سبک رهبری لیبرال چیست؟ سبک رهبری استبدادی، دموکراتیک و لیبرال

کنترل دستی یک مورد خاص، مجموعه ای از فرآیندها، روابط بین مافوق و زیردستان، معلمان و دانش آموزان است. هدف اصلی انگیزه کارکنان (کودکان) را به عمل، مؤثر بر جمعی و آگاهی فردی. بهره وری از این فرایند معمولا بر سبک رهبری وابسته است. همچنین باید در نظر داشته باشید که هر فرد دارای یک گرایش طبیعی و یا ارتباطات توسعه یافته با دیگران پرداخت شود. این معیار به طور قابل توجهی تشکیل سبک مدیریت تاثیر می گذارد. اجازه دهید این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کند.

مفهوم سبک رهبری

سبک مدیریت - به خصوص رفتار و مدیر ارتباطات در رابطه با زیردستان خود. سر، با استفاده از حق خود، می تواند کارگران تاثیر می گذارد و آنها را وادار به انجام آنچه که در حال حاضر لازم است. در علم شناسایی چندین مفهوم مدرن، به بحث در مورد اصول اولیه شکل گیری و استفاده از سبک های مدیریت. تأثیر آنها بر عملکرد شرایط خاص و شرایط، که ما نباید زیر نظر بگیرند. به طور سنتی اقتدارگرا، دموکراتیک و لیبرال تشخیص سبک های رهبری.

با این حال، در عمل، آنها به ندرت به شکل خالص به کار گیرند، زیرا تعداد زیادی از عوامل (خارجی و داخلی) رفتار فرد تاثیر می گذارد.

ویژگی های تظاهرات و اشکال مخلوط کردن سبک رهبری

اول، سر از کار کردن با کارکنان، انواع سطوح آموزشی و فرهنگی، چشم انداز، شخصیت و خلق و خوی عاطفی. توجه داشته باشید یکی از الگوهای بهترین شناخته شده است. سطح پایین تر از مدرک تحصیلی و فرهنگ را می توان از کارمند اشاره شد، راحت تر آن را یک سبک استبدادی رهبری را بپذیرید. در مقابل، دموکراتیک از طبیعت برده، رفتار عاطفی و فضای باز، با رهبر، که ترجیح سبک مدیریت سخت و اطاعت بی چون کار نمی کند.

ثانیا، در سبک مدیریت را تحت تاثیر قرار شرایط خاص موجود، درجه رشد و بلوغ از تیم و انسجام آن است. بنابراین، در یک وضعیت بحرانی، اغلب مدیریت دموکراتیک مجبور خواهد شد به درخواست یک راه سفت و سخت از مدیریت کارکنان. در همان زمان در یک فضای آرام او می تواند یک ترمز در استفاده از سبک رهبری لیبرال قرار داده است.

سوم، تجربه عملی و سطح بدهید فرهنگی اغلب تعیین کننده در انتخاب جهت اصلی از کنترل هستند. رهبر اقتدارگرا اغلب می تواند در یک بازی دوستانه و باز رفتار کنند. در مقابل، دموکراتیک به علت عدم پرورش خوب یا عدم توانایی در رفتار مناسب در این تیم قادر به نشان دادن احترام به زیردستان است. اغلب مدیران غیر قطعی در رفتار خود و نمونه منفعل سبک رهبری لیبرال نشان می دهد. در انجام این کار، آنها مسئولیت این نتیجه فعالیت های این شرکت است.

سبک استبدادی (بخشنامه) از رهبری در سازمان

ویژگی های مشخصه آن به شرح زیر است:

• مدیریت بسیار متمرکز؛
• وحدت فرماندهی در تصمیم گیری، انتخاب اهداف و وسایل دستیابی به آنها.
• مدیر مسئول نتایج حاصل از شرکت است، آیا زیردستان اعتماد ندارند و نظر و یا مشاوره آنها بپرسید.
• فرم اصلی از انگیزه برای کارمندان - دستورالعمل ها و مجازات؛
• کنترل دقیق بر فعالیت های هر برده؛
• ناتوانی و بی میلی به حساب منافع کارکنان؛
• در روند ارتباطات می باشد وضوح غالب، تن ترشرویی، ناپخته و اغلب بی ادب.

مزایای بدون ابهام از استفاده از سبک مدیریت سیاست عبارتند از: حداکثر غلظت تمام انواع منابع، وجود نظم و توانایی پیش بینی نتیجه نهایی، حتی در یک وضعیت دشوار. با این حال، مهار از ابتکار عمل فردی و یک طرفه ترافیک مقررات جریان از بالا به پایین منجر به این واقعیت است که بازخورد از زیردستان وجود ندارد. این اغلب به شکل گیری یک منفعل و بی طرف در نتیجه رفتار کارکنان منجر می شود.

دموکرات (دسته جمعی) سبک رهبری در یک سازمان

ویژگی های مشخصه آن به شرح زیر است:

• تعهد به توسعه بدهید راه حل، با کارکنان و نمایندگان موافقت کرد.
• تخصیص مسئولیت ها و اختیارات بین زیردستان؛
• تحریک ابتکار کارکنان؛
• اطلاعات به طور منظم و به موقع به کارکنان در مورد تمام مسائل مهم؛
• ارتباطات دوستانه و مودب.
• حضور یک آب و هوای روانی مطلوب در تیم؛
• پاداش برای کارکنان است برای رسیدن به یک نتیجه مثبت است.

