آموزش محافظت از کار: هدف و اصلی - تفاوت چیست؟

روش های استاندارد با پرسنل در هر سازمان - این پذیرش، ترجمه، اخراج است. هر یک از این اقدامات نیاز به توجه خاصی از مدیریت دارد. یکی از این فرآیندها آموزش کارمندان است.

آموزش: مفهوم و انواع

برای سازماندهی و کارکنان آن، دستورالعملهای بهداشتی و ایمنی ضروری است. مهم نیست که در آن چه انجام می شود. آشنایی با قوانین رفتار و ایمنی در محل کار، هدف هر جلسه است.

در زمان جلسه و ماهیت، جلسه ای در مورد حفاظت از کار وجود دارد:

• هدف؛
• اولیه
• تکرار
• برنامه ریزی نشده
• مقدماتی

هر یک از این گونه ها دارای اهداف و دلایل خاصی برای انجام است، اما نتیجه یک کار کافی و ایمن است. به همین دلیل است که هر کارمند به حفاظت از کار آموزش داده می شود.

برای مثال، هدف، هدف مشترک با گونه های دیگر است، اما آن را به شدت متمرکز شده و تنها برای یک کارمند خاص از شرکت استفاده می شود. آموزش ابتدایی در مورد حفاظت از کار بسیار شبیه مقدماتی است، اگر چه تفاوت های زیادی دارد. بررسی دقیق تر این دو نوع در زیر آمده است.

جلسه اولیه

قبل از اینکه وظایفش را بپذیرد، با هر کارمند جدید برگزار می شود. بر خلاف مقدماتی، آن را به یک مسیر باریک تر یعنی کار مستقیم کارمند می پردازد.

این می تواند یک دستورالعمل گام به گام برای استفاده از محل کار باشد. شرح کامل ترین مراحل و اقدامات ارائه شده است. در اینجا شما همچنین می توانید نحوه رفتار در صورت انحراف از دوره نرمال روز کاری (مثلا وقتی که برق قطع شود یا دستگاه خراب شود) مشخص شود.

نتیجه آن دانش کارگر درباره خطرات احتمالی و چگونگی اجتناب از آن است. در نتیجه، کارکنان و مدیریت هر دو کارخانه با کیفیت و ایمن دریافت می کنند.

این کار توسط سرپرست واحد یا سرپرست های فوری انجام می شود که حق آموزش کارمندان سازمان دارند.

آموزش محافظت از کار: هدف

نام برای خودش صحبت می کند این نوع در ظاهر یک هدف مشخص انجام می شود. یکی از آنها اعدام یک بار از هر کاری است که کارمند قبلا انجام نداده است. در این مورد، او جزئیات (همانطور که در جلسه اولیه) تمام جزئیات توابع و اقداماتی که او باید انجام می دهد و همچنین اقدامات امنیتی در محل کار موقت توضیح می دهد.

این نوع کار می تواند خطرناک تر باشد یا نیاز به مهارت و تجربه بیشتری از سازنده داشته باشد. بنابراین، بدون آموزش هدفمند، کارمند نباید اجازه انجام این کار را بدهد. این امر می تواند به عواقب پیش بینی نشده منجر شود، در حالی که ناچیز ترین آنها محصولات معیوب و از دست دادن سود است.

چنین دستورالعمل توسط یک متخصص حفاظت از کار انجام نمی شود، بلکه توسط کسانی که به طور مستقیم با نوع پیشنهادی کار مواجه می شوند. در این نقش می تواند به عنوان معلم، سرپرست یا سرپرست و غیره عمل کند. کارگران دارای دانش و تجربه کافی در زمینه مورد نیاز هستند، می توانند تمام ظرافت ها را توضیح دهند و در برابر خطرات هشدار دهند.

دستورالعمل ها همه مهم هستند

صرفنظر از سن، دامنه و اندازه شرکت، ضروری است که کارمندان را آموزش دهیم. شما باید هر دستورالعمل مربوط به حفاظت از کار (هدف، مقدماتی یا غیره) را طبق مواردی که مورد استفاده قرار می گیرد، انجام دهید. این امر به افزایش ایمنی کارکنان، افزایش شهرت شرکت و جلوگیری از مشکالت با قانون کمک خواهد کرد.

همچنین لازم است که به موقع معرفی تغییرات و آموزش غیررسمی کارمندان در هنگام تغییر تجهیزات، توسعه تولید و اتخاذ هنجارها یا قوانین جدید یادآوری شود.