قانونپیروی از مقررات

حقوق بازنشستگی ترجیحی برای معلمان. معلمان حقوق بازنشستگی ترجیحی آموزش بیشتر

برای برخی از دسته از شهروندان روسیه در حضور یک حقوق بازنشستگی کار کاهش می یابد ارائه شده است. بر این اساس، امکان اخذ بیمه پرداخت از دولت وجود دارد قبل از آنها به علت (55 برای جمعیت زنان و 60 برای مردان). این حق گسترش به معلمان که مشغول کودکان برای بیش از 25 سال است. حق "در پانسیون بیمه" ثابت توسط قانون است. ما که چنین درک خواهد کرد حقوق بازنشستگی ترجیحی برای معلمان.

موقعیت آموزشی که حق انتصاب یک حقوق بازنشستگی کاهش می یابد

قانون مواضعی است که به این رده از مقصد حق بیمه مطلوب مناسب تعریف می کند. عملکرد از وظایف رسمی برای موقعیت های زیر اطمینان به حقوق بازنشستگی آموزش می دهد:

  • مدیر موسسه در انجام فعالیت های آموزشی؛
  • معاون، اگر فعالیت های مربوط به کودکان؛
  • وظیفه در رژیم، از جمله قدیمی تر؛
  • معلمان، از جمله ارشد؛
  • معلم، با در نظر گرفتن ارشد و روش شناس؛
  • سازمان از کار اضافی با کودکان؛
  • معلمان در مورد این موضوع.
  • درمانگر معلم گفتار؛
  • آسیب شناسان گفتار؛
  • مدیر موسیقی؛
  • NAT مربی. آموزش و پرورش؛
  • معلم اجتماعی؛
  • روانشناس آموزشی؛
  • کار مربی.

اصلاح

عبارت "درگیر در کار با کودکان،" از بین می برد کار اداری و حق ندارد به بازنشستگی پیش از موعد نمی دهد. بنابراین، از موضع "مدیرعامل" بدون ساعت فعالیت تدریس می کند تحت دسته، که حقوق بازنشستگی ترجیحی برای معلمان گذاشته نمی افتد.

به همان اندازه، سر از مهد کودک و معاونان او را تحت مقوله "کار آموزشی" نمی افتد. اگر چه جانشینی سر در فعالیت های آموزشی و روشمند به طور مستقیم به روند آموزشی مربوط.

آیا محل کار از معلم حق دریافت منافع؟

علاوه بر این به لیستی از پست، قانون نام موسسات که کار تضمین می کند تعهدی از حقوق بازنشستگی کاهش برای معلمان تعریف شده است. اینها عبارتند از:

  • تمام سازمان هایی که اجرای برنامه های آموزش و پرورش (مدارس، دبیرستان ها، مدارس نظامی، مراکز آموزش و پرورش)، از جمله مدارس شبانه روزی؛
  • موسسات جایی که آنها بچه های یتیم آموزش دریافت و چپ بدون مراقبت والدین؛
  • بیمارستان مسلولین با انجام فعالیت های آموزشی؛
  • ویژه باز و بسته؛
  • قبل از مدرسه موسسات آموزشی، از جمله باغ مدرسه؛
  • و به طور متوسط مرحله اولیه آموزش و پرورش؛
  • سیستم نهادهای خاص برای کودکان نیاز به خدمات پیچیده است.

با یک بررسی دقیق از لیست برای جلوگیری از بازدیدکننده داشته است مکرر به صندوق بازنشستگی. نام پست است به اندازه کافی برای اطمینان حاصل شود که آن شارژ کاهش می یابد معلمان بازنشستگی است.

بنابراین، کار یک معلم، یک متخصص گفتار درمانی در مرکز پزشکی اجازه نمی دهد که برای استفاده از خدمات.

چگونه حجم کار در حقوق بازنشستگی ترجیحی؟

چارچوب قانونی مشخصات ساعت در مناقصه تعریف کرده است، و 2000/09/01 سال، این وضعیت نشان دهنده تصمیم به در دسترس بودن ارشد ترجیحی است. محدودیت زمان اعلام شده در وزارت آموزش و پرورش سفارش از 2010 دسامبر 24 № 2075.

