نقل و انتقال - آن ... نقل و انتقال در سازمان

بخش عمده ای از کار بخش پرسنل به یک حد معینی در ارتباط با تصمیم از پرسش هایی که بوجود می آیند که شما را از تغییرات در کارکنان شرکت. به عنوان یک قاعده، آن است که ساخت سر به افزایش بهره وری از ظرفیت های حرفه ای کارکنان. در همین حال قاب جایگشت (مترادف - گروه بندی دوباره) باید کاملا مطابق با مقررات قانونی انجام شده است. مقررات عمومی برای جنبش از کارکنان در درون شرکت، در LC است. بیایید بیشتر آنچه به منزله یک بازآرایی پرسنل در سازمان است.

نمای کلی

نقل و انتقال - این طبیعی است برای زندگی تقریبا هر شرکت است. ای TC امکان انتقال کارکنان به محل دیگری (درون سازمانی) را به صورت دائم و یا موقت، به واحد دیگر، به موقعیت دیگری و غیره فراهم می کند. در این مورد، کارفرما باید با یک تعداد از شرایط در قانون را رعایت میکنید. در غیر این صورت، اقدامات خود را می توان غیرقانونی می دانستند.

قرارداد کار

ارتباط با کارکنان در انعقاد قرارداد با او آغاز می شود. این سند شامل مقررات کلیدی مربوط به فعالیت های خود را در شرکت. به عنوان یک نقطه جدایی ناپذیر در قرارداد به نفع استفاده از تعریف محدودیت های کار شهروندان، و همچنین توابع مستقیم، که او انجام خواهد شد. نقل و انتقال را به یک تغییر در این شرایط بود. با توجه به TK، آنها باید مستند شود. لازم به ذکر است که امکان یک کارفرما برای انتقال و جنبش های کارکنان خود را به جای به شدت به کد محدود شده است.

پیش نیاز

به عنوان یک قاعده کلی، قاب جایگشت ممکن در شرکت با اجازه کتبی از کارکنان است. ابتکار عمل را به حرکت بین کسانی که می توانند از کارمند آمده است. به عنوان مثال، یک کارمند یک نرم افزار برای انتقال آن به عملیات یک تغییر با سه شیفت، با توجه به نیاز به ترکیب فعالیت های حرفه ای با آموزش تسلیم. نقل و انتقال ممکن است توسط مستاجر واقعی آغاز می شود. به عنوان مثال، نتایج حاصل از ارزیابی، تصمیم گرفته شد برای انتقال کارکنان به موقعیت دیگری. بنابراین، برای مثال، آن را یک جایگشت از فریم در وزارت امور داخلی است. جنبش کارگران می تواند به دلایل مستقل از احزاب. به عنوان مثال، ممکن است لازم باشد برای بازگرداندن جایگاه از کارمند، قبلا در وظایف حرفه ای خود را خدمت کرده است.

موارد خاص

گاهی اوقات آن را نقل و انتقال به کارفرما به عنوان یک وظیفه نسبت. به عنوان مثال، یک کارمند حاضر به ادامه فعالیت حرفه ای در شرایط با توجه به هنر تغییر کرده است. 73 TC. ترجمه اجباری در موارد زیر است:

1. تناقضات کارمند اداری و یا کار در ارتباط با مدارک کافی انجام شده است. این واقعیت باید توسط صدور گواهینامه نتایج را تایید کرد.
2. وخامت سلامت کارگران. باید آن را از نتیجه گیری از یک موسسه پزشکی صالح را تایید کرد.
3. نقض قرارداد سفارش.
4. محدودیت سنی کارکنان دستاوردها برای جایگزینی از دسته های خاصی از ارسال ها.
5. انجام کاهش کارکنان و کارکنان.

تفاوت های ظریف از قانون

صرف نظر از شرایط فوق، جایگشت / انتقال کارکنان باید با رضایت خود انجام شده است. علاوه بر این، کارفرما باید به حساب مفاد هنر است. 57 و 9 TK. به گفته آنها، محیط جدید باید وضعیت کارمند در مقایسه با همان بدتر نمی شود. این ارزش به مورد قوانین هنر می گویند است. 182 از کد. با توجه به آن را در ترجمه کارمند که سلامتی خود را به کار دیگری کم درآمد در همان متوسط دستمزد شرکت توسط او باقی می ماند، که او در محل قبلی را دریافت کرد، در یک ماه. اگر جنبش به آسیب به علت، حقوق و دستمزد همچنان به با همان نرخ پرداخت شود مانند قبل، تا زمان استقرار ناتوانی مداوم یا بازیابی. این قوانین به تمام شرکت اعمال می شود بدون استثنا: مهم نیست، یک بازآرایی کارکنان به راه آهن روسیه و یا در هر فروشگاه های خرده فروشی است.

