ساعت، انواع آن و روش کار برای ایجاد

توجه به آنچه در منطقه و چه نمودار کارمند درگیر است نه، کارفرما موظف به رعایت ساعات کار، که گونه توسط قانون کار ثابت شده است. هر سازمان حق تعیین قوانین خود را، اگر آن را در برابر قانون نمی دارد. ماده 91 از قانون کار تحمیل مسئولیت کارفرما اتلاف وقت و مربوط به پرداخت خود حسابداری، در حالی که ماده 16 شامل شرح برنامه کار.

ساعت و روش برای ایجاد تنظیم کار:

• مقررات داخلی سازمان، یعنی مقررات داخلی، معرفی کارکنان به دریافت سفارش، انتقال و اخراج، حقوق و مسئولیت های سازمان و کارکنان در ارتباط با یکدیگر، حالت اشتغال و استراحت دوره، و سایر موضوعات مربوط به روابط بین سازمان و کارکنان.

• توافق جمعی توسط امضای که کارمند موافق با آن مشخص شده است.

در واقع، این سازمان حق ایجاد برنامه کار است، و کارمند هم می تواند شرایط پیشنهاد را قبول یا به رد. قانون کار تنها مقررات اساسی تعریف می کند.

ساعت و انواع کار بر طبق ماده 16 از قانون کار.

1. عادی، و یا یک تغییر. این مشترک پنج روز با دو خروجی، و یا یک shestidnevka خروجی است و با خروجی شناور مبهوت. جمع بندی از زمان کار می کرد در مورد ساخته شده که در آن زمان در نظر گرفته شود روزانه و یا به صورت هفتگی و در این دوره از یک ماه تا یک سال. این حالت در شرایطی که در آن ممکن است نگه داشتن در روز یا چند هفته انجام می شود، برای مثال مناسب است، زمانی که روش تغییر یا حمل و نقل.

2. برنامه نامنظم. یک کارفرما ممکن است یک کارگر به انجام وظایف خود فراتر از زمان کار مستقیم عادی به ارمغان بیاورد. کارمند حق امتناع دارد اضافه کار، و کارفرما ممکن است از اجرای وظایف برده بیگانه آن است که توسط شرایط اشتغال پیش بینی نیست نیاز ندارد. با تنظیم چنین ساعت کارمند مشغول به کار، این سازمان، با این حال، حق ندارد آن را به اشتغال اضافه کاری بیش از حد اغلب است، اما تنها متناوب. برای پردازش متکی و یا اضافی مرخصی با حقوق، و یا علاوه بر دستمزد (ماده 119).

3. ساعات کار انعطاف پذیر، قادر می سازد کارکنان به صلاحدید خود برای تعیین آغاز و پایان روز کاری، و همچنین مدت زمان آن. اما در پایان باید کار می کرد توسط قانون از تعداد کل ساعت برای یک دوره معینی است. انعطاف پذیر (یا کشویی) برنامه را می توان یا با طراحی یک کار تنظیم، یا در طول فرآیند با توافق از احزاب است. انتقال علل به ساعات کار انعطاف پذیر و یا شناور ممکن است به دلیل هر دو باشد شرایط شخصی کارمند و سازمان از وضعیت هنگامی که یک برنامه مصلحت بیشتر و کارآمد است.

4. تغییر رژیم. معمولا زمانی که کار ساعت از شرکت، که در آن کار در دو یا چهار شیفت (روز، عصر یا شب) در هر روز انجام اعمال می شود. در این مورد، هر هفته یک کارمند حق دارد به تکیه در تعطیلات آخر هفته حداقل 48 ساعت پایدار است.

5. در حال حاضر مطابق با ماده 105 از ساعات کار تکه تکه فراهم می کند برای تقسیم روز از طریق معافیت را به قطعات، که در نهایت اضافه شده است. تعداد مجاز خود از قانون تعریف نشده است.

یکی از مشکلات اصلی در این زمینه این است که تمام حالت های مقرر در شرایط و یا داخلی مقررات جمعی را به مخالفت با قانون کار نمی آیند، اما کارگران اغلب بدون دریافت هر گونه غرامت درمان می شود. این در سازمان های تجاری رایج است، و به خاطر ترس از دست دادن شغل خود، کارکنان ترجیح به شرکت در نمی اختلافات کارگری.

همچنین مهم است که بدانید که کار در تعطیلات آخر هفته و باید حداقل پرداخت می شود دو برابر مقدار و کل (یا متوسط) تعداد باید ساعت کار نکرده در هفته بیش از 40 است، اما، در واقع، اغلب روز کاری بیش از پنج روز طول می کشد.