استخدام یک کارگر جزئی: روش گام به گام، اسناد

در قوانین فعلی، مقرراتی وجود دارد که محافظت از کودکان و نوجوانان را تضمین می کند. در TC، به ویژه، تعدادی از مقررات مربوط به استخدام یک کارگر جزئی وجود دارد. روش گام به گام ثبت نام در دولت برای فعالیت های اجباری مختلف فراهم می کند. خاصیت آنها بستگی به تعدادی از عوامل دارد. بیایید در ادامه نحوه کار استخدام یک کارگر جزئی را بررسی کنیم.

جنبه قانونی

طبق پیمان بین المللی 1966 در مورد حقوق فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی، هر ایالت باید محدودیت های سنی را تعیین کند، در زیر آن ممنوع است از استفاده از حقوق کار کودکان پرداخت شود. اگر این محدودیت ها نقض می شوند، باید مسئولیت کارفرما نیز باشد. علاوه بر این، مجازات باید استفاده از کار کودک را در شرایط مضر یا خطرناک برای سلامتی و زندگی ایجاد کند. در فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی متعددی وجود دارد که محافظت از حقوق افراد زیر سن قانونی را تضمین می کند . سیاست دولت به طور کلی در ارائه انواع دسته های شهروندی از این نوع تضمین ها و کمک به افرادی که نیاز به اشتغال دارند کمک می کند. بنابراین، در اقدامات هنجاری، نظم تنظیم شده است، بر طبق آن اجازه پذیرش افراد زیر سن 18-18 سال است. علاوه بر این قانون فراهم می کند برای استخدام شهروندان در سن 18-20 سال که فارغ التحصیل از موسسات آموزشی ابتدایی و متوسطه حرفه ای است. حمایت اجتماعی از رده مورد نظر با معرفی مقادیر مشاغل به اجرا در می آید. این در هنر است. 11، ماده 2 قانون فدرال شماره 124.

محدودیت ها

قانون کاملا به شدت تنظیم روند که مطابق با آن استخدام یک کارگر جزئی انجام شده است. روش گام به گام برای هر گروه خاص در TC توضیح داده شده است. قوانین عمومی در هنر تأسیس شده است. 63. طبق مقررات آن، تمام شرکت ها، به جز مضر و خطرناک، مجاز به استخدام یک کودک زیر سن 16 سال می باشند. در ضمن این قانون تعدادی از شرایط را فراهم می کند که با رعایت آن می توان در کارکنان و متخصصان جوان شرکت نمود.

SanPiN

طبق مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک تاسیس شده، استخدام یک کودک زیر سن 17 سالگی و کمتر برای تولید مواد خطرناک و مضر ممنوع است. این الزام برای همه سازمان ها و افرادی که از کار نوجوانان استفاده می کنند و آموزش های خود را بدون توجه به وابستگی اداری، نوع فعالیت اقتصادی، وضعیت سازمانی و قانونی و نوع مالکیت سازماندهی می کند، اجباری است. بنابراین، در صورتی که فعالیت انجام شده است، استخدام یک کودک در سن 17 سالگی و جوانتر ممنوع است:

• در شرایط خطرناک / خطرناک
• زیر زمین
• در شرایطی که می تواند بر سلامت و توسعه اخلاقی نوجوان تاثیر بگذارد: در باشگاه های شبانه و باشگاه ها، موسسات قمار.

همچنین این جوانان را نمی توان استخدام کرد، در صورتی که شامل تجارت، حمل و نقل، تولید نوشیدنی های الکلی، مواد مخدر و سایر مواد سمی، محصولات تنباکو باشد.

ممنوعیت های اضافی

پذیرش افراد زیر سن قانونی مجاز نیست:

1. به خدمات مدنی
2. در فرم های حرفه ای نجات حرفه ای و خدمات به عنوان امدادگران.
3. در حفاظت خارج از اداره.
4. در سازمان های دیگر که ممنوعیت های مربوطه با اقدامات محلی (شرح شغل، PTB و دیگران) ایجاد می شود. به عنوان مثال، یک کارگر جزئی مجاز به کار در 14 سال در یک سیرک است. با این حال، او می تواند در هوا با پرواز تنها بدون وقفه انجام دهد.