ثبت

به گفته ساعت. 4 قاشق غذاخوری. TC 57، در صورت انتقال باید شرایط مناسب باشد. این ضمیمه به قرارداد کار، در حال تغییر شرایط آن است. توافق ساخته شده است، البته، نوشتن. بر اساس این سند، مدیر حکمی صادر. کارفرما موظف است برای آشنا کردن کارکنان با آن با دست. علاوه بر این، توجه داشته باشید مربوطه در کتاب کار کارمند ساخته شده است. صرف نظر از دامنه، نوع سازمانی-حقوقی، ویژگی فعالیت، این قوانین به تمام شرکت های، که در آن پرسنل جایگشت (راه آهن، پیش دبستانی، دانشگاه، شرکت تولید برای تولید یاتاقان، و غیره) است اعمال می شود.

انتقال موقت

ما در قواعد مربوط به جنبش از کارکنان برای اشغال دائم مورد بررسی قرار داده اند. چندین روش مختلف در تبادل موقت پرسنل ارائه شده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به جای دیگری برای یک دوره محدود منتقل، او موقعیت سابق خود که برای او ثبت نام کرده بود حفظ کرده است. حرکت موقت به عنوان دائم، می توان با هر دو طرف به قرارداد کار آغاز شده است. به عنوان مثال، با توجه به مقاله. 254، کارکنان زن باردار پایین استانداردهای برای توسعه و یا انتقال به کار دیگری به اعدام می شود که تاثیر منفی حذف عوامل مضر است. متوسط دستمزد برای فعالیت های مشابه را حفظ کرد. همین قاعده در هم به زنانی که کودکان تا 1.5 سال اعمال می شود. آنها را می توان به کار دیگری منتقل تا زمانی که کودک که سن می رسد. در همان زمان به عنوان میانگین درآمد قبلی برای آنها همچنان ادامه دارد. در هنر. TC 74 نیز انتقال کارکنان در ارتباط با نیازهای عملیاتی برای تا 1 ماه فراهم می کند. یک کار است که به مسئولیت های اصلی خود را ندارد. با این فعالیت جدید باید او را به دلایل بهداشتی منع مصرف نمی شود و باید در داخل شرکت انجام شده است.

ویژگی جنبش موقت

در هنگام انتقال کارمندان به کار دیگری برای (کوتاه) دوره معینی از رضایت آنها مورد نیاز نمی باشد. استثنا ساخته شده است که در حال حرکت به سمت نیاز به یک سطح مهارت کم است. در این مورد، با توجه به مقاله. 74 بدهید TC باید رضایت کتبی به دست آورد.

شرایط

حرکات موقت به عنوان برخی استثنا به قاعده محسوب می شود. در همین حال، اجرای آنها ممکن است در صورتی که شرایط محدود کردن امکانات از کارفرما. در میان آنها لازم به ذکر است موارد زیر است:

1. مدت اقامت در این کار جدید نمی تواند بیش از 1 ماه.
2. انتقال موقت تنها با نیازهای عملیاتی مجاز است.

در مورد دوم، به ویژه، برای جلوگیری از این فاجعه، حادثه، حوادث، آسیب به یا تخریب اموال، ماشین آلات و تجهیزات از کار افتادگی. نیازهای صنعتی ممکن است به جایگزینی یک کارمند وجود ندارد مربوط می شود. صرف نظر از دلایل برای انتقال، کار جدید باید برای کارمند منعی ندارد. این است که با گواهی مناسب از موسسه پزشکی تایید شده است.

علاوه بر این

در ساعت. 6، هنر. TC 414 یکی از سمت راست مهم برای کارفرما فراهم می کند. با توجه به مفاد ماده، کارفرما در صورت اعتصاب می توانید کارکنان که بخشی از آن را نمی ترجمه کنید، اما از آغاز می تعهدات مستقیم خود را عملی نکرده در قرارداد کار تصریح شده، و از آغاز شکل لیآپ نوشته شده است. در این وضعیت، قواعد کلی در TC برای جنبش کارکنان موقت تنظیم شده است. با توجه به ثبت نام از جایگشت موقت، در اینجا یک سیستم ساده چند کار می کند. به طور خاص، رئیس انتشار مربوطه سند اداری، که نشان می دهد شرایط نقل و انتقالات. همانطور که برای کارکنان مشاغل سابق خود را حفظ، شرایط استخدام بدون تغییر باقی بماند. بر این اساس، اضافی توافق شده است. لازم نیست و هر گونه علائم در کارنامه.