کارآموزی در محل کار: چگونه باید باشد؟

امروز، برخی از شرکت های بی پروا را کارمندان جدید تنها به یک شرط. این آموزش در محل کار. اغلب اتفاق می افتد که یک تازه کار که برای 2-3 هفته کار کرده، کارمند فاقد شرایط لازم اعلام شده است و بدون حقوق رد کرد. این یک تخلف آشکار از قانون، می دهد که تعریف دقیقی از مفهوم "آموزش در کار" و آن را تنظیم است. کارآموزی به نام تسلط بر مهارت های به عمل آثار مشخص شده در شرح شغل. در اکثر موارد، این دوره عملی متخصصان در کارگران تولید در شرایط خطرناک است. با این حال، گاهی اوقات می تواند مردم در حال حرکت به موقعیت دیگری را منصوب، و یا مانند می شود افزایش قرار دادن زمان در محل کار ممکن است بسته به مسئولیت های اختصاصی تولید متفاوت است. معمولا آن را سه تا ده روز طول می کشد. تازه کارکنان با تجربه در این زمینه و یا حرفه ای را استخدام کرد، آموزش دیده و آموزش است. تنها پس از کارمند دانش و مهارت های لازم نظری در عمل از ارسال دریافت کرده است.

کارآموزی در محل کار

فرایند کسب مهارت در محل کار است لحظه های مثبت و منفی است. خوب، البته، بیشتر:

• کارمندان هم به خواندن شرایط مرجع برای ارزیابی صحت انتخاب خود، برای دیدار با همکاران، برای ارزیابی قدرت خود را دارند.
• یک زمان برای انطباق را به محل جدید وجود دارد.
• کارفرما نیز زمان برای ارزیابی متخصص آینده می شود.
• کارآموزی زمان اجازه می دهد تا کارکنان برای تبدیل شدن به با ویژگی های آشنا نیروی کار، برنامه کار، شرایط، از دیگر ویژگی های محل کار خاص است. این کمک می کند برای شروع عملیات کامل و بدون فشار اضافی و تنش عصبی.

خبر بد این است که برخی از رهبران، نقض تمام قوانین فدراسیون روسیه، به این فرایند در ساعت غیر قابل پرداخت، و پس از آن کارآموز بدون پرداخت غرامت پولی بخوره. کارآموزی در محل کار - این است که آموزش نیست و عمل، به عنوان مثال، فعالیت است که به صورت اجباری پرداخت می شود. حقوق و دستمزد در پیش بینی نکرده است.

این روش برای

کارآموزی در محل کار با این واقعیت که رهبری سفارش به شروع آن صادر می شود. همان سند است مسئولیت این عمل اختصاص داده است. اغلب اوقات رئیس بخش یا بخش، سر از بخش های دیگر است. پس از آن، کارآموز عبور اولیه جلسات ایمنی، ملاقات با وظایف رسمی، و غیره سر نگه می دارد وارد روزانه، که اشاره به طول زمان کار، کارآموز محتوای شغل، به حساب همه نوع از انجام کارها است. هنگامی که آموزش بیش از است، کارمند باید امتحان، ایمنی و مهارت های منتقل می کند. معمولا، لازم است نه تنها به عملکرد حرفه ای از وظایف، بلکه دانش از اسناد، که او را برای هدایت کار. اگر یکی از این قوانین نقض آزادی مشروط، فرد را فریب سمت راست برای رفتن به دادگاه است.