چه ویژگی های شخصی نشان داد در خلاصه

حسابداری شغل، بسیاری از جویندگان کار مشکل دارند که با ستون "کیفیت های شخصی" مواجه شده است. در میان پاسخ های مکرر بسیاری از آنها در اینجا یافت - "اجتماعی بودن"، "مسئولیت"، "حس وظیفه"، و غیره لازم به ذکر است که این چیزی خاص در مورد فرد نمی گوید، و نه، پاسخ اجتماعی مطلوب است ...

بسیاری از نامزدهای برای پر کردن این ستون، معمولا در اینجا ثبت یک مجموعه استاندارد از خواص، که در نظر خود، باید یک کارمند متوسط دارند. دیگران معتقدند این اطلاعات زائد است و هیچ چیز را ارسال کنید. با این حال، شایان ذکر است که عرضه مناسب و صالح از این اطلاعات ممکن است به اطمینان حاصل شود که کارفرما صاحب را این خلاصه کمک کند.

ارسال کیفیت های شخصی در این سند ضروری است. در همان زمان، گرفتن به کلیات، و با توجه به فردیت خود را. برخی شرکت ها به دنبال کارمندانی که تصرف هر نوع ویژگی های خاصی که آن را نشان می دهد در این ستون. به عنوان مثال، دبیر و یا فروشنده کلاس "لوکس" محصولات ترجیح می دهند به انتخاب دختران با مدل به نظر می رسد، و حسابداران باید صداقت و مسئولیت مشخص. در چنین مواردی، این ادعا محل، مطمئن شوید که برای اشاره به چنین ویژگی، در صورت وجود. اگر فرد را نشان می دهد ویژگی های شخصی در رزومه کاری، تقاضا برای هر موقعیت خاص، آن را به ارزش تاکید بر فقط کسانی که خواص هستند که برای این حرفه مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک مدیر فروش توصیه می شود برای توجه داشته باشید دانش و ارتباطات مهارت های تکنیک های ارتباط. برای برخی از مشاغل دیگر، از جمله به عنوان حسابدار، این کیفیت اختیاری است.

آیا کلمات ناآشنا که به معنی این است که همیشه به متقاضی مشخص نیست سوء استفاده نیست. همچنین توصیه می شود به ذکر نیست که کیفیت است که یک فرد به سختی می تواند خود را اعمال می شود. به عنوان مثال، استرس به معنی یک کارمند تمایل در شرایطی که شما نیاز به نشان دادن تمام خونسردی خود را. لازم به ذکر است که این قدرت است هر کسی نیست. علاوه بر این، چنین ویژگی به عنوان "آسان برای آموزش" نیازی به ارسال به متقاضی بیش از 40، به دلیل در آن زمان ممکن بود به یادگیری چیزی، سهولت به دست آوردن دانش مورد نیاز است، عمدتا از کارگران تازه کار.

در میان اشتباهات استاندارد ساخته شده در تهیه خلاصه، - انتقال کیفیت نمونه. بسیاری از کارفرمایان به احتمال زیاد به پرداخت بدون توجه به چنین مشخصات هیچ متفاوت از دیگران است. با این حال، بیش از حد توصیه نمی شود برای درگیر شدن در آزاد. عباراتی مانند "را موفق باشید"، "من دوست دارم جوک های عملی، شوخ" بعید است که مناسب باشد در اینجا هستند. پر کردن اصلی از سند، به عنوان مثال، در فرم شعر، می تواند انجام شود اگر شما در حال استفاده از یک موقعیت که در آن خلاقیت مهم است.

توجه ویژه به ستون "کیفیت های شخصی" را تشویق به دادن کار خود را زود، زمانی که متقاضی حال حاضر نیست که دستاوردهای ویژه و شایستگی، که او را به یک محل برای کار را فراهم خواهد کرد. اگر رشته باعث مشکلات برای رزومه کاری کامپایلر، شما می توانید با آژانس های کاریابی که خود را پر کنید خواهد شد.

هنگامی که به دنبال یک کار کیفیت مهم شخصی است. خلاصه فرصتی برای معرفی آنها به رئیس آینده فراهم می کند. بنابراین، در این سند، و به گونه ای نمودار وجود دارد. اگر آن را به درستی و شایستگی را، می توان آن را یک مزیت بسیار بزرگ به متقاضی بیش از رقبای خود. این مهم است که به یاد داشته باشید که کارفرما است در سرگرمی، منافع، و یا ویژگی های مشابه از یک کارمند آینده نیست. او توجه تنها به اطلاعات مربوط به موقعیت آینده کارمند پرداخت. بنابراین شما باید در اینجا به جشن مختصر و تنها آن دسته از کیفیت است که بعدا مورد نیاز خواهد شد.