زمان و مفهوم گونه از نظر قانون کار.

ساعت کار بازه ی زمانی که در طی آن کارکنان در انجام کار (رسمی) وظایف مشغول است. این شکاف باید به وضوح در قوانین و مقررات کار از شرکت ثبت شده است.

و گفت که این مفهوم کارگر زمان و نوع آن، به ذکر است مدت نه هنجار از زمان کار.

تحت ساعات کار عادی به معنی دوره زمانی (فاصله) که کارگر باید در کارخانه برای یک دوره تعیین شده توسط قانون کار. در حال حاضر، تمام کارفرمایان در ماده حکومت قانون "در افزایش حداقل تضمین های اجتماعی برای کارگران" از سال 1991. آن را به وضوح بیان می کند که مقدار زمان به کار برای تقویم هفته باید یک مقدار از 40 ساعت تجاوز نمی کند.

بنابراین اغلب، در شرکت های که در آن پنج روز به تصویب رسید کار در هفته، کار زمان 8 ساعت در روز است.

زمان کار، مفهوم و انواع ذکر شده در بالا مناسب برای همه سازمان است. اغلب اتفاق می افتد که یک شرکت یا سازمان می کند روشن نیست و مدت زمان کار در هفته است. در این راستا، بر اساس مفاد قانون کار از زمان کار، با جمع بیش از دوره گزارش تعیین می شود.

علاوه بر مدت زمان معمولی درد در برخی از شرکت است چنین چیزی به عنوان یک کار پاره وقت وجود دارد.

چنین زیرگروه زمان کار را می توان برای دسته خاصی از کارکنان تنظیم شده است. برای مثال، کارکنان که سن بین 16 تا 18 سال، توسط قانون، زمان کل در یک هفته در کار نباید بیش از 36 ساعت؛ اگر شما استفاده از کار کودکان زیر 16، هفته به 24 ساعت کاهش می یابد. کارگران شاغل در صنایع خطرناک (شرایط کار مضر)، و بیش از 36 ساعت کار در هفته است. در این دسته از پاره وقت و یا کاهش ساعات کار و گرفتن برخی از کارگران جهان ذهنی از کار.

همچنین، ساعات کار برای همه کارکنان در این شرکت شده توسط در ساعت در مجاورت و قبل از تعطیلات کاهش می یابد.

هنگامی که در طول شب به کار، طول یک شیفت نیز به 1 ساعت کاهش می یابد. با این حال، اگر کارمند است دیگر کاهش علل در زمان کار، که این ماده می تواند به آن اعمال شود.

بنابراین، اگر ما کار پاره وقت از نقطه نظر قانون در نظر، ممکن است به تدوین و فرموله چنین تعریف - آن حداقل فاصله زمانی لازم برای انجام وظایف رسمی، مدت زمان که، با توافق دو طرف ممکن است کاهش می یابد. پرداخت چنین کاری می گیرد در هزینه زمان کارمند به کار است.

کاهش زمان کار می تواند رخ دهد هنگامی که کارکنان دریافت به کار، و در زمانی که یک کارمند در حال کار در کارخانه است. در مورد دوم، اغلب انتقال به یک حالت عامل کاهش می تواند به ابتکار کارفرما (کاهش هزینه و یا تولید) و توسط کارمند (بارداری، بیماری های مزمن، شرایط خانواده). شایان ذکر است که کارگر شیفت در کار پاره وقت کند به کارفرما به کاهش یا حذف امنیت اجتماعی، مانند شامل نیست مدت زمان مرخصی، تعهدی ارشد، و غیره

زمان کار، مفهوم و انواع - به معنی یک دوره دیگر - ساعات کار نامنظم است. این زیرگونه از زمان کار فقط برای دسته بندی های خاص به ویژه آنهایی که مربوط به پرسنل اداری، اقتصادی و فنی اعمال،؛ افرادی که کار را نمیتوان به حساب توسط انواع دیگر کار (مدرسان، مشاوران) گرفته شده است. کارگران که در حال کار از راه دور، و یا برنامه رایگان. کارگران، زمان کار است، که اغلب پایین را به فواصل نابرابر شکسته.

زمان کار، مفهوم و انواع شامل یک مدت - معافیت. ما در جزئیات مفهوم معافیت در طول ساعات کار در نظر بگیرید. برای این دوره اشاره به فاصله زمانی در طول روز کار، هنگامی که کارگر است از وظیفه آزاد. دو نوع از معافیت وجود دارد: یک استراحت همراه با استراحت کوتاه مدت و وعده های غذایی معمولا در زمان کل و پرداخت نشده، به ترتیب شامل نمی شود؛ معافیت های اضافی - فقط برای دسته خاصی از کارگران ایجاد، مانند معافیت در کل زمان شامل و پرداخت توسط کارفرما.