استخدام: یک فرایند مهم

هر کسب و کار شروع نیاز به کیفیت نیروی انسانی. استخدام طول می کشد بسیاری از زمان و تلاش، به دلیل سطح مهارت کارکنان، خود کیفیت های شخصی بستگی به موفقیت و سودآوری است. به همین دلیل این منطقه باید با توجه به توجه خاص است.

با این حال، کارآفرینان جوان ایده مبهم از اینکه چگونه کارکنان باید استخدام شوند، چه معیارهایی باید برای نامزدهای بالقوه برای یک موقعیت خاص است. البته، اگر در شرکت در دسترس رایگان منابع مالی، شما می توانید از خدمات ویژه از شرکت های متخصص در انتخاب و ارائه کارکنان مناسب استفاده کنید. اما، چرا خدمات مانند شرکت های یک نهاد قانونی نمی تواند به عنوان یک قاعده، بی طرفی، یک سرمایه گذاری جدید نیاز به یک حجم سرمایه گذاری.

در واقع، انتخاب پرسنل در سازمان می توان از خود به خود انجام می شود، باید به این موضوع پرداخت می شود کمی توجه بیشتر، و سپس همه چیز را تبدیل خواهد شد. بنابراین، اول از همه آن لیستی از موقعیت های که به کار برای ارائه به جویندگان کار لازم است به کامپایل یک لیست کامل از مواضع، است که،. سپس، برای هر پست خاص به ایجاد شرایط تحمیل شده بر کارکنان ضروری است. آنها باید شامل شرح از مسئولیت های اصلی و در دسترس بودن مهارت ها و دانش خاص است. اگر شما تصمیم به نگه پرسنل جستجوی مستقیم، گام بعدی جای خالی قرار دادن در رسانه های تخصصی (روزنامه ها، مجلات) است. اما موثر ترین در جهان مدرن جستجو است و کار ارائه می دهد در اینترنت. در حال حاضر، بسیاری از سایت های محبوب، مشخصات اصلی که در نظر گرفته می شود یک واسطه بین کارفرمایان و نامزد وجود دارد.

واکنش به اعلام را طولانی نیست، به خصوص زمانی که شرایط ارائه شده به نفع هر دو طرف است. استخدام می توانید بدون ملاقات با کارمند آینده متوجه نمی شود. به همین دلیل است مصاحبه به اصطلاح انجام شده است. در فرد کارفرما نه تنها می تواند مقایسه تمام متقاضیان موقعیت، بلکه به ارزیابی ماهیت انسان، مهارت های ارتباطی خود، توانایی تصمیم گیری سریع، از شرایط دشوار و پیدا کردن یک زبان مشترک با مردم است. پس از همه، وظیفه اصلی برای هر رهبر است که برای ایجاد یک تیم منسجم که به طور موثر کار خواهد کرد و اطمینان حاصل شود که این شرکت یک درآمد ثابت.

استخدام است که برای انتخاب بهترین از بهترین. در طول مصاحبه، کارآفرین باید خوب باشد برای ایجاد یک فضای آرام. سپس آن مرد را آشکار خواهد شد، صادقانه به سوالات پاسخ دهد. بر این اساس، بیشتر کارفرما به نفع رقیب، بیشتر از او در مورد او می فهمد عنوان یک فرد. در همان زمان، ما باید بیش از حد صحبت نمی کند، سر از کار این است که نمی خواسته، و به گوش و درک کارمند. تمام توجه خود را باید در مخاطب متمرکز شده است.

توصیه های بالا نسبتا ساده است، اما موثر است. و برای موفقیت تنها با تاثیر کامل کسب و کار خود امکان پذیر است.