مزد

حقوق و دستمزد - این مقدار پول که یک کارمند دریافت از کارفرما برای عملکرد یک طور خاص و مشخص در شرح شغل و یا توصیف شفاهی کار است.

اختصاص این نوع از دستمزد:

- اصلی. حقوق و دستمزد، قطعه نرخ یا نرخ ثابتی: این یک اجباری، پرداخت قبل از مذاکره بسته به نوع پرداختی در این شرکت است. همچنین شامل مکمل پایه حقوق و دستمزد برای ارشد، حق بیمه، اضافه کار، و غیره

- بیشتر. این نوع از پاداش برای کار در بیش از، یک پاداش برای موفقیت، شرایط کار، حق سنوات ، و غیره این پرداخت اجباری نیست و توسط کارفرما برگزار شد.

بسته به که سیستم پرداخت، که از طریق آن اجرا می شود کارفرما، با کارمند نتیجه قرارداد کار، هیچ یک از نقاط است که باید با ماده 135 از قانون کار در تضاد نیست. شایان ذکر است که تمام پرداخت های اضافی: پاداش، کمک هزینه، پاداش، و همچنین شرایطی که تحت آن کار انجام خواهد شد - مورد نیاز باید به در قرارداد کار مشخص شود.

نکته مهم دیگر این فرکانس که با پرداخت حقوق است. باید حداقل دو بار در ماه گذشته باشد، این قانون در ماده 136 از قانون کار نوشته شده باشد. پرداخت روز برای هر شرکت و هر سازمان باید شناسایی و ثبت شده در قوانین داخلی مقررات کار. اگر روز پرداخت می افتد در تعطیلات آخر هفته، پرداخت باید روز قبل از ساخته شده است. همانطور که برای فروش، آنها را به مدت سه روز از کارمند انتشار در تعطیلات پرداخت. اگر فروش در زمان پرداخت نشود، ماده 124 از قانون کار کارمند سمت راست برای به تعویق انداختن تعطیلات خود را در زمان دیگری است.

همانطور که برای مقدار که به کارمند، که به کار تمام وقت (را به انجام برسانند هنجار) تعلق، سپس آنها نباید کمتر از قانون حداقل دستمزد است. هر شرکت حق ورود حداقل دستمزد خود را دارد (حداقل به طور رسمی تعریف شده).

حداقل دستمزد - از لحاظ اقتصادی مقدار مناسب از بودجه ایجاد شده توسط قانون، که در زیر کارفرمایان اجازه به پرداخت کارکنان خود را. برای بخش دولتی از نرخ دشارژ برای اولین بار به جمع حداقل دستمزد برابر است. با افزایش تورم، تجدید نظر در سبد مصرف کننده، تغییرات در تولید ناخالص ملی و عوامل دیگر، حداقل تغییر دستمزد. از اندازه از این شاخص بستگی به اکثریت منافع اجتماعی است. می توان گفت که این مقدار پایه ای برای سیستم تضمین اجتماعی دولت از شهروندان در زمینه درآمد است.

در اقتصاد مفاهیمی مانند دستمزدهای واقعی و دستمزدهای اسمی تمایز قائل شود.

همانطور که برای صورت، آن را نشان دهنده مقدار پولی است که از کارفرما برای یک دوره معینی از زمان دریافت شده است. این شاخص ممکن است استاندارد زندگی واقعی کار نمایش نیست، چرا که افزایش دستمزد می کند همیشه نشان می دهد بهبود در توانایی خود را به پرداخت نمی کند. در حالی که دستمزد واقعی مقدار کالا یا خدمات برای مقدار دریافت پول می توانید خرید را نشان می دهد.

برای محاسبه درآمد واقعی، شما باید حقوق و دستمزد اسمی برای یک دوره معین تقسیم بر شاخص قیمت مصرف کننده، گرفته شده در همان دوره است. نتیجه بدست آمده و تصویر واقعی از توانایی فرد در به پرداخت نشان می دهد. نقطه مقابل ممکن است پویایی رشد دستمزد واقعی و اسمی اگر کشور بسیار بالا است تورم است.

در یک اقتصاد بازار، این شرکت حق انتخاب سیستم و فرم خود را دارد پاداش، کار و استراحت، روش ها و تکنیک از مشوق هایی برای کارگران خود را. شرط اصلی - تضمین های اساسی زمینه دولت پرداخت و شرایط کار به توسط کارفرمایان مشاهده شده است.