منظور از تاریخ پرداخت دستمزد: نمونه و قواعد نوشتن

قانون کار روسیه می پردازد توجه به نه تنها محاسبه صحیح از دستمزد به کارگران، بلکه بهنگام تحویل آن است. برای این حسابداری هر شرکت باید پرداخت کارکنان خود پول نقد در پیش در روزهای خاص دست آورده است. پس از آن نیاز اقدام در قلمرو قانون کار کشور ما است. بر اساس مقالهها، مدیریت شرکت به طور کلی منتشر "سفارش دوره حقوق و دستمزد". آماده سازی نمونه و قواعد آن باید با قوانین کار، که در حال حاضر در سراسر خاک روسیه عامل در تضاد نیست.

چگونه برای ایجاد یک سند

هنر. 136 TK روسیه می گوید که مسائل مربوط به شرایط برای به دست آوردن پرداخت به کارکنان، ممکن است در قرارداد کار جمعی یا فردی، و همچنین به عنوان مشترک منعکس قوانین برای مقررات داخلی کار (از این پس - PVTR). و هر یک از این گزینه ها مشروع و صحیح است. با این وجود، اکثر شرکت های به منظور آن را به یک دستور جداگانه در زمان پرداخت دستمزد صادر شد، یک نمونه از آن را می توان به طور مستقل تشکیل شده است. برای این کار، اطلاعات لازم باید در چنین سند موجود:

• تاریخ ایجاد از سفارش.
• شماره ثبت آن؛
• محل و نام این شرکت؛
• عنوان سند؛
• دلیل انتشار آن؛
• مقاله TC، که به عنوان پایه از انتشار چنین سفارش می کند؛
• مطالب اصلی این سند، که به وضوح نشان می دهد از تاریخ پرداخت ساخته شده است؛
• بخش های اضافی باید فرد مسئول برای بررسی این سند برای همه کارگران نشان می دهد؛
• موقعیت، نام و امضای سرپرست.

امروزه تقریبا در هر کسب و کار است برای مهلت حقوق و دستمزد. نمونه را می در دایرکتوری های ویژه یافت نمی شود. سند کشیده خودسرانه مطابق با استانداردهای دولتی مربوطه. پس از ورود کامل خود را به زور از هر گونه انحراف از این تاریخ نظر گرفته خواهد شد نقض حقوق مشروع کارگران.

حاکمیت قانون

قانون کار روسیه مستلزم آن است که شرایط را برای به دست آوردن پول کارگران به وضوح در یکی از مقررات محلی از شرکت اعلام شد. باید اطلاعات مربوط به روز و راه های پرداخت خاص وجود دارد منعکس شده است. این ممکن است به عنوان یک توافق جمعی، و در PVTR و قرارداد (یا قرارداد کار) با هر یک از کارکنان منعکس شده است. برخی تفسیر ماده 136 TC روسیه در چنین راهی که اطلاعات در دفعات پرداخت به هر یک از این اسناد موجود است. این دیدگاه نادرست است. اطلاعات لازم به اندازه کافی برای مشخص فقط یکی از آنها است. در اسناد دیگر، شما تنها می توانید از مرجع به این عمل هنجاری است. اما بسیاری از مدیریت شرکت تصمیم می گیرد به صدور حکم جداگانه برای آن در تاریخ پرداخت دستمزد، نمونه ای از که نه لزوما. شما فقط نیاز به مشخص در تاریخ های خاص و سپس سعی کنید به شدت به آنها پایبند است. چنین سند همچنین ممکن است نیاز به آماده سازی سرویس های بانکی منابع مالی برای اطمینان از اجرای به موقع از انتقال.

حل و فصل

این روش برای پرداخت حقوق است که به وضوح در مقاله 136 TC روسیه است. بر اساس آن کارفرما باید کارکنان پول حداقل دو بار در ماه عطا کند. و شمارش اولین بار مورد نیاز به بعد از پانزده روز از لحظه ای که دوره که برای پرداخت مربوطه ارائه شده است به پایان رسید ساخته شده است.

در اینجا، هر شرکت به طور مستقل تصمیم می گیرد که تاریخ از دوره قانونی مجاز از دو هفته را انتخاب کنید. این ممکن است، پنجم، دهم و یا پانزدهم ماه پس از یک گزارش. در این راستا، مدیریت حق انتخاب آزادانه داده شده است. بخش دوم از حقوق و دستمزد باید در هر یک از روزهای باقی مانده قبل از پایان این ماه صادر می شود. اما گاهی اوقات، برخی از شرکت پیدا کرده اند آن را غیر عملی به تقسیم دستمزد را به قطعات و ارائه کارکنان خود یک نرم افزار مربوطه با درخواست اصلاح طرح پرداخت. از نقطه نظر قانون تصمیم گیری بر اساس خواسته های شخصی از کارکنان است، بیان شده در نوشتن، به نظر می رسد، نقض نمی کند. اما بازرسی کار در طول بازرسی، معمولا با این موافق است. پس از همه، نه شرایط باید وضعیت هر کارمند با توجه به آنچه که توسط قانون کار فراهم بدتر نمی شود.

تغییرات احتمالی

ممکن است که در برخی از نقطه در روزهای تایید شده برای پرداخت حقوق، ناخوشایند برای کارفرما خواهد بود. در این مورد، می توان آنها را به راحتی تغییر کرده است. اما آن را به رعایت یک روش خاص برای این لازم است. از آنجا که تاریخ پرداخت خاص در قرارداد کار مشخص نشده است، بدون نیاز به آنها را توافقات اضافی مربوطه وجود دارد. کافی است توجه داشته باشید که تغییر در زمان پرداخت دستمزد در خاص عمل نظارتی محلی، جایی که آنها در اصل نصب شده است.

سپس، مطابق به هنر. TC 22 کارفرمای روسیه باید تمام کارکنان خود را تحت امضای اطلاع دهید. علاوه بر این، قانون هر گونه اطلاع رسانی جهت خاص تنظیم کنید. هر شرکت به طور مستقل می تواند به توسعه روش برای خود کارکنان هشدار در مورد تغییر شرایط مربوط به اشتغال فوری خود را. این را می توان با انجام می شود، به عنوان مثال، سفارشات با متصل نمیدهد رجیستری برای جمع آوری امضا و یا هر شکل دیگر. نکته اصلی که واقع از آشنایی با تغییرات خاص هر یک از اعضای تیم ثبت شد.