چرخش: آنچه در آن است و به همین دلیل به آن نیاز است

چرخش - آنچه در آن است؟ در واقع، این اصطلاح را به حرکت از یک مکان به مکان دیگر در همان گروه از عناصر اشاره دارد. در واقع می توان برای مثال در درون سازمان استناد چرخش کارکنان، که شده است، انتقال کارکنان از یک پست را به یکی دیگر از اشغال کردند.

همچنین، پاسخ به این سوال: "چرخش - است که،" می توان به آن به عنوان حرکت تبلیغات در اینترنت نسبت داد. در این مورد، آنها را به صورت تصادفی حرکت می کند، تغییر دوره ای.

در حال حرکت کارکنان در سازمان

چرخش از کارکنان شامل ترجمه کارکنان این شرکت از یک موقعیت به موقعیت دیگر در درون شرکت و یا بخش برای نیازهای عملیاتی. عامل کلیدی در این جنبش از کارکنان دقیقا تغییر موقعیت. آنها عبارتند از:

1. ارتقاء. در این مورد، همان خط از کسب و کار مسئولیت و مسئولیت گسترش افزایش یافته است. و افزایش حقوق و دستمزد. حرفه عمودی - رایج ترین وضعیت این است که شما می توانید ببینید، پاسخ به سوال: "چرخش - آنچه در آن است" اگر خالی صندلی مدیر میانی، برای مثال، معاون یا رئیس بخش، در اکثر موارد منتشر شد، این اتفاق می افتد کسی از زیردستان سابق.
2. تغییر عنوان شغلی. در این مورد، وظایف باقی می ماند همان، تغییر فقط نام.
3. تغییر موقعیت از دفتر. مسئولیت های شغلی و عنوان شغلی در این مورد را تغییر دهید، تغییر تنها آدرس از محل کار. در این مورد، ممکن است یک منطقه مختلف و یا یک کشور متفاوت است.
4. تغییر دامنه فعالیت و مسئولیت. چنین توسعه در جهت افقی رخ می دهد. کارمند در این مورد می رود به یک موقعیت کاملا جدید، و توسعه برای او فعالیت ناآشنا.

هنگامی که شما نیاز به حرکت کارکنان

چرخش از کارمندان دولت به طور عمده به ابتکار خود رخ می دهد. کارمند آغازگر روند ترجمه در صورتی که وظایف سابق غیر به او شدن است، زمانی که او متوجه می شود که او در حال نزدیک شدن فرسودگی شغلی و حرفه ای خود را، و در همان محل او جایی ندارد رشد می کنند.

همچنین، چرخش مورد نیاز است در صورتی که کارمند با سازمان جایی که او کار راضی است، اما آن را در حال تبدیل شدن به طور فزاینده دشوار به انجام وظایف خود و عملکرد مالی خود را می کند رضایت نمی دهد. برای چنین اخراج یک کارمند - و نه یک راه، و او ترجیح می دهد برای استفاده در همان شرکت نگاه کنید، اما در موقعیت جدید خود.

این فرایند از چرخش توسط کارفرما

اگر مدیریت نمی خواهند به از دست دادن کارمند بالقوه که به دنبال رشد حرفه ای، در این مورد نیاز به چرخش. آن چیست؟ در این وضعیت، برای سازمان به ارائه مطلوب تر به فرصت کارکنان، و جلوگیری از انتقال آن به رقابت.

اگر کارمند نمی تواند با مسئولیت های تعیین شده به آن کنار بیایید، پس از آن، نه به اخراج، او و تنزل مقام آموزش مجدد. همچنین، چرخش است برای سازماندهی مجدد از بخش های و خطوط جدید افتتاح کسب و کار استفاده می شود.

این مهم است که به درک توضیح اصطلاح "چرخش" است که روند خوبی سازمان یافته، خود به خود نیست. انتقال کارکنان به شغل های جدید باید برای توسعه شرکت انجام شده است. آموزش، ارزیابی و - این فرایند با دیگر فرآیندهای کار مرتبط به اقتباس از کارکنان در محل جدید.