ویژگی های رهبری

ویژگی های رهبری را می توان به دو دسته اصلی تقسیم می شوند: شخصی و کسب و کار. و آن و دیگران بسیار مهم هستند و موفقیت این شرکت را تحت تاثیر قرار. برای کسب و کار را می توان نسبت نه تنها توانایی به انجام کسب و کار و فراست، بلکه صلاحیت حرفه ای از فرد در راس. ویژگی های شخصی بدهید - یک مفهوم است که شامل طیف گسترده ای از ویژگی های. در اینجا و اخلاقی طرف، و سلامت روان و چشم انداز.

یکی از مهم ترین جنبه های شخصیت از سر این است که غرایز رهبری است. امروز، رهبری سرمایه شخصی بسیار ارزشمند است. که رهبری سر، نه موضع خود را، بیشترین اثر را بر روی کل تیم است. مدیران امروز بسیار زیاد است، اما هیچ کدام از آنها می تواند آنچه می تواند یک رهبر کاریزماتیک. صاحبان کسب و کار، مدیران انتخاب، توجه زیادی به وجود چنین توانایی. در هسته های رهبری شور و شوق است. تشکر از او، بدهید می توانید یک مثال شخصی تابع ارسال کنید.

کار انجام شده با شور و شوق، می تواند به موفقیت بیشتر از انجام وظایف خود منجر شود. رهبر به عنوان یک تاثیر قوی بر شکل گیری روحیه تیم. روحیه تیمی منجر به این واقعیت است که تیم شروع به درک بهتر ماموریت شرکت و هدف آن است. ویژگی هایی مانند اعتماد به نفس و خوش بینی، به این واقعیت است که این تیم شروع به نفوذ در چشم انداز برای آینده کمک می کند. سر کسل کننده بعید است به منظور بالا بردن روحیه کارکنان است.

البته، رهبران هستند تنها برخی از ویژگی های شخصی بر اساس نیست. با این حال، آنها را کنترل رهبر حال حاضر متوسط، که می تواند به دستور هدف منجر شود. ویژگی های رهبری وابسته به معیار می باشد. اگر سر است بیش از حد شخص فرهیخته با استانداردهای اخلاقی پایین، و کارکنان خود را نمی خواهد از کیفیت بالا می شود. این شانس است. فقط تحصیل کرده و پیچیده را نمی توان تحت نظارت یک CAD و انسان گریز کار. تعجب نیست که آنها می گویند که زیردستان همیشه به مافوق خود مطابقت شد.

امروز سر دارای چندین نقش های اجتماعی در شرکت می باشد. اول از همه، آن را یک مدل برای زیردستان است. به عنوان یک رهبر و مبتکر به چه کسی دیگر اعضای تیم گرا. مدیر باید از مهارت های دیپلماتیک برای برقراری ارتباط موفق با شرکای. بدون خواص دیپلماتیک انجام رئیس است. چنین کیفیت رهبری به عنوان توانایی غلبه بر درگیری ها و برای رسیدن به یک مصالحه، آن را برای برقراری روابط بسیار مهم است.

سر باید بخشی و مربی باشد. این استاندارد کیفیت اخلاقی و معنوی خود را تنظیم برای تیم بود. فقط یک رهبر واقعی با سطح بالایی از توسعه فرد می تواند یک شرکت منجر به هدف قرار دهند. بدهید کیفیت باید تمام نیازهای جامعه مدرن برای افراد مبتلا به دیدار یک سبک زندگی فعال است. مرزهای این شرایط می کند در محل کار به پایان نرسید. این است که به حریم خصوصی فرد بافته شده است. از این رو بسیار مهم است که رهبر poddezhival استاندارد خاصی از زندگی. به عنوان مثال امروز بسیار یک شیوه زندگی سالم قدردانی است. بیشتر مدیران به آن می چسبد.

ثابت خود بهبود، خود آموزش و پرورش و پیگیری توسعه، بیش از حد، یکی از ویژگی های اساسی از سر است. شرکت معمولا سه نفر از مدیران است. این پایین لینک متوسط و بالا، است. رهبران مدیران سطح پایین تر توسط یک ترکیب بالاتر هدایت می شود. توابع از سه واحد مختلف، با این حال، در یک آنها مشابه است. هر یک از مدیران مسئول زیردستان خود و ماموریت های محوله به او. بنابراین، مدیر کیفیت در هر سطح، به ویژه شخصی، یکسان است.