اخراج یک کارمند

این قانون فراهم می کند برای اخراج یک کارمند مانند در درخواست خود را و به ابتکار مافوق خود.

ساده ترین راه - اخراج از اراده خود را. کارمند به اندازه کافی برای ارسال نرم افزار مناسب برای 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار از خروج، به سند به رئیس امضا و با آرامش خاطر اصلاح denochki گذشته در محل قدیمی است.

مشکلات بوجود می آیند اگر اخراج می کند را به برنامه های مدیریت مناسب نیست. به عنوان مثال، کارمند خروجی برای برگزاری یک تجدید نظر در مقیاس بزرگ، تصویب گزارش سالانه و یا سازمان به طور کلی عدم قوی از کارکنان وجود دارد قرار بود. در این مورد، مقامات اغلب به سادگی به ثبت نام امتناع بیانیه ای در اخراج کارمند. از این وضعیت یک: برای ارسال یک سند نامه ثبت نام با اذعان. در این مورد، دبیر باید به ثبت نام یک نامه های دریافتی و ثبت نام برای دریافت آن است. توسط ترتیب با مقامات در زمان پردازش می توان کاهش داد و یا رفتن به بیمارستان برای آن دوره.

روش اخراج کارمند بسیار پیچیده تر می شود، اگر نه آغازگر انجام کارکنان و مدیریت شرکت است. نه چندان آسان به اخراج فرد، حتی اگر او یک بد مقابله با مسئولیت های خود. واقعیت این است که عدم صلاحیت تنها می تواند توسط گواهینامه نتایج را تایید کرد. شما نمی توانید فقط رد کردن یک شخص با توجه داشته باشید "به موقعیت مطابقت ندارد."

در مورد صدور گواهینامه کارکنان باید اطلاع داده شود، علاوه بر مقالات این شرکت از ارتباط باید مقررات در صدور گواهینامه تجویز می شوند و تشکیل یک کمیسیون ویژه است. علاوه بر این، حتی اگر سوژه در است صلاحیت آنها را تایید نیست، لازم به پیشنهاد یک معامله باز مربوط به سطح است. تنها پس از او سر باز زد، شما می توانید به برکناری ادامه دهید. این روش خوب است تنها در صورتی که شما نیاز به چند کارگر بی کفایت شر، پس می گویند "پاک کردن صفوف." به خاطر یک مرد به تصور چنین رویدادی بسیار سخت.

این بسیار آسان تر به ترتیب از اخراج از یک کارمند برای نقض نظم و انضباط کار، از جمله برای غیبت. قانون اجازه می دهد به آتش و یکی نقض فاحش است، اما این احتمال وجود دارد که کارمند ممکن است این تصمیم در دادگاه تجدید نظر، با استناد به دلایل خوبی: بیماری، وضعیت اضطراری در محل اقامت و یا تاخیر حمل و نقل. بنابراین، نقض این حقوق باید برخی شود، علاوه بر این، همه آنها باید مستند شود.

اگر یک کارمند اواخر برای کار است و یا قبل از قرار ترک آن است، کشیده و توجه داشته باشید نوشته شده است. تعدادی از این اعمال در رابطه با سرزنش و توبیخ رسمی - زمینه را برای اخراج اساس ماده 81 این 5 TK است. اگر کارمند در حالت الکل یا مواد مخدر بود، برای ارسال به یک معاینه پزشکی لازم است. اگر او حاضر به عبور از آزمون - عمل را تشکیل می دهند و به شهادت شهود که می تواند به شرایط نامناسب گواهی: لکنت زبان، راه رفتن تلوتلو خوردن، بوی بد دهان.

زیان اور برای کارفرما - اخراج کاهش کارکنان. زیان اور چون کارکنان را مجبور به پرداخت غرامت برابر با حقوق و دستمزد رسمی خود را برای 2 ماه است. این است که نه کمتر از دو ماه آن را باید از کاهش قریب الوقوع هشدار می دهند و ارائه جای دیگر، مربوط به سطح مدارک خود را. علاوه بر این، لازم است برای ایجاد یک جدید نیروی انسانی، و اگر فقط یک موقعیت به موقعیت دیگر تغییر نام - یک شرح شغل جدید است.

آن را دوست دارم یا نه، و اخراج یک کارمند خود به خود - ساده ترین راه برای مدیریت شرکت.