تجارتاداره

مسئولیت ها در سازمان بدهید

در بیشتر یا کمتر هر شرکت بزرگ دارای یک مدیر. در این مورد، انواع مختلفی از کارکنان از جمله وجود دارد. گاهی اوقات یک وظایف بدهید مبهم بهنظر رسد، و همه چیز را نمی دانم، چه این شخص می کند. ممکن است کسی فکر می کنم که افسر در نظر گرفته شده برای شرکت در فروش محصول و یا تبلیغات. با این حال، این تعهد بدهید تبلیغات، و تنها به او. مدیریت - نه فروشنده، هر چند باید قادر به فروش برساند. اما توابع آن بسیار گسترده تر و پیچیده تر است. بنابراین، مردم واقعا خوب در این دسته هستند بسیار استقبال مینماید.

به منظور تبدیل شدن به یک مدیر خوب، یک مدیر، شما باید نه تنها آموزش عالی، بلکه تعدادی از ویژگی های خاص. اما همچنین مدیر پرسنل، مدیر خرید، و تخصص های دیگر وجود دارد. مدیر خرید وظایف کاملا متفاوت است. امروز، بیشتر مدیران در راه های مختلفی را درک کند. اول از همه، آن را به رهبر است. چنین شخصی باید کارکنان ایجاد انگیزه. او یک نوع الهام، یکی از "خلبانان" این سازمان، که در حال کار است. او باید به شرکت وفادار باشد، به ماموریت خود و چشم انداز توسعه را ببینید. با این حال، رهبران در میان چنین حرفه ای کافی نیست.

اکثر موارد، یک مسئولیت بدهید در سازمان کنترل محدود است. این تابع در ابتدا در موقعیت گذاشته است. مدیر است که به دنبال اهداف و برنامه های توسعه است. البته، او در مورد می داند ماموریت شرکت و هدفمند اجرای آن. اما در اینجا ویژگی های رهبری ، بسیاری از مدیران به اندازه کافی حساس ندارد. این به خاطر فقدان جاذبه در میان مدیران، و همچنین بی میلی به در مسئولیت اضافی. که در آن روابط انسانی لازم، بسیاری از کارشناسان به خشک قدرت محدود شده است.

بنابراین، اغلب یک مدیر تیم و یک رهبر - افراد مختلف است. وظایف بدهید در بخش که در آن او کار می کند بستگی دارد. به عنوان مثال، مدیر منابع انسانی است که عمدتا در منابع انسانی مشغول اند. او اغلب به عنوان HR-بدهید نامیده می شود. در کشور ما، این حرفه یک بار بازرس در هیات نامیده می شد. با این حال، مسئولیت منابع انسانی، بدهید گسترده تر است. این معاملات نه تنها لازم برای انتخاب پرسنل، بلکه نظارت بر بازار کار است.

اغلب، این متخصصان با آژانس های کاریابی و استخدام مراکز کار. آنها ایجاد آنچه وضعیت در بازار کار، و همچنین به عنوان منافع متوسط دستمزد کارگران. علاوه بر این، مسئولیت های این نوع از مدیر است و بازآموزی کارکنان. مدیر تبلیغات طول می کشد کمی از فعالیت های دیگر. او ایجاد استراتژی های تبلیغاتی، فعالیت های بدن به مصرف کنندگان اطلاع از کیفیت محصول می باشد. همچنین با شرکت های تبلیغاتی مختلف همراه است. وظایف بدهید در تبلیغات بسیار وسیع است، متخصص اشاره به دسته رهبران.

بر خلاف مدیر تبلیغات، مدیر خرید سقوط به رده از کارکنان. وظایف مدیر تدارکات شامل یافتن منابع، برنامه ریزی تدارکات، کار با مشتریان. آن را مانند گرفتن سفارش از مشتریان است، و آماده سفارشات به تامین کالا. انتخاب حرفه ای بدهید، ما باید به یاد داشته باشید که این یک موقعیت بسیار مسئول است. برخی از این حرفه ای مسئول تصمیم گیری های خود می باشد. حتی یک مدیر معمولی باید قادر به دیدن perpektivu باشد. پس از همه، از مدیر و آن را بر روی بهره وری از کل تیم از متخصصان بستگی دارد. که خطای انسانی با چشم غیر مسلح قابل مشاهده است. عملکرد ضعیف تقاضا جمعی همیشه با مردی که بخش از شرکت فرار خواهد بود. بنابراین، انتخاب یک حرفه، ما نیز باید به کیفیت های شخصی به حساب آورد.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.