محیط حرفه ای: شکل گیری و نوع آنها

تشکیل یک محیط حرفه ای - یک چالش واقعی برای هر شرکت. برای کسب و کار مدرن - این بسیار مهم است. برای کار پس از فروپاشی شوروی، به سختی پایان می رسد ملاقات، سازمان های غیر دولتی که دنبال هدف غیر تجاری - آن را مضاعف مهم است: اگر شما می توانید یک عوامل محیط حرفه ای از طریق تنظیم کننده طبیعی را شکل داد - پول، سپس شما نیاز به حداقل اطمینان حاصل شود روابط صلح آمیز تولید غیر این صورت.

واقعیت

محیط حرفه ای در وهله نخست - مجموعه ای متفاوت از اشیاء از کار، روابط اجتماعی، اجرای دانش و تجربه، شخصیت های شخصی از روابط و حسابداری از نفوذ دولت است.

این تعریف تا حدودی گسترده تر از چیزی است که معمولا بر داشت، اما از سه موقعیت آخرین امروزه بسیار مهم تبدیل شده اند. محیط حرفه ای، قطعا به دو دسته تقسیم می شوند:

• کسب و کار - پول و تعداد آنها به به کارمند را تعیین کنید.
• زندگی - "انتظار پایان" زمانی که یک ایده، وضعیت فعلی و یا وجود دارد

در پیش زمینه، در هر دو مورد، همیشه یک مرد ایستاده و محیط حرفه ای در زمینه اشیاء کار، روابط اجتماعی، دانش، تجربه، شخصی و شرایط دیگر، اما در مورد اول (کسب و کار) است که یک واقعیت مهم وجود دارد: آن را به یک تنظیم کننده طبیعی - پول در مقدار که اجازه می دهد تا شما را به مدیریت.

در هر صورت، یک شکل گیری واقعی، توسعه محیط حرفه ای، و "حرفه ای" کارکنان وجود دارد. مهم نیست که دسته در یک طاقچه خاص اجتماعی تشکیل، آن را موقعیت هر کارمند یا موقعیت سر مهم نیست. همیشه تنها قوانین عینی، کار خوبی، به عنوان آنها کارمند و یا رهبر شناخته شده است - مهم نیست، اما این همه، و نه برای اول یا دوم، به ویژه.

کارکنان علاقه مند و مدیران ممکن است علاقه مند به درک قوانین عینی و نتیجه این خواهد انتظارات پیشی بگیرد. تکیه بر قدرت خود، شهود و درک درستی از وضعیت خود، به عنوان یک قاعده، آیا به موفقیت منجر نمی شود.

محیط حرفه ای

جهان همیشه پر از متفکران که می دانند چه به پیشنهاد شنوندگان. تاشو برای گفتن - ارزش زیادی نیست. اما به صرف زمان در دانش فوق العاده از ایده ها - لوکس ناموجه. برخی استدلال می کنند که محیط حرفه ای - جایی که یک فرد انجام فعالیت های حرفه ای است. دیگران به بیشتر و تعریف انواع محیط حرفه ای:

• واقع بینانه،
• تحقیقات،
• غیرمتعارف،
• اجتماعی،
• کارآفرینی،
• معمولی است.

این همه برای این نظریه جالب است، برای روانشناس، رئیس بخش پرسنل و یا افسر که توزیع نیروی کار در خواهد شد و یا نیروی انسانی. در زندگی واقعی، نیاز به کاملا متفاوت، و مهم نیست که چگونه مردم سعی در مدیریت همه چیز بهتر از زمانی که او می کند کار خود را است و توسط حس مشترک، قوانین عینی عمل زندگی هدایت می شود.

چه اهمیتی، پس از آن گفت و یا نوشته شده است؟ کاملا - هیچ چیز. اما اگر شما تلاش برای درک زندگی به عنوان یک مجموعه ای از شخصی و عمومی، که در آن برای اولین بار - اغلب یک زندگی و خانواده، و دوم - کار و محیط خارجی، بسیاری از چیزهایی ممکن است بسیار متفاوت به نظر می رسد.

حرفه و زندگی

همه علاقه مند به گرفتن آسایش کامل، ما می تواند امید به خود یک قایق بادبانی، اما اغلب ساده تر: یک خانواده عادی و عمل طبیعی است. این است که نه لازم است بهتر از همه، برای اکثریت به اندازه کافی به صلح در خانه و روابط سالم در محل کار، درآمد و برنامه ریزی برای فردا مناسب و معقول است.

همه چیز همیشه بسیار آسان است. کسب و کار است که می خواهد به رشد، نه فقط یک شخص طول می کشد در کار، او طول می کشد برای آنچه در آن است، و آن را در راه آن مورد نیاز است. هر فرد - یک انبار از دانش، تجربه و بازتاب پیش پا افتاده. دو حرف اول را نشان می دهد دشوار است، اما در دسترس است. تاریخ و زمان آخرین موقعیت - ضد کمونیسم، در عمل بسیار به سر برد، چرا که برای بسیاری از کسب و هنوز هم زندگی، این دکمه کاملا در دسترس است.

کار، هنگامی که آن طول می کشد زمان قابل توجهی، و عادات حرفه ای و گرفتن به تیم استفاده می شود معمولا از یک ماه به دو سیستم توازن "انسان و محیط حرفه ای" شکل گرفته، اما اگر یک فرد استفاده می شود برای انجام یک نوع خاصی از عمل، محیط حرفه ای مطابق با تغییراتی رو در کار، و نیروی کار واکنش مناسب.

