قانونپیروی از مقررات

درست مقررات داخلی در سازمان

در هر سازمان، قوانین داخلی وجود دارد. این سند به ظاهر ناچیز که همیشه کارکنان به عنوان خوانده شده، در واقع، بسیار مهم است. او توسعه یافته و تایید برای اهداف مانند تقویت انضباط کار و افزایش بهره وری از سازمان کار.

این مقررات یکی از اسناد اساسی مورد نیاز در موسسه است. در میان چیزهای دیگر، آن را تنظیم استفاده پایدار و مناسب از زمان، نتیجه فراهم کردن یک وری کارکنان با کیفیت بالا. تهیه پیش نویس این سند باید با توجه به قوانین جاری و منشور اتخاذ شده توسط شرکت انجام می شود.

شرایط استفاده از مقررات داخلی یک واحد تجاری برای بررسی باید به همه کارکنان نشان داده شده است. پس از آن، کارکنان باید وارد سیستم شوید که آنها را آموخته اند. اغلب آن را این سند اجازه می دهد تا شما را به اطمینان از عملکرد مناسب.

شایان ذکر است که تهیه پیش نویس این قوانین، است که توسط قانون کار فراهم است، یک توصیه نیست، اما یک روش اجباری، که نشان می دهد که آنها باید در هر موسسه است. کارفرما موظف است برای ایجاد شرایط که اطمینان حاصل شود که نظم و انضباط کارکنان. این باید توسط قانون فدراسیون و مقررات سازمان روسیه هدایت می شود.

قوانین خانه باید نکات زیر را کنترل می کنند. در مرحله اول، پذیرش و اخراج کارکنان، حقوق و وظایف خود است. در مرحله دوم، باید تصریح رژیم کار و استراحت. علاوه بر این، به ذکر این راه از مشوق ها و مجازات، گرفته شده توسط سازمان، و سایر نقاط لازم است.

آماده این سند در سربرگ موسسه، با کارکنان در مجمع عمومی موافقت کرد، پاراف توسط وکیل و تایید شده توسط سر. در هنگام چک کردن سازمان از بازرسی کار، سند درخواست در وهله اول و در شرایطی که از یک شخص حقیقی یا حقوقی ممکن است جریمه شوند.

قوانین خانه توسط خود را توسعه داده و در آنها، به طور عمده، ویژگی کار انجام شده است. قانون کار حاوی توصیه های مربوط به محتوای این سند، و همچنین هر گونه شرایط ویژه است. با این حال، در آماده سازی باید در این بدن از قانون بخش، که برجسته نظم و انضباط کار و برنامه از کار تمرکز، به ویژه. به طور کامل بازنویسی مقررات که در حال حاضر در TC ثابت، ارزش آن را ندارد، در غیر این صورت ممکن است کار بیش از حد بزرگ و قابل خواندن نیست.

که توسعه داده اند قوانین داخلی، نمونه را می توان بعدی گرفته شده است به ساختار روشن. در ابتدا، به ارزش یک توقف در شرایط عمومی. آنها هدف از این سند، برای آنها در نظر گرفته شده و دامنه آن را توضیح دهید.

علاوه بر این، باید از روش برای پذیرش تصریح و انتقال درون سازمان و به اخراج کارکنان. پس از آن به فهرستی از وظایف و حقوق کارفرمایان. در این بخش در مقاله مربوط به TC بر اساس، و آن را توصیف روش از سازمان کار، راه هایی برای جذب کارگران به عدالت، و غیره. D.

مقررات داخلی نیز حقوق و تعهدات کارکنان از سازمان لیست، از جمله رعایت نظم و انضباط از ایمنی آتش، محتوای در شیوه ای از اشتغال، و غیره. D. این سند با اشاره به زمان کار و استراحت، دستمزد، و منظور از پرداخت، ارتقاء و مسئولیت از احزاب آن .

هر گونه تغییری که در آینده در این قوانین را، لزوما به کارکنان ابلاغ شده است. سند باید در این راه به عنوان برای همیشه برای خواندن به همه کارکنان موجود ذخیره می شود.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.