بهره وری نیروی کار

به چه معنی است برای افزایش بهره وری کار می کند؟ در ابتدا، این بدان معنی است که تضمین میکند که به عنوان یک نتیجه از اشتغال برای یک دوره معینی از زمان به عنوان کارهای زیادی انجام شده است. آن را در مورد توسعه محصولات در حجم های بزرگ با کمترین هزینه است.

بهره وری و کارایی

مفهوم "بهره وری" استفاده شده است اغلب امروز. اثربخشی کار - این عملکرد است. در این مورد، آن را نسبت فایده ی این کارمند به اشاره دارد. تعداد نتایج آثار در راه های مختلف هنوز هم می تواند نسل آن می شود. هر کار در ارتباط با توسعه است. در اصل، آن است که همیشه ممکن است به آن اندازه گیری کند.

چه ضمنی است، اصطلاح "بهره وری نیروی کار»؟ در وهله اول آن را ناشی از فعالیت با هزینه های تولید حداقل نشان می دهد. آن استفاده می شود، آن اشاره نه تنها تعداد بلکه کیفیت محصولات تولید شده باشد. صحبت در مورد اثر از کار، تمرکز به منظور صرفه جویی در هزینه های نیروی کار. جریان درست است همیشه مهم است چرا که این یک راه عالی برای صرفه جویی در پول است.

اگر شما در حال انجام هزینه های کیفیت کار به حداقل خواهد رسید، و بهره وری - در بالاترین سطح، بهره وری نیروی کار بالا خواهد بود. معمولا کارفرمایان توجه نه تنها به یک سطح واحد خروجی، بلکه هزینه های نیروی کار پرداخت. هر دو از این شاخص ها را می توان با زمان کار اندازه گیری شد.

بهره وری از نیروی کار دارای ویژگی های اضافی زیر است:

- کیفیت کار؛

- صرفه جویی در کار انسانی؛

- تغییرات در بهره وری نیروی کار؛

- صندوق پس انداز برای پرداخت حقوق؛

- مدرک تحصیلی کارکنان؛

- عقلانی از زمان کار.

تعادل اجتماعی و بهره وری اقتصادی بستگی به استفاده مناسب از نیروی کار در اصول اولیه. به عنوان مثال، بررسی عملکرد این شرکت، تمام هزینه باید در نظر گرفته شود. پاک کردن: نیروی کار، مواد و مالی است. دقیق محاسبات بهره وری از نیروی کار را به انجام بسیار دشوار است. متاسفانه، کارشناسان بر روی یک روش مشترک تصمیم نگرفته است. به طور کلی برای محاسبات استفاده:

- از لینک که این شرکت دارای یک تنوع از ارزش های اجتماعی؛

- ارتباط مستقیم بین کیفیت و کمیت از نتایج کار رخ می دهد.

- مقایسه شاخص های خصوصی و مشترک است که بهره وری از نیروی کار؛

- تمام انواع ابزار برای کمک به تحریک کارکنان به تولید محصولات با کیفیت بالاتر در زمان کمتر ممکن است.

با توجه به چنین چیزی به عنوان اثر از کار اداری، باید توسط یک چند ماده دیگر هدایت می شود. رخ می دهد نسبت و عملکرد نتایج سودمندی استفاده یا منابع صرف شده برای یک مورد خاص وجود دارد. نسل کارآمد از عملیات مدیریت - فرایند طولانی، گاهی اوقات برای سال به تعویق افتاد.

در مقایسه با تولید ارزیابی اثربخشی مدیریت به بسیار مشکل تر. کنترل فرایند را می توان به چند مرحله تقسیم شده است. در میان آنهایی که اصلی عبارتند از تعمیم یا مفاهیم محقق در برنامه انتخاب شده است. این است که در این واقعیت است که مدیران فرد هدایت مواد هنجاری است.

اثر فعالیت های مدیریت است که تنها نتایج اقتصادی - هنوز اینجا در نظر گرفته شود، و موقعیت اجتماعی است. جامعه امروز دو نوع بهره وری از اداری اختصاص اجتماعی: جنبش و اقتصادی است. بین خود، آنها نزدیک مرتبط است. چنین ارتباطی برای مدیریت عملکرد حیاتی است.