در مورد تغییر در موضوع محیط زیست

با توجه به بخشی اساسی از تغییرات در عملکرد فن آوری کار، ماشین آلات جدید و یا به روز رسانی، و غیره - .. استاتیک است، حتی اگر ما را حرفه پویا ترین، مانند فن آوری اطلاعات.

مطلقا هیچ چیزی از ظاهر PHP، جاوا اسکریپت تغییر کرده است، اما این پدیده در زمان فرترن هنوز هم به یاد داشته باشید (زبان و زبان از وقت خود را فقط باز کرد تا فرصت فوق العاده ای برای محاسبات پیچیده ریاضی، بالاتر از همه).

ترکیبی از HTML + CSS قابل فهم و جالب به کمتر از یک درصد از جمعیت جهان، حتی با نرخ بزرگ رشد وحشتناک از تعداد به کار در زمینه فناوری اطلاعات، مردم است. نه هر کس نیاز به یک طرح (HTML)، و بدون قوانین (CSS) شیوه در همه شما می توانید انجام دهید.

برنامه نویسی چگونه در 80s بود - و به همین ترتیب در قرن حاضر باقی مانده (در یک زمینه خاص، در اینجا با تمرکز بر معانی، به جای تفاوت از نظر تولید و قابلیت، مانند اجاق گاز آشپزخانه در زمانی که آن را در دسترس قرار گرفت، و در حال حاضر زمان).

در برنامه نویسی اوایل دهه 90 یک فرصت واقعی برای تغییر همه چیز بود، اما انحصارطلبان راه دیگری (اولویت کلاسیک بیش از اشیاء) رفته اند، اما هر کسی نمی یک متخصص تنها و یا شرکت می تواند چیزی نظر استبدادی مخالف هستند.

در زمان تغییر در موضوع را چشمگیر و معنی دار به تغییرات در بخش اجتماعی از انواع متعددی از رسانه های حرفه ای در زمینه اطلاعات بوده است. تنها در اواخر 10-IES از این قرن، آن را یک واقعیت است که می تواند در اوایل دهه 90-IES از قرن گذشته رخ شد.

به همین ترتیب می توان در مورد سایر محیط حرفه ای گفت: هدف از این تغییر مداوم است، اما چگونه قاره در حال تغییر چهره این سیاره، آن است که همیشه اساسا مولفه های اجتماعی تغییر می دهد.

تغییر مولفه های اجتماعی

مرد در حال تغییر است به طور مداوم. در هر لحظه از زمان یک شخص را درک اطلاعات و تصمیم گیری فورا. راه حل مشکلات صنعتی از زمان بستگی به ویژگی های این حرفه است.

عملیات در جراح ممکن است از چند دقیقه تا چند ساعت طول بکشد. ساخت و ساز خانه وابسته به عرضه مصالح ساختمانی، و آنها را - مهارت کارگران است. برای متخصص توسعه وب سایت ممکن است یک روز یا یک هفته نیاز است، اما در پایان دوره باید برای این واقعیت است که مشتری به طور ناگهانی به موضوع یا از عملکرد دلخواه تغییر آماده می شود.

این است که همیشه مهم به نظر چه یک یا حرفه دیگر تعیین می کند. با این حال، مهم است که به نظر این واقعیت است که چگونه به خوبی کارمند صرف زمان بر روی عملکرد از کار، که چگونه به خوبی آن را با استفاده بالقوه آن و چقدر او باید برای آن پرداخت.

به عنوان پس زمینه، اما این روند اتصال مهم است که به مراقبت از شرایط راحتی برای نیروی کار به عنوان یک کل، در مورد سودمندی روابط اجتماعی بین کارکنان، مدیریت گردش کار.

کارمند و معایب از تنظیم کننده های طبیعی

پول ضروری است که تعداد قابل توجهی است. پاداش کوچک برای از بی علاقه حتی برای بقا. در عوض، آن را به مسخره این حرفه به طور کلی، و به ویژه بیش از کارگر است.

پاداش معنی دار برای فرصت های شغلی. آپارتمان، ماشین، ساحل آفتابی در نزدیکی دریا و واکنش از بستگان، دوستان و همسایگان. به طور معمول، فوم مگس به سرعت، و کارمند به کار خود ادامه، و به خوبی کار می کنند، قابل اعتماد و به طور پیوسته، اما آنهایی که استاد است بهترین ایده نیست وجود دارد.

در تمام موارد بدون استثنا، همه از محیط حرفه ای، حتی اگر کارفرما یا یک تیم کار چیزی را اشتباه انجام داده اند، آیا یک سناریوی خاص فراهم نیست، طبیعی باقی می ماند. کسب و کار و یا شرکت ممکن است وجود نخواهد داشت اما این خاص است. محیط حرفه ای، می کار بیش از، شرکت ها و فرم های دیگر از ترکیب دو جسم از نیروی کار و روابط اجتماعی وجود دارد.

شما می توانید در مورد مهاجرت از دانش و تجربه بین شرکت در بخشی از اشیاء کار و روابط اجتماعی صحبت می کنید، اما ما نباید تصور کرد که یک شرکت خصوصی دارای تجربه یک معیار یا بر اساس به بحث مشترک - یک محیط حرفه ای خاص به عنوان یک کل.

روند معکوس، در مقابل، بسیار مهم است. درک و استفاده از تجربه موفق در هر صورت یک استراتژی بسیار خوب و اثر قابل توجه است.