سبک های مدیریت

سبک های مدیریت - آن هیچ چیز مانند سبک مدیریت، و همچنین تکنیک های مورد استفاده توسط رئیس تعامل با زیردستان و سازماندهی گردش کار است. دیدن همه موارد، عملکرد اغلب از مقامات چگونه خواسته ها و خواسته های خود را بیان وابسته است. آن را به حساب طول می کشد نه تنها موقعیت بدهید، بلکه شخصیت او، راه را برای برقراری ارتباط، نگرش به مردم و غیره.

سبک های مدیریت

انواع متفاوت است. آنها اغلب ترکیب. به طور کلی، شایان ذکر است که تنها یک رهبر با تجربه باید قادر به سوئیچ از یک سبک به دیگری، به دلیل برخی از شرایط دشوار را می توان تنها با استفاده خاص قابل دسترسی است.

وجود دارد اقتدارگرا (خودکامه) سبک های مدیریت. سر همه راه های ممکن تلاش برای تاکید موقعیت غالب آن است. کنترل در این مورد باید برای مشاوره از زیردستان بپرسید - تمام تصمیمات توسط آنها ساخته شده، و تنها آنها را. سبک مدیریت استبدادی - یک روش سفت و سخت، به استثنای سازش، یک موضع روشن است. هر کس سازمان باید بدانید محل، نافرمانی و نظم و انضباط خود را مجازات به حد کمال. به عنوان یک قاعده، بسیاری از اقدامات اداری طراحی شده است.

این سبک از مدیریت خواهد بود در دوره شکل گیری این سازمان، که در آن هر اشتباه می تواند منجر به شکست بسیار موثر است. همچنین توجه داشته باشید که در این دوره، تمام اعضای تیم درک اهداف، که این شرکت در تلاش است برای رسیدن به. سبک مدیریت استبدادی - یک راه عالی برای انتقال اهمیت به این اهداف.

به طور کلی، با این حال، این سبک می توانید به این واقعیت است که زیردستان تحریک می شود، جو داخل تیم نامطلوب خواهد بود، وجود خواهد داشت گردش کارکنان.

در مقابل دقیق از سبک مدیریت استبدادی دموکراتیک است. در این مورد، همه، البته، نیز در اصل وحدت فرماندهی ساخته شده است، اما مدیریت سازمان نقش دارند و زیردستان. گاهی اوقات آن را به آنها اجازه داده برای حل مسائل خاص مربوط به جهت توسعه و بهره برداری از کل شرکت. در تاکید دموکراتیک به سبک بر برابری از زیردستان و مافوق. اغلب در سازمان که این سبک از مدیریت به مقامات را انتخاب کرده اند به دنبال "شما."

سبک توصیف مناسب برای شکل گیری رابطه تیم است. این به خاطر این واقعیت است که آن را ایجاد یک فضای خوب در این تیم، گرد هم می آورد مردم است. درگیری مجاز نمی باشد.

در این مورد روش بزرگ اجباری همراه با روش اعتقادات. مردم به خوبی کار به این دلیل آنها نمی خواهند به پشت همسالان خود عقب تر است. تنبل تمایل به سفت. اغلب برگزار شد نوع دیگری از حزب، بازدیدکننده داشته است گروه به سینما، تئاتر، گردش، و غیره. روز از هر تولد وجود داشته است.

این سبک مدیریت بد است، آن است که همیشه آسان نیست را به حساب نظر از هر. همچنین توجه داشته باشید که در مواقع اضطراری می توان آن را بسیار ناکارآمد.

سبک لیبرال مدیریت از همه در بالا است که احتمالا خاص است. این است که در این واقعیت است که مقامات از مردم اجازه انجام کار آن را به عنوان آنها را مناسب است. البته، آن ارائه شده است که کار است در زمان و با کیفیت بالا انجام می شود. در اینجا ما باید عاقلانه که ممکن است عمل می کنند، به طوری که به عنوان یک تیم در یک لحظه می توانید تبدیل به یک "شل" و غیر فعال است. با این روش درست، نتیجه قابل توجه است.

قبل از اینکه تصمیم، بهتر است آن را در نظر گرفتن تمام سبک های ممکن از مدیریت. لازم است به بارها و بارها همه چیز تجدید نظر کند. این را به حساب وضعیت فعلی این شرکت، به فکر می کنم که آن را در آینده دور و نزدیک اتفاق می افتد، را به حساب مختصات از مردم با آن به کار لازم است.