توافق های اضافی را به تفاوت های ظریف طراحی قرارداد کار

چگونه به منظور جلب اضافی توافق به قرارداد کار، به منظور لطفا مدیر، حسابرس، کارمند، و نه نقض قوانین کار؟ زندگی ارائه بسیاری از مسائل مربوط به انتقال از یک موقعیت به موقعیت دیگر، تغییرات در حقوق، تعویض و غیره. D. تمام شرایط واقعی زندگی پیش بینی شده در قانون کار ممکن نیست، بنابراین، به شرطی که تمام تغییرات توسط توافقات اضافی ساخته شده است.

از سوی دیگر مواقعی وجود دارد زمانی که افزایش دستمزد به طور منظم رخ می دهد، چند بار در سال، تیم و نه بزرگ. کشیده شده تعداد زیادی از مقالات، من برای نوشتن بیش از یک شرایط اضافی را به قرارداد کار.

تغییرات در قرارداد در استخدام کشیده شده، را می توان تنها با رضایت کارمند ساخته شده، و آن را باید به عنوان بخشی اجباری از قرارداد کار مستند شود.

هنگامی که شرایط اضافی را به قرارداد کار اجباری ساخته شده است؟

• کارمند به کار دیگری منتقل شده است.
• هر یک از شرایط در قرارداد اشتغال.
• تغییرات در قالب مالکیت یا تغییر صاحب آن رخ می دهد.

آیا ممکن است برای انتقال یک کارمند بدون رضایت او؟ شما نمی توانید در دادگاه اختلاف او قطعا برنده خواهد شد، بهتر است به فسخ قرارداد بدون روند قضایی. جایگزین - تدوین و به توافق در یک انتقال موقت امضا، اما دوباره، تنها با رضایت متقابل. ساعت کار مدت به پایان رسیده است. آیا ممکن است برای انتقال کارکنان تماس؟ شما می توانید، با رضایت او، و الزاما باید به توافق های اضافی را به قرارداد کار در ساخته شده است انتقال به یکی دیگر از پست. این فرم از شرایط همان است که در تغییر حقوق و دستمزد است، تنها پاراگراف اول مجموعه های خارج برای تغییر موقعیت، دوم - حقوق و دستمزد.

به طور کلی، روشن است که تمام مراحل در ارتباط با حرکت از یکی از کارکنان نیروی انسانی باید با کاغذ بازی همراه باشد، امضا شده توسط هر دو طرف. این به خاطر این واقعیت است که، همراه با حرکات معمولا تغییرات و حقوق و دستمزد (یا نرخ قطعه)، و کارمند باید بدانید چه مقدار پول آن را در payday دریافت خواهید کرد.

چگونه به توافق های اضافی را به قرارداد

در اکثر موارد، سوء تفاهم ها در یک زمان بوجود می آیند که توافق های اضافی را به قرارداد کار در تغییر در دستمزد. این قانون فراهم می کند که یک کارمند مورد نیاز است را به شما معرفی تغییرات (در برابر دریافت).

نمای کلی از مکمل است پیچیده نیست. در مقدمه معمول: شرایط اضافی (اگر نه اولین، سپس شماره). "آلاله آموزشی ویبولیتین، ارائه شده توسط (نام) ... بر اساس" کسب و کار به طور معمول. سپس نام کارکنان، این نتیجه رسیده اند ... و غیره. و سپس بخش های زیر:

1. برای اصلاح TD از ___ №__، N .___ بیان شرح زیر است: (از هر نقطه از قرارداد تغییر)
2. موافقتنامه باید به اجرا در وارد کنید ...
3. این شرایط (از این پس در مورد بخشی جدایی ناپذیر) است، TD - الزامات.

تاریخ، امضا.

سپس یادداشت توسط رئیس بخش پرسنل و منظور از سطح نیروی انسانی را امضا کردند. این در صورت افزایش در حقوق و دستمزد است. بر کاهش نیاز برای هشدار دادن به کارکنان در پیشبرد و چگونه عمل می کنند در این مورد - قانون کار را مشاهده کنید.

چگونه برای جلوگیری از نوار قرمز؟

• یک برنامه نویس خواهیم تا فرم های اضافی قادر به چاپ همه چیز به سرعت.
• برخی از حقوقدانان (افسر پرسنل) اجتناب از تجویز کاغذ بازی در ابتدا در قرارداد یک بیماری است که افزایش حقوق و دستمزد، اما بدون تغییر مواضع، موافقت اضافی مورد نیاز است.
• وقتی که استخدام در قرارداد کار مشخص عمدتا محلی عمل داخلی است که نیروی اضافی توافق. این عمل های داخلی محلی در دوره ای از تغییرات دستمزد داده شده به امضای هر یک از کارکنان. اگر راضی چنین عمل بازرسان کار - ناشناخته است.