سیستم پاداش: معامله، povremenka یا وتر

بر اساس دستمزد به معنی یک سیستم از روابط در ارتباط با اجرای حقوق و دستمزد کارفرما از کارمند برای کار خود را مطابق با قوانین و مقررات، موافقت، کار و جمعی موافقتنامه ها و قراردادهای. فرم های چند، و همچنین انواع سیستم های پرداخت وجود دارد.
در هر شکلی از حقوق و دستمزد - یک پاداش برای کار، که بستگی به مقدار، کیفیت، شرایط و پیچیدگی کار تولید، و همچنین به عنوان یک مدرک متخصص. این دسته همچنین شامل انواع پرداخت ها، پوشیدن یک تحریک کننده و جبرانی.
دستمزد معمولا در قالب پول صادر شده است. اما با توجه به قرارداد کار و یا قراردادهای دسته جمعی و دیگر اشکال ممکن است از پاداش ها، علائم غیر پولی (در نوع) و قانون در تضاد نیست. حق الزحمه باید به درخواست کتبی از کارکنان پرداخت می شود، و باید یک پنجم از کل حقوق و دستمزد تجاوز نمی کند.
برخی وجود دارد نوع از پرداخت مبتنی بر زمان کار به عنوان مقاطعه، مقاطعه و. آنها را به زیرگروههای طبقه بندی: مبتنی بر زمان، زمان پاداش ساده، مستقیم از روی مقاطعه، قطعه مترقی، قطعه پاداش، مقاطعه، هزینه های نیروی کار غیر مستقیم.
با درآمد حاصل از کار مبتنی بر زمان برای مقدار مجموعه ای از زمان، نیروی کار محاسبه، می کند و در حجم کار انجام شده بستگی ندارد. حقوق و دستمزد از یک سیستم مبتنی بر زمان پاداش از ضرب نرخ روزانه یا ساعتی برای ساعت محاسبه کار تعداد روز یا ساعت. برای برخی از دسته ها از کار کردن با حقوق و دستمزد کامل ماهانه در قالب حقوق رسمی تاسیس شد. با تعدادی بخشی از روز کاری با تقسیم نرخ سود در نرخ روز کار، و ضرب و نتیجه را با تعداد روز کار می کرد بر محاسبه می شود.
پرداخت های ساخته شده در سیستم زمان به علاوه پاداش است و با اضافه کردن به حق بیمه درآمد تعرفه، است که توسط یک درصد از حقوق و دستمزد یا نرخ کارمند تعیین شده است. کارمندان شاغل در povremenka حسابداری انجام با استفاده از ورق های، که اسناد اولیه.
درآمد مقاطعهکاری (معاملات) سیستم پرداخت بر اساس تعداد واحدهای تولید یا کار بر روی نرخ جامد، که قرار است در شرایط بر اساس تولید تشکیل شده است. زمانی که پرداخت از روی مقاطعه-جایزه برای ارائه اعطای پاداش به کارکنان برای بیش از استانداردهای تولید، و همچنین برای دستیابی به شاخص های کیفیت (عدم شکایت، ازدواج).

با توجه به سیستم قطعه مترقی فراهم می کند برای افزایش پرداخت برای کار مشابه، اما بالاتر از هنجار انجام شده است. به طور غیر مستقیم قطعه تنظیم برای کارگران درگیر در تولید خدمات، جمع کننده، مهندسان، دستیار سرکارگر و غیره اندازه آن به عنوان یک درصد از درآمد کارگران عمده انجام وظایف کار در یک حوضه آبریز محاسبه می شود.
هنگامی که محاسبات حقوق و دستمزد در سیستم از روی مقاطعه اسناد بر توسعه استفاده می شود.
در برخی از موارد، سیستم پاداش مخلوط می شوند. بنابراین کار گروه های خاصی از کارگران ممکن است در همان زمان برای کار از روی مقاطعه و سیستم های مبتنی بر زمان پرداخت می شود. برای مثال، اگر رئیس یک تیم کوچک ترکیبی از مدیریت (سیستم مبتنی بر زمان) با طبیعت تولید کار، پرداخت است که با قطعه نرخ محاسبه شده است.
هنگامی که سیستم پرداخت توده برای یک مقدار مشخص از محصولات و یا برای عبور از مراحل خاصی از کار انجام شده است.
وقتی تیپ سازمان کار را به حساب سهم هر یک از کارکنان با رضایت از اعضای تیم ممکن است ضریب استفاده از مشارکت نیروی کار.