بحث کوچک در مورد اینکه چرا از کار مختلف مورد ارزیابی قرار

تقریبا هر بار من در مورد اینکه چرا برخی از مردم، کار 12 ساعت در روز، کسب یک پنی، و دیگران بر روی یک کار سبک تر فکر می حقوق و دستمزد بسیار بیشتر است. برای درک دلیل کار متفاوت مورد بررسی، و در نتیجه، پرداخت می شود، شما باید اول درک آنچه را که نیروی کار است.

سنگ بنای

دو نوع کار وجود دارد. اولین بار از این است فیزیکی نامیده می شود. در واقع، بسیاری ندانسته آن را با مشکل به عنوان یک کل اشتباه است. این است که اساسا اشتباه است، زیرا در وهله اول به کار مهم، قدرت بدنی نیست توانایی خود را به درستی اعمال است، و. اما دومی اشاره به کار ذهنی، و بر این کمی بعد.

برای درک چگونگی کار انسانی برآورد درگیر در کار فیزیکی، به یاد مصرف انرژی لازم است. کاهش، عضله مصرف انرژی، برای پر کردن که مواد غذایی نیاز و بقیه. بسته به بار و سطح مصرف انرژی، کار فیزیکی را به سه گروه تقسیم شده است.

• آسان - با این تعریف متناسب با کار کم تحرک ترین و یا نور است که به برخی از استرس و وزن بلند کردن اجسام مربوط نیست.

• کار فیزیکی میانگین - آن است که کار انجام شده ایستاده و یا در ارتباط با حرکت و انتقال نور (10 کیلوگرم) اشیاء ثابت است.

• کار فیزیکی سنگین توسط یک ولتاژ ثابت، و همچنین بلند کردن و حمل بارهای سنگین است.

برای هر گونه ذکر شده در بالا است هنجارهای خود را دارد و قوانین طراحی شده برای کاهش سایش بر روی بدن یک بار ثابت. به عنوان مثال، زمانی که کار فیزیکی سنگین استراحت منظم و یک خواب کامل مورد نیاز است. در فعالیت های دیگر سنگین به کاهش بدن منجر شود. همچنین به عنوان یکی از دلایلی است که چرا از کار مختلف مورد ارزیابی قرار می کند.

توانایی فکر کردن

کار ذهنی، به عنوان مخالف فیزیکی، نمی تواند با معیارهای ساده ارزیابی شده است. شما می توانید سعی کنید به توصیف کار شده توسط تعدادی از اطلاعات حفظ و یا از سرعت که فرد با آن همه آن رسیدگی خواهد شد. اما ممکن نیست به طور کامل ارزیابی کار هر یک از ما.

دست کم نه نقشی در کار ذهنی را ایفا می کند توانایی تصمیم گیری سریع و مسئولیت برای آنها. این کیفیت برای بسیاری از مشاغل ضروری است. باید به خاطر داشت که پردازش و تجزیه و تحلیل مقادیر زیادی از اطلاعات نیاز به بسیج توجه است. سر کار می تواند خسته کننده، کمتر از کشیدن گرانش، به جز این که این امر می تواند خستگی متفاوت است.

چگونه کار است

کار هر فرد با توجه به معیارهای تعیین شده ارزیابی شده است. و معمولا ابتدا همه به یاد زمان صرف شده در یک فعالیت. برای برخی از مشاغل کاملا درست است، و حتی حقوق و دستمزد با توجه به زمان کار محاسبه وجود دارد.

اما چگونه از آن ارزش کار کسانی که در آن زمان کار نمی کند، و نتیجه؟ این همه در کارفرما بستگی دارد. البته، او می تواند دستمزد کاملا بدبختی برای کار سخت را واگذار کند. اما در سطح پرداخت کاملا وابسته به تصمیمات مدیر است. و این، به نوبه خود، یکی از پاسخ به این سوال که چرا این کار متفاوت تخمین زده می شود است. هر کارفرما نظر درباره این که چقدر به پرداخت یک فرد خاص. و برخی از منطق خاص در تصمیم گیری سر باید نظر نمی آید.

توشه دانش

معیارهای اصلی برای ارزیابی کار بوده است، و دانش و تجربه داشته باشد. و نه به طور جداگانه، اما با هم. متخصص جوان در هر زمینه می داند که بسیاری، اما تعداد کمی می دانند که چگونه. دانش خود را عملا بی فایده است اگر مردم می توانند آنها را به عمل قرار داده است. بنابراین، حقوق و دستمزد کارگران با تجربه خیلی متفاوت از درآمد مبتدیان است. هر چند که دومی است که اغلب بسیار دقیق، سریع تر، قوی تر و جوان تر.

نتیجه

حالا شما می دانید که چرا از کار مختلف مورد ارزیابی قرار، و می تواند به شما کمک کند یک نگاه تازه در چگونه دستمزد و درآمد از زیردستان خود را خود.