ضبط خلاصه از زمان کار: مفهوم و برخی از ویژگی های.

هر کس می داند که نوع کار وجود دارد که مشکل ساز برای ایجاد یک استاندارد هشت ساعت است روز کاری برای کل ماه، به طوری که قانون کار روسیه فراهم می کند حساب ساعات کار خلاصه شده است. ویژگی آن این است که کارمند ممکن است در محل کار باشد، برای مثال، در طول روز، و رفتن به محل کار در دو روز آینده. این می تواند به بیش از چهل ساعت در هفته کار می کنند. تعداد کل ساعت در ماه کار کار نباید بیشتر از یا پایین تر از تعداد ساعات کار برای هر دوره حساب خاص از یک ماه تا یک سال (اما نه بیش از یک سال) باشد. این نیز ممنوع است برای درگیر کارکنان به کار دو شیفت در یک ردیف. تعطیلات آخر هفته در این مورد یک موضوع روز مشخص شده در برنامه مردم کار این دسته به عنوان خارج، و یک روز تعطیل عمومی در معنای متعارف - در مقابل، ممکن است کار می کند.

کارفرمایانی که تصمیم به ورود به یک جایگزین برنامه، خطر نقض قانون به دلیل احتمال واقع pereabotki است. بنابراین، پرسنل توصیه حساب ساعات کار خلاصه شده است.

قوانین خود (داخلی) مقررات کار خود - ضبط خلاصه از زمان کار ممکن است در درون سازمان معرفی شده است. این است که با سفارش از سر انجام می شود، اما این تصمیم باید با سازمان های نمایندگی این شرکت موافقت کرد. اگر قوانین داخلی ابتدا نمی شامل حفظ حسابداری خلاصه از زمان کار، اما بعد از مدتی لازم را به شما معرفی شد - ممکن است تغییرات در vyshenazannye قوانین.

تنها موردی که در آن قانون فدراسیون روسیه فراهم می کند برای حساب خلاصه اجباری از ساعات کار - برنامه چرخشی که در آن فعالیت های کاری است که به دور از یک محل اقامت دائمی کارمند انجام شده، و کارمند نمی تواند به خانه بازگشت هر روز.

نگه داشتن ورقه های زمانی نیاز به رویکرد مراقب و مراقبت، چرا که برای اعضای مختلف طول تیپ (واحد) عمل ممکن است متفاوت باشد، و مهم است که به دقت به حساب ساعات کار هر یک از کارکنان را به سمت راست از پرداخت نیروی کار است.

چگونه برای پر کردن کردن timesheets بیان می کند که باید در برنامه تغییر توافق با کارگران برای دوره حساب تمرکز می کنند. برای تنظیم موقعیت از حقوق و دستمزد کارکنان، و اگر او تمام شیفت به اتمام رسانده است، برنامه تغییر در ماه گزارش تصریح شده، او شارژ خواهد شد حقوق و دستمزد کامل. اگر ظرف یک ماه کارمند کمتر از حالت طبیعی کار می کرد، او حقوق و دستمزد باید متناسب با سهم مقررات معادن باشد. بنابراین، حقوق و دستمزد از ماه به ماه می تواند متفاوت باشد. در sootetstvii با قوانین روسیه otvetstennoe فرد برای پر کردن ورقه های زمانی باید آن را در ساعت را نشان می دهد در واقع کار می کرد، به جای هنجار. این قانون باید به ساخت و نماد تحت اللفظی در کارنامه رعایت - کد.

هنگام پر کردن کارت گزارش، اگر سازمان شما حسابداری خلاصه از زمان کار انجام شده است، قوانین ساده باید دنبال شود. برای peryh، ظاهر محل کار و برگ آن را باید برای کل سازمان و یا در بخش ساختاری آن ثابت شده است. اضافه کردن یک کارمند جدید در جدول بر اساس سفارش از پذیرش، شرایط کار و یا قرارداد. سوم، هر یک از کارکنان دارای تعداد کارمند منحصر به فرد است که توسط کارمند حفظ اگر او به موقعیت دیگری حرکت می کند. در مورد اخراج از تعداد پرسنل کارمند است را رد کرد به مدت دو سال یک کارمند دیگر داده نشده است.