طبقه بندی

در قانون مدنی، افراد زیر سن قانونی به دو دسته تقسیم می شوند:

1. تا 14 سال. این شهروندان به عنوان نوجوانان در قانون مدنی شمرده می شوند.
2. 14-18 سال - افراد زیر سن قانونی

همچنین طبقه بندی بر اساس سطح آموزش و پرورش انجام می شود:

1. یادگیری درون
2. به طور رسمی مطالعات را خاتمه می دهد یا دانش را به صورت غیابی دریافت می کنند.
3. کسانی که تحصیلات متوسطه دارند، دانش آموزان به طور غیابی یا کسانی که آموزش را ترک کرده اند.

استخدام یک کارگر جزئی: اسناد

بسته اوراق بهادار که باید به کارفرما ارائه شود بستگی به گروهی که شهروند متعلق به آن است. بنابراین، یک رقیب 14 ساله باید با بیانیه ای ارائه شود. این قانون مستقیما تکمیل این مقاله را تایید نمی کند، اما در عمل آن را اغلب استفاده می شود. علاوه بر این، مطلوب است که این درخواست را در صورت اختلاف در کار داشته باشیم. قانون مدنی می گوید که از طرف یک کودک زیر 18 سال، تمام معاملات توسط والدین انجام می شود. این قاعده مربوط به نتیجه قرارداد کاری است. بنابراین، به نمایندگی از یک نوجوان، والدین یک بیانیه بنویسند که طبق آن یک کارگر جزئی استخدام شود. یک روش گام به گام برای استخدام یک کارمند جدید در کارکنان، همچنین یک معاینه پزشکی قانونی اولیه را فراهم می کند که نتیجه گزارش پزشکی است. این مقاله همچنین باید به کارفرما ارائه شود. نتیجه گیری باید نشان دهد که وضعیت سلامتی نوجوانان مربوط به فعالیت هایی است که وی در شرکت انجام می دهد. کارفرما نیز باید با:

1. رضایت نامه ای از پدر یا مادر (سرپرست). این فرم به صورت آزاد بیان می شود و به سرپرستی مربوط می شود.
2. مدارک تحصیلی، در دسترس بودن آموزش ویژه (دانش)، مدارک تحصیلی.
3. مجوز بدن مراقبت و حراست این سند باید نشان دهنده زمان مجاز کار و دیگر شرایط قابل توجه باشد. به عنوان مبنایی برای تهیه چنین مقاله تجدید نظر والدین یا کارفرمایان است.
4. کتاب کار (در صورت موجود بودن)
5. گواهی تولد / گذرنامه
6. گواهی بیمه (در صورت وجود).

استخدام یک کارگر جزئی: یک روش گام به گام

تمام اقدامات مربوط به نتیجه قرارداد کار نه توسط نوجوان انجام می شود، بلکه توسط وکلای او یا والدین انجام می شود. با این وجود، این کار کارفرمایان را از تعدادی از مسئولیت ها نجات نمی دهد. به طور کلی، روش استخدام افراد زیر سن قانونی شبیه به شهروندان کاملا قادر است. یک نوجوان باید با تمام اعمال محلی شرکت در رابطه با فعالیت های خود به طور مستقیم آشنا باشد. به طور خاص، آنها عبارتند از:

• شرح شغل
• PTB
• قوانین سفارش
• برنامه کاری
• شرایط پرداخت و غیره

امضاء در مورد آشنایی با این اعمال، دستور اشتغال، دوباره یک نوجوان نیست، بلکه والدین یا نگهبان او نیستند.

