136 ماده از قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات

دقیقا همانطور که دستمزد به کارکنان پرداخت می شود، در جزئیات کمی در قانون کار توضیح داده شده است (به ویژه: ماده 136). این سوال با ظرافتهای طبیعت متداول فراوان است. کارفرما موظف است که نه تنها پول خود را برای کارگران خود در مبلغی که توسط قرارداد تعیین شده است، انجام دهد، بلکه به طور مرتب انجام می شود، به شدت به دنبال سفارش می باشد. بیایید بررسی کنیم که مقاله 136 (RF) چه میگوید.

خلاصه

سند حاوی هنجارهای خاصی است که برای اداره شرکت ضروری است. به هر حال، عدم تحقق آنها مقامات را تهدید می کند با اندازه گیری نفوذ در بخشی از بدن کنترل. ماده 136 کارفرمایان باید کارکنان را در مورد:

• مقدار پرداخت های اساسی و اضافی؛
• مقادیر محروم با پایه؛
• مقدار کل بودجه جمع آوری شده.

داده های ذکر شده باید قبل از دسترسی به بودجه به افراد در یک فرم تغییر داده شوند. علاوه بر این، متن حاوی شرایط مربوط به مکان، زمان بندی و سفارش معاملات خاص برای پرداخت پول به دست آمده است. لازم به ذکر است که استانداردها، که در ماده 136 قانون کار گنجانده شده اند کاملا دقیق هستند. بیایید مطالعه دقیق تر خود را شروع کنیم.

لغزش حل و فصل

این نام یک سند تاییدیه ویژه حاوی اطلاعات لازم است. ماده 136 قانون مجازات اسلامی تصریح می کند که دولت باید به صورت آشکار، مطابق با قانون عمل کند. مجاز به پنهان کردن اطلاعات مالی مربوط به حساب های کارمند نیست که در مورد آن معاملات انجام می شود. واقعیت این است که ما نه تنها مقدار مشخصی از حقوق و دستمزد، پاداش، جبران، شاخص گذاری و غیره را بپردازیم، بلکه ما برای مثال، مالیات را کسر میکنیم. همه این موارد لازم است تا صاحب حساب شود. حسابدار عملیات را انجام می دهد. او ممکن است اشتباه کند، یک نادیده انگاشتن ابتدایی را نشان دهد. ماده 136 به گونه ای طراحی شده است که مانع از وقوع مسائل قابل بحث و جدی می شود. البته، سوء تفاهم، اتفاق می افتد اما کارمند حق دارد که از اداره (خواندن: حسابداری) یک تحلیل کامل و دقیق از عملیات دریافت کند. شکل ورق حل و فصل باید توسط یک عمل داخلی تصویب شود. این سوال توسط ماده 372 قانون تعریف شده است.

محل دریافت حقوق و دستمزد

قانون به حق کارگر و شرکت می دهد تا در مورد محاسبات انجام شود. دو گزینه اصلی وجود دارد:

• در محل دولت؛
• به حساب بانکی

قانون گذار مشخص می کند که طرفین می توانند به صورت داوطلبانه سایر شرایط را برای انتقال وجوه حاصل شده تعیین کنند. آنها باید در قرارداد یا قرارداد خاص مشخص شوند. این مورد به ندرت اجرا می شود، فقط تحت شرایط خاص کار. به عنوان مثال، اگر یک فرد در یک سفر تجاری به کشوری که موافقتنامه های بین دولتی در مورد معاملات مالی وجود دارد، یا در بیابان، وجود دارد. آیا در این مورد قاضی خودتان، می توانید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه را اجرا کنید؟ حسابرس به طور منظم به وحشی فرستاده می شود؟ البته نه پس از انتقال نتایج تحقیق، طرفین موافق در شرایط و در چه شرایطی پرداخت خواهد شد، به طور معمول، پس از اتمام تکالیف.