سر همیشه گوش و با استفاده از هر گونه پیشنهاد سازنده، سازماندهی تبادل اطلاعات، شامل زیردستان تمام سازمان های کسب و کار. با این حال، مسئولیت تصمیم گیری نمی شود در به کارکنان منتقل می شود. جو است که ایجاد سر دموکرات، کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که اقتدار یک مدیر است با اقتدار شخصی خود پشتیبانی می شود.

سبک رهبری لیبرال: جوانب مثبت و منفی

این دیدگاه به شکل های مختلف، انتخاب که بستگی به عوامل بسیاری متفاوت است. برای شروع، تمرکز بر ویژگی های آن است. سبک رهبری لیبرال است با ویژگی های زیر مشخص می شود.

اول، آن حضور حداقل مشارکت در تیم های کنترل فرآیند کنترل است. زیردستان رایگان هستند، آنها به حال خودشان رها. کارکنان به ندرت تحت نظارت است. این ویژگی سبک رهبری لیبرال به عنوان جدا شدن از مشکلات این شرکت، اغلب به از دست دادن بدهید توابع کنترل و جهل از وضعیت واقعی منجر می شود.

دوم، سوالات و مشکلات می تواند حل شود تنها تیم، و نظر خود را به عنوان قانون نانوشته شده است. وقتی لیبرال سر سبک رهبری معمولا بدنبال آن است، مثل بقیه از کارکنان.

ثالثا، ارتباطات است که تنها با زیردستان انجام خصوصی مدیر با استفاده از اقناع، ترغیب، و تلاش می کند به برقراری تماس های شخصی است.

سبک رهبری لیبرال این است که نه با شانس انتخاب شده است. معمولا، آن را بهترین در موقعیتهای خاص و با ویژگی های خاصی از جمعی تبدیل می شود. ما برخی از فرم مختلط را انتخاب کنید.

حکومت های لیبرال دموکراسی در یک سازمان

لیبرال دموکرات سبک رهبری بدان معنی است که به طور کامل بدهید زیردستان خود اعتماد کنند. و آن را فقط در نگاه اول به نظر می رسد که چنین وضعیتی می تواند به عدم مدیریت شرکت منجر شود.

ترکیبی از سبک رهبری لیبرال با این واقعیت است که اجراکنندگان به احتمال زیاد به درک بهتر رئیس تمام پیچیدگیهای فعالیت های حرفه ای است. معمولا، این محبوب در تیم های خلاق، که در آن کارکنان استقلال و خود بیان مورد نیاز است.

سبک استبدادی لیبرال مدیریت در سازمان

آن را با یک خاص دو منظوره در ساخت مشخص تصمیم گیری های مدیریت. از یک طرف، مدیر با حداکثر انعطاف پذیری در برخورد با مسائل مربوط به تولید فراهم می کند کارکنان آن است. اما در همان زمان آن نیاز به نتایج مثبت، بدون تعمق به مشکلات و تخمگذار مسئولیت.

این سبک رهبری لیبرال مجاز اغلب منجر به استبداد و رفتار هرج و مرج از نمایندگان خود را در رابطه به کارکنان.

سبک دموکراتیک مدیریت در فعالیت های آموزشی

معلم که او را در برقراری ارتباط با دانش آموزان خود را نشان می دهد، با تمرکز بر توسعه دانش آموزان است. آن را جذب هر دانش آموز به مشکل عمومی. این سبک یکی از موثر ترین راه برای سازماندهی تعامل دانش آموزان و معلمان است. استاد کلاس است به ابتکار است.

سبک مدیریت استبدادی فعالیت آموزشی

معلم معمولا باعث می شود تصمیم گیری، و حذف مشکلات جمعی کلاس زندگی است. معلم در نظر لازم برای شناسایی هر گونه اهداف خاص از نظر این در اجرای آنها. او بسیار محکم روند انجام هر کار کنترل و ارزیابی ذهنی به تنهایی نتایج که به دست آورد. این سبک - اجرای تاکتیک ها و دستورات مراقبت. در صورتی که دانش آموزان در موقعیت ضد گرفتن، معلم رویارویی آغاز می شود.

سبک لیبرال مدیریت در فعالیت های آموزشی

این است که اغلب به عنوان زیاده و هرج و مرج می شود. سبک لیبرال رهبری آموزشی توسط این واقعیت است که معلم به ندرت مسئولیت مشخص می شود. او وظایف معمولا رسمی، بی اعتنا از فرآیند مدیریت تیم درجه یک اجتناب مشاوره و آموزش و پرورش، عملکرد محدود فقط توابع آموزشی انجام می دهد.

سبک رهبری لیبرال در حال اجرای تاکتیک های عدم دخالت، نشان بی تفاوتی و بی علاقگی نگرانی های جامعه مدرسه. به طور طبیعی، چنین رویکردی نمی تواند بدون عواقب باقی می ماند. برای سبک است که با رهبری لیبرال که دانش آموزان احترام و کنترل از دست داده، نظم و انضباط به وخامت است. این معلم قادر به اثر گذاری مثبت بر روی نمی توسعه شخصی از دانش آموزان است.

خاتمه

هر فرد، بسته به دیدگاه ها، طبیعت، ویژگی های روانی فردی توسعه سبک مدیریت خود را دارد. انتخاب جهت موثر است عوامل مختلف تعیین می شود:

• سبک استبدادی توصیه می شود زمانی سازمان سر از بحران تعیین شده بود، و اوضاع از کنترل خارج؛
• دموکراتیک - بهینه زمانی است که گروه کاری به اندازه کافی بالغ به کار در یک سرعت تاسیس شده اند، نظم و انضباط وجود دارد؛
• سبک رهبری لیبرال مورد نیاز است، اگر گروه کاری قادر به عمل به طور موثر خود به خود است.