ثبت نام شهروندان در حال تحصیل در داخل

استخدام یک فرد زیر سن 15 سال و همچنین شانزده و چهارده ساله با رعایت اجباری تعدادی از الزامات انجام می شود. به طور خاص باید شرایط زیر را داشته باشید:

1. برنامه کاری با زمان مطالعه همخوانی ندارد و فرایند آموزشی را نقض نمی کند.
2. یک نوجوان یک دانش آموز است که دارای گواهی نامه از موسسه آموزشی است.
3. فعالیت های پیشنهادی در رده کار آسان قرار دارد و به سلامت کودک آسیب نمی رساند.

قانونگذاری اصلا اصطلاح "کار آسان" را روشن نمی کند. با این حال، کنوانسیون شماره 138 سازمان بین المللی کار (ILO) مشخص می کند که قوانین و مقررات فردی یک کشور ممکن است اجازه دهد استخدام یک کارمند کوچک (دانش آموز) برای انجام کارهایی که:

1. به نظر نمیرسد به توسعه و سلامت آن لطمه بزند.
2. به حضور مدرسه آسیب نرسانید.
3. به مشارکت در برنامه های مشاوره / برنامه های آموزشی و یا توانایی تحقق بخشیدن به دانش دست یابید.

به طور معمول، استخدام یک کودک زیر سن 16 سال و زیر انجام می شود:

• در سرویس پیک
• برای بهبود و باغبانی منطقه شهری.
• برای برداشت
• برای خدمات رویدادهای فرهنگی.
• برای مراقبت از مزارع کشاورزی و غیره.

صرفنظر از مدت زمانی که یک کمپین استخدام می شود، در طول تعطیلات تابستانی یا به طور دائم، یک قرارداد کار تهیه می شود. در مورد مقالاتی که باید به کارفرما ارائه شوند، تنها گواهی نامه از موسسه آموزشی لیست آنها را تکمیل می کند.

استخدام افرادی که آموزش دیده اند

یک فرد در سن پانزده تا شانزده سال حق انتخاب دارد. او می تواند تحصیلات خود را در دبیرستان ادامه دهد یا مدرسه را ترک کند. بسته به انتخاب شما، اگر می خواهید یک شغل پیدا کنید، نوجوان باید یکی از مقالات زیر را ارائه دهد:

1. هنگام تحصیل - گواهی فارغ التحصیلی 9 کلاس.
2. هنگامی که ادامه تحصیل در برنامه اصلی کامل نیست (از راه دور، در داخل، به صورت غیرقانونی، به طور غیرقانونی) - یک گواهی نامه تأیید می کند که او در یک موسسه خاص دانش می گیرد.
3. در پایان آموزش با رضایت والدین یا در خارج از مدرسه - دستور مربوط به مدیر.

فهرست اوراق بهادار دیگر مشابه موارد فوق است. در پایان قرارداد کار با فرد 18-18 ساله، لازم است که در میان سایر موارد، ارائه گواهی شهروند، که مورد تجدید نظر قرار می گیرد (pripisnoe sv-in).

معاینه فیزیکی

او به عنوان یک شرط اجباری برای استخدام یک کودک عمل می کند. طبق نظر وی، بررسی اولیه پزشکی ضروری است تا وضعیت بهداشتی یک شهروند و توانایی انجام فعالیت در یک حرفه خاص را تعیین کند. نتیجه گیری کمیسیون پزشکی بر روی فرم در ف. شماره 086 / ی. تا سن 18 سالگی، سالمندان تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند.

قرارداد کار

استخدام یک کارگر جزئی (به طور موقت) با یک دستور مناسب رسمی می شود. بر اساس آن، یک قرارداد کار پایدار با در نظر گرفتن نوجوان در یک شرکت برای انجام فعالیت های حرفه ای برای یک دوره تا دو ماه و یا برای یک فصل خاص نتیجه گیری می شود. مجاز است به استخدام یک کارمند جزئی تحت قرارداد استخدام ، با توجه به محدودیت های ارائه شده توسط قانون برای یک دوره تا یک سال. قانون برای ایجاد یک دوره آزمایشی برای این دسته از شهروندان فراهم نیست.

