موانعی قانونی

یکی از شرایط کار بحث برانگیز است که به کاهش کارکنان به دلایل خارج از او. و این کاملا هم روند مصرف از طریق رفتن به گونه ای که کارمند مجروح نشد است. زمینه را برای پایان دادن به اشتغال می تواند به عنوان یک عبارت "کوچک سازی" و یا خدمت به "کاهش در تعداد کارکنان." تفاوت در این فرمولاسیون ناچیز است.

اگر شرکت می رود کاهش تعداد کارگران، کارفرما حق ترک محل کار کارکنان، شایسته ترین است. و این قابل درک است. در هر صورت، مشروع حقوق کارمند، زمانی که کاهش، باید به طور کامل مورد احترام است.

قبل از توزیع اطلاع از کاهش، به تجزیه و تحلیل وضعیت، به مقایسه قابلیت های حرفه ای کارمندان لازم است. و تنها پس از به اطلاع کارکنان از برش است. علاوه بر این، باید مستند شود.

برای هر یک از کارگران کوچک آماده عصاره، که نشان دهنده تمام اطلاعات بر روی حرفه ای خود را - برای مقایسه. پس از نامزدها انتخاب برای ادامه کار، و داوطلبان برای کاهش، ایجاد یک کمیسیون ویژه. آن را باید از سه عضو تشکیل شده است. در حضور شرکت سازمان های اتحادیه کارگری، کمیسیون باید در یک عضو اتحادیه را فعال کنید. پس از بررسی اسناد ارائه شده به کوچک سازی، کمیسیون درستی مزایای استفاده از ترک کارمند در محل کار، یک تصمیم. سپس، یک پروتکل است که به این دلیل که کارمند قطع شد مشخص می کند.

برخی دسته از کارکنان را تضمین در هنگام رفتن به کاهش کارکنان. اینها عبارتند از:

1. زنانی که در موقعیت؛
2. زنان بالا بردن کودکان و نه بزرگتر از سه سال؛
3. مادر - تک، با دست به دست در معلولان - کودک، مسن تر از 18 سال، و یا یک کودک سالم زیر 14 سال سن؛
4. دیگر افرادی که در حال بالا بردن کودکان بدون پدر و مادر بالا بیان شده است.

وقتی که در مقایسه این روش، چنین کیفیت های شخصی به عنوان سازمان، ارتباط، تعهد - در نظر گرفته نشده است. همه تاکید بر کیفیت حرفه ای کارکنان، تاثیر مثبتی بر عملکرد است.

کاهش کارمند باید در یک وضعیت درگیری منجر نمی شود. یک دسته از کارگران و کارمندان که قطع باید حق ترجیحی به در محل کار خود باقی می ماند وجود دارد. آنها عبارتند از:

1. کارگرانی که در خانواده هایی که دو یا چند وابسته هستند.
2. کارمندانی که در توسعه حرفه ای در جهت این شرکت می باشد.
3. افراد معلول که در جنگ برای حفاظت از کشور خود، و یا غیر فعال از جنگ جهانی دوم شرکت داشت.
4. کارمندان که دریافت یک آسیب در محل کار و یا یک بیماری مرتبط با این حرفه است.

هنگامی که تصمیم گرفت که در کار با توجه به حق پیشگیرانه باقی می ماند، لیست کارکنان به اخراج شود. علاوه بر این، ایجاد سفارش اخراج کاهش، که کارمند باید مطالعه و امضاء آن.

همچنین، کاهش کارمند می تواند ترجمه به سایت دیگر در اختیار کارفرما ارائه دهد. ترجمه پس از اجازه کتبی از کارکنان انجام شده است. علاوه بر این، آن است که حق انتخاب هر صندلی خالی است. پیشنهادی محل کار باید مدارک تحصیلی از کارمند دیدار خواهد کرد. اگر کارفرما قادر به ارائه این نوع کار است، می تواند یک کارمند پایین پرداخت می شود و پایین تر ارائه، که مربوط به وضعیت سلامت خود.

اگر، کاهش کارکنان در نقض گرفت، یک فرد ممکن است به دادگاه اعمال می شود، و به درخواست تجدید نظر اخراج غیر قانونی. متهم - کارفرما باید ثابت کند که روش برای کاهش قانونی و تولید مطابق با قوانین موجود. در غیر این صورت، کارمند باید در پست های سابق خود ابقاء شد.