وظایف و حقوق کارمند

برای آنچه که مسئولیت دولت است، ما با شما از هم جدا شده ایم (برای این لحظه). اما کارگر نیز مسئولیت دارد. یعنی: او باید به صورت کتبی اطلاعات مربوط به جزئیات حساب شخصی خود را به شرکت اطلاع دهد. بدون چنین مقاله، حسابدار حق انجام انتقال ندارد. این به شدت کنترل می شود و یک فرمول خالی نیست. اگر شخصی بخواهد بانک را تغییر دهد، به دولت اطلاع میدهد. لازم است که بیانیه مربوطه را بنویسید و آن را به رئیس یا رئیس بخش مالی ارسال کنید. این باید انجام شود نه بیشتر از پنج روز قبل از پرداخت بعدی. در غیر این صورت، کارشناسان زمان پردازش سند را ندارند. به طور معمول، این مقاله به نام حسابدار اصلی نوشته شده است، تا تولید بوروکراسی بیش از حد نداشته باشد. بیشتر چنین بیانیه ای اعمال نمی شود

شرایط پرداخت

شرایط زیر که توسط مقاله ما شرح داده می شود، در مورد زمان لازم برای انتقال پول به کارمند صحبت می کند. توصیه می شود که آن را به دو قسمت تقسیم کنید. در هر صورت، قانون گذار دولت را مجبور به پرداخت با منظم نیم ماه است. ما این قبیل را قبول کردیم: پیش پرداخت و حقوق. تمام تفاوت های ظاهری روابط پولی در توافقنامه جمعی تعریف شده است. آنها همچنین در قوانین مقررات کار داخلی تجویز می شوند. به عنوان یک قاعده پول، شخصا به کارگر منتقل می شود. اما شرایطی وجود دارد که آنها به هزینه یک شخص دیگر وارد می شوند. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند به طور ناگهانی می میرد. شرایط خاص با اقدامات قانونی و حقوقی خاص تعیین می شود، آنها همچنین باید به قرارداد وارد شوند. علاوه بر این، مقاله به دوره پرداخت تعطیلات اشاره دارد . این مبلغ باید به کارمند داده شود نه بیش از سه روز قبل از شروع بقیه. به شرایط ویژه شامل یک توصیه در مورد روش پرداخت، اگر تونی در تعطیلات آخر هفته. مبلغ در این مورد باید در یک روز کاری قبل از آزاد یک کارگر باشد.

ماده 136 از LC RF با نظرات

در سال 2016 تغییری در مورد موضوع مورد بحث صورت نگرفت. کارشناسان، اظهار نظر در آن، نشان می دهند که مفاد این مقاله به شدت اجباری است. کارفرمایان ناعادلانه سعی می کنند از نیاز به پرداخت به طور منظم جلوگیری کنند. این اجازه داده می شود تنها در صورتی که توسط شرایط قرارداد یا یک سند دوجانبه دیگر تعیین شود. به این ترتیب، احزاب باید با شرایط دیگری که به هر دو مورد مناسب هستند، موافقت کنند. برای نقض مفاد ماده، جریمه اعمال می شود. کارمند باید آگاه باشد که اجرای قانون کار توسط ادارات دولتی کنترل می شود. اگر دولت با دشمنی رفتار کند، به موقع پرداخت نمی شود، پس لازم است که با احتیاط به مقامات مناسب برسیم. بازرس تمام اسناد را بررسی و تصمیم گیری خواهد کرد. اما قبل از اینکه شکایت کنید، باید کاغذی را که پرداخت سفارشات را در شرکت تنظیم می کند، بررسی کنید. شاید شما چیزی را خواندید یا فراموش نکرده اید محتویات قرارداد کاری، مقررات داخلی و مقالات دیگر را بررسی کنید. شما می توانید آنها را از یک افسر پرسنل یا وکیل پیدا کنید. آنها مخفی نیستند و باید برای آشنایی هم در محل کار و هم در زمان دیگری به شما ارائه شود.