تا سال 2000، حجم کار بود که هدف از این حقوق بازنشستگی ترجیحی برای معلمان تاثیر نمی گذارد، و تمام تجربه به حساب گرفته شده است، بدون در نظر گرفتن تعداد ساعت کار کرده است. شروع از 1 سپتامبر سال 2000 وظیفه به کار تمام وقت، با استانداردهای مقرر در سفارش.

چگونه می شود به زمانی که ترکیب پست؟

اگر کارگر پاره وقت کار تمام وقت و مسئولیت های شغلی شامل تعامل با افراد زیر 18 سال سن، او حق اعلام که حقوق بازنشستگی ترجیحی برای معلمان اختصاص داده بود است. موضوع به انطباق با استانداردهای کار و پرداخت های اجباری از حق بیمه.

کارمند در محل کار گذاشته، و آن را اجازه می دهد تا شما را به ترکیب وظایف شغلی برای دو موقعیت را بدون اثر بر کار اصلی. ترجیحی اساتید حقوق بازنشستگی حق امتناع از انتصاب بازنشستگی پیش از موعد ندارد.

چه چیزی شما را برای ثبت نام از معلم بازنشستگی نیاز دارید؟

به انتصاب حقوق بازنشستگی را تصویب در زمان، باید در پیش به صندوق بازنشستگی اعمال می شود به جمع آوری اسناد و مدارک. اگر هیچ تفاوت های ظریف در سوابق کتاب کار وجود دارد، بسته به شرح زیر محدود می شود:

  • نرم افزار (فرم را می توان در سایت PF پیدا شده است).
  • گذرنامه روسی؛
  • SNILS - فردی اجباری گواهی بیمه بازنشستگی؛
  • صفحه به صفحه نسخه گواهی شده از سر از تاریخ اشتغال و یا قرارداد کار؛
  • کمک از یک حسابدار، که املای اساس مقصد کاهش حقوق بازنشستگی؛
  • سابقه و هدف 2-PIT از کارفرما.
  • گواهی تولد کودک، در صورت وجود؛
  • برای مردان - یک ID نظامی.

برای دو و نیم دهه نهاد بارها نام قانونی خود را تغییر. این باعث می شود تنظیمات به لیست اسناد درخواست شده است. به عنوان مثال، کارکنان صندوق بازنشستگی می توانید سند را در همان محل کار درخواست برای روشن نام قانونی فعلی، این واقعیت از کارمند، دفتر خود و بار در هفته است.

چگونه اقدام کنم؟

مسائل سازمانی بهبود سیستم گردش کار ساخته شده است حل و فصل راه مناسب:

  • بازدید مستقل از دفتر صندوق بازنشستگی.
  • از طریق یک نماینده با تکمیل فرم مجوز.
  • از طریق مراکز چند منظوره (کار به سرعت).
  • در "خدمات عمومی" وب سایت، که در آن اسناد را در پایگاه داده های لود شده، و پس از یک آزمون. اگر سوالی دارید، و یا اسناد از دست رفته، پس از آن یک عامل از طریق تلفن یا ایمیل تماس بگیرید.

آنچه از زمان مهلت حذف شدند؟

فصلنامه بخش سازمان نیروی انسانی باعث می شود یک گزارش به صندوق بازنشستگی کارکنان آموزشی. این سند اجازه می دهد تا شما را به سازماندهی اطلاعات در مورد در دسترس بودن ارشد ترجیحی و به موقع زمان تعیین بازنشستگی پیش از موعد.

چگونه اغلب حقوق بازنشستگی ترجیحی به معلمان تبدیل؟ تغییرات به طور منظم رخ می دهد. پشت سر آنها شما باید دنبال کنید.

به عنوان یک تجربه تدریس فیض، از دوره از کار که با هر کسی که زیر 18 سال سن در ارتباط است را شامل نمی شود. اینها عبارتند از:

  • تعطیلات دانشجو و روز از دوره آمادگی؛
  • روز غیبت با توجه به کارکنان را بدون پرداخت؛
  • روز از انجام وظایف رسمی است یک روز کامل (02/03 ساعات کار به دلایل مستقل از کارمند و کارفرما) است.
  • تعطیلات در ارتباط با مراقبت از کودکان.
  • خدمت نظامی؛
  • دوره بیمار.