هنر 268 TC

این مقاله، ممنوعیت هایی را که برای افراد زیر سن قانونی اعمال می شود، ایجاد می کند. به طور خاص، نوجوانان مجاز نیستند:

1. برای ارسال در سفرهای رسمی کسب و کار.
2. جذب فعالیت های شبانه، اضافه کاری، تعطیلات، تعطیلات آخر هفته.

با این حال، این محدودیت ها به تمام افراد زیر سن قانونی اعمال نمی شود. ممنوعیت کارکنان نگران کننده نیست:

• سازمان های سینما.
• تئاترها
• سیرک ها
• سازمان های کنسرت
• رسانه ها
• سایر افراد شرکت کننده در اجرای / ایجاد آثار، با توجه به فهرست مشاغل، موقعیت ها، حرفه ها، تصویب فرمان شماره 252 دولت.

در عین حال ضروری است که ممنوعیت های فعالیت را در نظر بگیریم:

1. در ترکیب
2. انجام شده توسط روش تغییر.
3. در سازمان های مذهبی تحت قرارداد.

همچنین برای افراد زیر سن قانونی مجازات قراردادی برای مسئولیت جمعی یا فردی مجاز نیست.

مدت زمان ترک

مانند دیگر کارکنان، افراد زیر سن قانونی استراحت می کنند. با این حال، برای متخصصان جوان، قانون برای مدت طولانی خود را فراهم می کند. بنابراین، کودکان زیر 31 ساله به مدت 31 روز تعطیل می شوند. از این زمان می توانید یک متخصص در هر زمان مناسب استفاده کنید. در این مورد، استراحت می تواند به درخواست کارمند قبل از پایان شش ماه فعالیت مداوم در شرکت ارائه شود. هنگامی که یک متخصص در مؤسسات آموزش عالی دولتی تحصیلات عالی، متوسطه یا ابتدایی، آموزش می دهد، او مجاز به ترک اضافی است. در عین حال، حقوق متوسط او باقی می ماند. همچنین باید به خاطر داشته باشید که کارفرمای حق نداشت که یک کارمند را ترک کند و جایگزین آن با جبران خسارت شود. علاوه بر این، سرپرست شرکت مجبور است متخصص را به استراحت بفرستد، حتی اگر دومی درخواست کند تا آن را به تعویق اندازد.

حقوق

با پرداخت زمان مبتنی بر هزینه، محاسبه می شود با توجه به مدت زمان کوتاه تر تغییر. اگر یک آدم کوچک کار می کند قطعه کار، محاسبه خود را با نرخ مناسب انجام می شود. محاسبه دستمزد برای متخصصانی که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند و فعالیت های حرفه ای خود را در شرکت در اوقات فراغت خود انجام می دهند، محاسبه شده با توجه به ساعات کار یا بسته به خروجی ساخته می شود. از طریق خود کارفرمای می تواند پرداخت های اضافی را بپردازد:

1. به میزان حقوق متخصصان مقوله های مربوطه، مدت زمان کامل فعالیت های روزانه را در محاسبه زمانی فراهم می کند.
2. قبل از نرخ تعرفه برای دوره، که مدت زمان کار روزانه را کاهش می دهد.

خاتمه قرارداد و مسئولیت

خاتمه دادن روابط حقوقی با یک کارمند کوچک بر اساس ابتکار کارفرمای با مجوز بازرسی کار و KDN مجاز است. به عنوان یک استثنا، از بین بردن فعالیت های IP، انحلال سازمان است. افراد ملکی دارای مسئولیت کامل مالکیت هستند:

1. آلودگی صحیح آسیب.
2. آلودگی آسیب در حالت مسمومیت (سمی، مواد مخدر، الکلی).
3. خسارت ناشی از یک تخلف اداری یا دیگری.

در همه این موارد، یک تحقیق داخلی باید انجام شود.