سیستم تعلیق از کار - این وظیفه است

اغلب، به منظور انجام کار خود، شخص باید یک تعداد از شرایط تعریف شده توسط قانون کار را تامین کند. در غیر این صورت، شما را به تعلیق از کار نیاز دارند. این روش تنها در موارد مشخص شده توسط قانون ممکن است، آن است - کارفرما حق، اما وظیفه خود را. به طور خاص، آن را باید در مورد انجام که در آن قانون کار بر اساس محرومیت از کار:

- یک کارمند است معاینه روانی اجباری و یا تکمیل نشده معاینه فیزیکی ؛

- دکتر تعیین کرده است که کارکنان به دلایل پزشکی قادر به انجام کار خود را.

- کارگر به محل کار در حالت مسمومیت (مواد مخدر، الکل، سمی) آمد؛

- فرد در تست رد از مهارت ها و دانش، و همچنین آموزش ایمنی و بهداشت حرفه؛

- یک کارگر محروم از حق رانندگی، حمل سلاح و مانند آن، در حالی که آن را می توانید به کار های دیگر منتقل نمی شود و یا انجام وظایف کار خود را.

- این پاسخ برای نهادهای نظارتی مختلف یا افراد مجاز توسط قانون؛

- موانع دیگر را به کار، تعریف شده توسط قانون فعلی وجود دارد.

اخراج برای دوره ساخته شده تا زمانی که دلایل که در آن صورت گرفت از بین بروند. این قطعا سفارش است. اگر تعلیق از کار به دلیل این واقعیت بود که مرد مست بود، برای جلوگیری از این عملیات را می شد تنها پس از وضعیت او طبیعی است. در مورد محرومیت از حق ویژه - تا زمانی که احیای حقوق. به عنوان یک قاعده، از انتشار سفارش باید توسط یک صدور گواهینامه سند که کارمند باید از کار معلق مشخص شود. باید دلایل، که به دلیل شما را به تعلیق از کار می نماید. این امر به ویژه مهم است که آن را تنها می توان در شرایط خاص انجام می شود. به عنوان مثال، زمانی که یک فرد نمی خواهند به به کار دیگری، منتقل شوند که او ممنوع به سلامت خود انجام دهد.

اگر حذف یک کارمند از کار می آید از عدم انطباق با ابعاد تشریفاتی، ممکن است پیامدهای منفی برای کارفرما، به ویژه در روند مراحل قانونی. دادگاه ممکن است خلاف شرع اعلام و به ملزم کارفرما به پرداخت غیبت اجباری. در اغلب موارد، حذف از حقوق و دستمزد کار کارمند است اتهام نشده است. استثنا - مواردی که آن را قادر به عبور از آزمون دانش و آموزش حفاظت کار و یا اجباری چک آپ پزشکی بود. در این مورد، دوره تعلیق پرداخت همان شیوه ای که به اتهام ساده (برای گسل کارفرما، به دلایل خارج از دو طرف). این است که تعلیق درک از کار - این است که از انتشار یک کارمند از کار، که تضمین شده است برای حفظ درآمد و محل کار خود نیست. معافیت از کار به عنوان قانون تصریح شده، اما ممکن است هنوز هم توسط تکمیل شود توافق جمعی یا یک عمل یک سازمان محلی است.