حرفه ای و چگونگی دستیابی به آن چیست؟

شما می توانید یک مدیر یک بانک یا یک کارخانه، یک روزنامه نگار معروف یا یک حسابدار ساده باشید، می توانید یک مترجم آزاد شوید یا با صدای بلند زندگی کنید - مهم است که در کسب و کار شما یک بار اسکله باشد. حرفه ای بودن در عقل سلیم چیست؟ این تحقق وظایف با حداکثر سعی، مهارت و دانش است که شخص در این موضوع دارد. آنها با این کار متولد نمی شوند، اما این را می توان به دست آورد. حرفه ای برای شرکت چیست؟ این تضمین موفقیت و رونق آن است. نه تنها شرایط، البته، اما ضروری است. تعداد کمی از ما می خواهیم لباس هایی را که ضعیف شده اند و یا توسط یک متخصص نیمه تحصیلی درمان شوند، بپوشانیم.
بعید به نظر می رسد که هر کسی خوشحال باشد که شام تهیه شده به راحتی بخورد یا یک موی سرخ با آرایشگر بی فایده بخورد. ما اعتماد به تعمیر لوله ها یا سیم کشی را به کسی که نمی داند چگونه به کسب و کار می رود.

چه حرفه ای و چگونه از آماتور متفاوت است؟ بعد از همه، این دو مفهوم اغلب مخالف هستند. حرفه ای بودن در کار در دانش عمیق از تخصص باریک، در مهارت های مناسب، در آماده سازی و انجام وظیفه دقیق و وجدان ظاهر می شود. معشوق فاقد دقت و درک از تفاوت های ظریف و ظرافت است. بسیاری از مردم به این سوال پاسخ می دهند که چه چیزی حرفه ای بودن است، آنها می گویند که اول از همه این آموزش است. با این حال، این کاملا درست نیست: برخی از دانش نظری کافی نیست. حرفه ای بودن پرسنل در درجه اول با تجربه عملی، مهارت ها و توانایی ها تعیین می شود. نجار که تنها در نظری می داند چگونه یک درخت را پردازش می کند، نمی تواند یک متخصص باشد. درست مثل یک دکتر که یک عملیات واحد یا یک برنامه نویس را پس از یک دانشگاه انجام نداده است و تنها یک برنامه را به تنهایی نوشته است، این تعریف را از آنچه حرفه ای است، نمی کند. یک متخصص شایسته می تواند کسی باشد که زمان و تلاش زیادی برای تمرین در کسب و کار انتخاب شده اختصاص داده، دانش خود را تقویت کرده و به سطح بالاتری از مهارت ها دست یابد. آموزش رسمی تضمین حرفه ای نیست. توجه به تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی که حتی تخصص خاصی را نمی دانند نیز توجه داشته باشید. یک وکیل به منظور حرفه حرفه ای نیاز به سالها تمرین و پرونده دارد. جراح بلافاصله پس از دانشگاه به یک متخصص صالح تبدیل می شود، زیرا دانش و مهارت واقعی فقط در فرآیند کار به دست می آید.

تبدیل شدن به یک "طرفدار"، ACE در هر صورت می تواند باشد. با این حال، این به خودی خود نمی آید، بدون هیچ مشکلی داده می شود. علاوه بر این، مشکل واقعی جوانان در حال حاضر این است که فارغ التحصیلان جدیدی که میخواهند استخدام شوند. جوانان "بدون تجربه" دشوار پیدا کردن یک محل که اجازه می دهد آنها را به خانواده های خود را تغذیه. در نتیجه، آنها هیچ فرصتی برای تمرین و تخصص در پرونده انتخابی ندارند و باید به درآمد و نان روزانه فکر کرد . یک شرکت که ارزشمند پرسنل است، که می داند که مردم سرمایه اصلی هستند، تمام شرایط را برای "پرورش" حرفه ای ایجاد می کند. این یک رویکرد چشمگیر است: تنها کسانی که احساس نیاز و مفید می کنند، کسانی که فرصت دارند توانایی های خود را نشان دهند و دانش خود را اعمال کنند و در عین حال در مورد کار، و نه تنها در مورد درآمد فکر کنند، می توانند برای شرکت خود موفقیت ایجاد کنند.