تجزیه و تحلیل ارائه سازمانی با منابع کار

یکی از ابزارهای برنامه برای افزایش سود، تجزیه و تحلیل عرضه منابع نیروی انسانی است. پس از همه، کارایی کل سازمان و سطح بهره وری کار به تعداد کارکنان واجد شرایط می شود که می توانند به طور دقیق از دستورالعمل های مدیریت و اجرای وظایف تعیین شده پیروی کنند.

تجزیه و تحلیل کتبی ارائه شرکت با منابع نیروی کار می تواند به طور قابل توجهی هزینه های محصولات به پایان برساند و بنابراین میزان سود را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. و تعجب آور نیست: هنگام تهیه چنین تحلیل، یک متخصص میتواند بصری ببیند که کارایی موجود در کار چگونه کارآمد است. تجزیه و تحلیل منابع نیروی کار بر اساس اطلاعات اولیه، اسناد آماری در مورد تعداد کارکنان و بهره وری هر یک از آنها است.

هنگام انجام چنین تحلیلی، تقسیم کارگران در دو دسته یا گروه اصلی مهم است. گروه اول شامل متخصصانی است که به طور مستقیم در فرآیند تولید مشغول به کار هستند و به عنوان پرسنل صنعتی و صنعتی شناخته می شوند. و دوم به کارکنان غیر صنعتی اشاره دارد.

طبقه بندی کارگران گروه صنعتی و صنعتی برای نوع خاصی از کار وجود دارد که طبق آن همه پرسنل درگیر در فرآیند تولید محصولات نهایی می تواند به کارکنان و کارگران تقسیم شود. وظیفه اصلی کارگران این است که در فرآیند تولید مشارکت کنند یا شرایطی برای کار مستمر ایجاد کنند، یعنی اجرای فعالیت های پایه و کمکی. گروهی از کارکنان شامل مدیران و متخصصان می شوند. سابق در سازمان تولید بدون وقفه مشغول هستند و مسئول تصمیم گیری نهایی در شرایط دشوار هستند. متخصصان می توانند به کارکنان بخش های حسابداری و حقوقی نسبت داده شوند، این گروه همچنین شامل معاونین، مهندسین، تکنیسین و دیگران است.

تجزیه و تحلیل امنیت منابع انسانی شرکت بر اساس جدول کارکنان انجام می شود. این سند، که تعداد کارکنان را نشان می دهد، دامنه فعالیت های آن را با تقسیم بندی به گروه ها و گروه های خاص. یک برنامه با یک دوره زمانی خاصی آماده می شود، و شرکت تصمیم خود را به موضوع زمان اختصاص می دهد.

عوامل اصلی در برآورد این تعداد به عنوان شاخص حضور، اندازه لیست و تعداد واقعی کار بر روی یک تاریخ خاص در نظر گرفته می شود. وقتی تجزیه و تحلیل عرضه نیروی انسانی انجام می شود، محاسبات شاخص های فوق انجام می شود. متوسط تعداد کارکنان، نسبت تعداد کارمندان در هر تاریخ گزارش شده به کل تعداد روزهای تقویم در دوره مشخص است. میانگین کارکنان - نسبت میزان کارکنانی که در هر روز کاری کار می کنند، به تعداد روز کاری.

اطمینان از سرمایه گذاری با منابع نیروی انسانی اهمیت زیادی برای بهره وری فرایند تولید دارد. با این حال، هیچ سند برنامه ریزی برای دوره آینده ساخته نشده است، بنابراین تجزیه و تحلیل با مقایسه داده های قبلی و واقعی است. مهم است که نظارت بر حرکت پرسنل در شرکت داشته باشیم. اعتقاد بر این است که گردش زیاد از کار کاهش بهره وری نیروی کار است. پس از همه، یک تیم نزدیک به عنوان یک تیم کار می کند. علاوه بر این، مردم بیشتر علاقه مند به رفاه مالی شرکت هستند، زیرا این امر به طور مستقیم بر میزان حقوق و احتمال بازپرداخت حق بیمه تاثیر می گذارد. برای تجزیه و تحلیل گردش مالی کارکنان، لازم است که به دلایل اخراج، به عنوان مثال، در ابتکار مدیریت برای غیبت طولانی مدت، مستی یا سوء استفاده از اقتدار دریافت شده و یا خود به دلیل حقوق پایین، درک شود.