی به اخر مانده بود.
روز کاری تکه تکه
ما در حال حاضر تحت پوشش تقریبا تمام گزینه های از چه برنامه. در حال حاضر ما با توجه به آخرین آنها پرداخت. تقسیم روز به قطعات جداگانه در ماده 105 از قانون کار از فدراسیون روسیه اداره می شود. این روش در موارد استفاده می شود که در آن یک شخصیت ویژه ای از کار (به عنوان مثال، شدت نابرابر) وجود دارد. اما مدت زمان کل از کار باید هنجار تاسیس تجاوز نمی کند. قانون تعداد نامشخص از قطعات را که می توان تقسیم می شود. در عمل، بخش بیشتر مورد استفاده به دو شکاف زمان جداگانه. مورد استفاده برای جدایی از استراحت، مدت زمان که است که بیش از دو ساعت نیست. این همچنین شامل ناهار. معافیت پرداخت نشده است.