در برخی موارد، حل و فصل مسائل مورد اختلاف ممکن است به دادگاه در محل کار دادخواست. برای مثال، در مدرسه شبانه روزی که در آن بسته بزرگسالان یاد می گیرند کار کنند. در این مورد آن را به اثبات حضور 50٪ مشروط زیر 18 سال ضروری است.

و با این حرفه "معلم روانشناس، حقوق بازنشستگی ترجیحی گذاشته؟

زمانی که معلم اجتماعی و معلم روانشناس گذاشته انتصاب اولیه از یک حقوق بازنشستگی؟

همه چیز در جای انجام وظایف رسمی بستگی دارد. با توجه به لیست مددکار اجتماعی و روانشناس آموزشی او حق بیمه بازنشستگی ترجیحی در مورد انجام وظایف رسمی در این سازمان ها که نیاز به دخالت مستقیم معلم اجتماعی و روانشناس است. به عبارت دیگر، آنها منجر شود فعالیت های آموزشی قرار داده و آنها حقوق بازنشستگی ترجیحی برای معلمان.

این سازمانها عبارتند از موسسات بسته ویژه برای کودکان معلول، که بدون شرایط سازماندهی نخواهد بود قادر به انطباق با محیط زیست است. آموزش اجتماعی در یک موسسه است که نه تنها با شرکای خارجی کار، بلکه به آموزش دانش آموزان اجتماعی و خدمات مصرفی (آیتم های SRB).

این است که، اگر هر دو معلم و مددکار اجتماعی، حقوق بازنشستگی ترجیحی او اختصاص داده خواهد شد.

در موارد دیگر، این کار از پست اجازه نمی دهد که به استفاده از مزایای. از آنجا که به دست آوردن تمرکز آموزش بسیار تخصصی اجازه می دهد تا فعالیت های حرفه ای تنها در موسسات.

معلمان حقوق بازنشستگی ترجیحی آموزش بیشتر

آژانس های کاریابی اجباری را می توان در لیست تعداد قانون فدرال 781. نیاز پیدا شده است از سال 1999 به سر رسیده است، در 1 نوامبر:

  • مدارس هنری، از جمله موسیقی و هنر؛
  • مراکز خلاقیت کودکان و آموزش و پرورش لیبرال؛
  • مراکز گردشگری و گشت و گذار.

اگر متخصص در این حوزه از شرایط زیر برخوردار، در این موارد، قرار دادن معلمان حقوق بازنشستگی ترجیحی آموزش های اضافی:

  • کار با افراد زیر سن 18 سال؛
  • انجام وظایف شغلی در یک لیست از موسسات؛
  • من با قوانین از زمان کار مطابقت داشته باشد.

کاهش معلمان بازنشستگی - تغییر در قوانین و چشم انداز توسعه

با مقدمه ای از اصلاحات سیستم بیمه بازنشستگی را به او واگذار مزایای بازنشستگی عامل استفاده شده است (PC)، بلکه نقاط به رشد در طول زمان. 9 - پس، در سال 2015 PC 6.6 و در سال 2016 بود.

از آنجا که 2016 سابقه تدریس شامل دوره های آموزشی برای موقعیت. این حق با انتشار استانداردهای آموزشی فدرال و قانون "در آموزش و پرورش"، که در آن یک معلم ایجاد یک تعهد به تصویب دوره آماده سازی 1 بار در 3 سال ثابت شده است. طول مهلت را وارد کنید، به دست آوردن یک حرفه در یک موسسه آموزشی.

میزان حقوق بازنشستگی به 40 درصد از متوسط دستمزد مقدار، به علاوه یک افزایش 11٪. حقوق و دستمزد است بدون در نظر گرفتن کمک هزینه حساب در نظر گرفته. در حال حاضر، حقوق بازنشستگی بستگی به مقدار حق بیمه و برخی از حقوق و دستمزد.

این یک سوال از افزایش معلمان زمان ترجیحی، و همچنین به عنوان یک افزایش در سن بازنشستگی از همه شهروندان روسی است. پایه قانون گذاری تا مرحله توسعه است. سازمان دیده بان برای تغییرات. این است که چگونه به طراحی یک حقوق بازنشستگی کاهش برای معلمان.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.