برنامه های زمانی. روزانه، نمونه، و یک نمونه از پر کردن فرم های استاندارد

با توجه به قانون کار در کشور، بخش چهارم ماده 91، در نظر گرفته زمان صرف شده در اجرای وظایف شغلی کارمند خاص مقرر در قرارداد کار منعقد شده میان کارفرما و کارمند به کار شود. این بار در قوانین سازمان حاکم برنامه کار فعال تنظیم شده است. همچنین دیگر دوره های زمانی (به عنوان مثال، مسافرت، و غیره)، با توجه به قانون کار، زمان کار.

مشخص شد که زمان عامل به چهل ساعت در هفته می باشد. ماده 92 بخش چهارم از موارد تنظیم قانون کار که در آن یک کارمند می تواند در هفته کار کوتاه کار می کنند. به عنوان مثال، مدت زمان کار در هفته در بیست و چهار ساعت برای کودکان تا 16 سال یا سی و پنج ساعت به افراد زیر سن قانونی بیش از سن 16 و تا 18 سال است. برای معلولان از گروه اول و گروه دوم در هفته کار برای یک دوره سی و پنج ساعت تنظیم شده است. کسانی که در سی و شش ساعت کار در شرایط مضر (و دیگر) اشتغال به کار. ماده 93 فراهم می کند برای گزینه های دیگر هنگامی که کارمندان مجاز به ایجاد یک برنامه جداگانه، اجازه می دهد ساعات کار کوتاه تر.

برای هر یک از کارکنان کارفرما موظف است در نظر گرفتن و ضبط زمان کار واقعی خود را. افسر (که معمولا یک کارمند وزارت منابع انسانی)، که در آن بخشی tabelirovanie کاربردی منجر به یک نصب شده در کشور ما، به شکل ورقه های زمانی. با توجه به سوابق ساخته شده جبران timecard کارکنان، ارشد محاسبه، کارمند سالانه (برنامه ریزی) ارائه مرخصی با حقوق، همچنین احترام تضمین شده برای دیگر حقوق کارمند. برای کسانی که اضافه کاری کار، سوابق سازماندهی شده ای از زمان در بیش از برنامه کار به سر برد.

اگر ما برنامه های زمانی در زمینه GOST R ISO 9001 (در سال 2008) در نظر بگیریم، آن را یک رکورد از کیفیت است، بنابراین این سازمان است که برای هر شناسایی کارمند، ذخیره سازی، بازیابی، حفاظت، حفظ و خروج از نوشته های timecard فراهم می کند. یک کارمند مجاز است به درخواست عصاره از ورقه های زمانی از واحد ساختاری، که در آن او همچنان به کار و یا قبلا کار کرده است. علاوه بر این، به درخواست کارفرما باید عصاره از لیست کارکنان این سازمان از واحدهای ساختاری، و همچنین به عنوان یک کپی از قوانین موجود در سازمان از مقررات کار و یک کپی از جریان در دوره درخواست صدور از توافق جمعی است. کارمند نیاز به ارائه یک بیانیه کتبی برای به دست آوردن برنامه های زمانی، و عصاره ها و کپی از اسناد. تعریف واژگان "کاغذ" و "کپی" باید به عنوان تجویز GOST 51141-98 P تفسیر شده است.

همانطور که توسط قسمت اول ماده 62 از LC تنظیم شده است، یک درخواست کتبی باید بعد از برآورده می شود (، شمارش را از تاریخ تشکیل پرونده) سه روز کاری و رسمی، کپی گواهی در دسترس رایگان به کارمند می باشد. timesheets و برنامه ها، ایجاد تعدادی از کارکنان ممکن است تنها صادر شخصا کارمند که کشیده شدند. با توجه به قوانین و قرارداد، آنها را به اسناد طرح کلی است، بنابراین کارفرما باید یک کپی از سند کامل می دهد.

کارفرما به حساب ساعت واقعی کار می کرد توسط هر یک از کارکنان زمان سازمان، پر کردن جدول زمان در یک نسخه واحد. همه سوابق مربوط به این حساب، در یک قالب واحد و متحد انجام شده است. نمونه برنامه زمانی تنظیم فرم № T-12 و T-13 № معرفی شده توسط Goskomstat با وضوح کشور ما (№ 1 تایید 05.01.04). با توجه به نظم، کارت گزارش استفاده است که نه تنها برای نوشته های به ثبت زمان کار، بلکه به نظارت بر انطباق با مقررات و قوانین در زمان کار و زمان کار، و همچنین برای تدوین آمار در گزارش کار.

هر دو شکل به سوابقی که استاندارد شده است. آنها در مورد مسائل مربوط به در نظر گرفتن کار و پرداخت آن، و برجسته با این واقعیت که در مورد اول، یک سند واحد می تواند باشد که نگه داشتن زباله انجام است که در واقع زمان و محاسبه هزینه های نیروی کار، و در فرم دوم فقط برای زمان نگهداری استفاده می شود، به دلیل محاسبه پاداش به طور جداگانه انجام شده است. مجاز به تنها بخش اول به شکل T-12، که طول می کشد به زمان صرف شده را پر کنید. چگونه برای پر کردن در ورق زمان را می توان در اینترنت یافت. برای درک چگونگی جدول پر شده است، به خواندن دستورالعمل برای استفاده و پر کردن کارت های گزارش، که از 05.01.04 به تعداد قطعنامه 1 ضمیمه لازم است.