که در خود درخواست پرداخت مجزایی خود تکیه می کنند؟

عنوان باید در کارکنان محاسبه استعفای خود به خود؟ پرداخت دستمزد، مرخصی استفاده نشده، نمودار اضافه کاری، و غیره. D. برای جزئیات بیشتر، ما بعدا در این مقاله توضیح خواهم داد.

دو راه برای تغییر کارفرما داوطلبانه

قانون کار فراهم می کند برای دو مقاله ترک کار بدون عواقب منفی برای کارمند:

1. در درخواست خود را.
2. اخراج با توافق دو جانبه.

پرداخت مقرر شده در قانون را به صورت اجباری، در نتیجه همان خواهد شد.

تفاوت های حقوقی

جرقه با توافق دو جانبه در بسیاری از موارد نشان می دهد که در محل کار نگه می دارد یک درگیری خاصی بین کارمند و کارفرما. و همچنین سایر شرایط که در آن یک کارمند را ترک محل کار:

• انتخاب پرسنل تازه مدیر جدید؛
• کارشناس متوقف شده است برای دیدار با الزامات؛
• سودآوری شرایط تغییر؛
• سازماندهی مجدد و بیشتر.

اما اگر کارمند است که نمی نوشتن یک بیانیه خود به خود و یا به عنوان در قانون کار ارائه شده، به فسخ قرارداد در ابتکار عمل خود، آن را ارائه توافق اخراج از احزاب است. پرداخت در این مورد تا حدودی متفاوت از روش های دیگر فسخ قرارداد است. این است که، مانند یک کارگر قرار پرداخت های اجباری، به عنوان با هر روش دیگر به اخراج، اما آن ارائه می دهد مزایای اضافی.

این یک تفاوت اساسی است. توافق دو جانبه، به عنوان یک قاعده، تکمیل شده توسط هر "جبران" توسط کارفرمای سابق. این ممکن است یک مبلغ یکجا به حقوق و دستمزد سالانه، تخفیف طول عمر بر روی محصولات، سهم ثابت از سود و بیشتر برابر است. بنابراین کارمند سابق را برای جبران ختم داوطلبانه از اشتغال است.

هنگامی که رد نظر را خودشان این ارائه نشده است، حتی اگر کارمند روانی تحت فشار و مجبور به ترک سازمان است.

رویه های قضایی در اختلافات کارگری نشان می دهد که برای بازیابی تقریبا غیر ممکن است پس از یک توافق دو جانبه. اما به لغو سفارش برای اخراج توسط کارمند که ممکن است. کافی است استناد استدلال که ثابت فشار روانی از دولت.

این مهم است که مطمئن شوید که چه پرداخت مجزایی در درخواست خود را دارند، به عنوان قانون و شرایط مورد نیاز است. به عنوان مثال، به فسخ قرارداد در ابتکار عمل خود، کارمند ممکن است دریافت:

• دستمزد؛
• جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده؛
• نقل و انتقالات دیگر، با توجه به این قانون است.

شرایط استفاده از اخراج از اراده خود را: پرداخت بلافاصله خواهد بود و یا باید صبر کنید؟

سوال اصلی که اکثر کارمندان volnuyuet - آیا استحقاق به صبر طولانی؟ "تحمل" قانون را فراهم نمی کند. مزایای حق سنوات و همه پرداخت ها باید در روز اخراج شود. اما اگر یک کارمند به هر دلیلی وجود ندارد (مرخصی استعلاجی، تعطیلات) است؟ در این مورد، تمام پرداخت باید بعد از روز بعد پس از درمان انجام شود.

کارفرما انتظار ندارد، چه باید بکنید؟

این باید فورا به ذکر است که حل و فصل نهایی در روز اخراج یک هدیه از شرکت است، اما یک تعهد است.

اگر این اتفاق نمی افتد، شما باید بلافاصله هم دادستان و یا بازرسی کار تماس بگیرید. بعد از این به عنوان یک قاعده، پول را از سازمان همیشه. و مدیران خود را به پرداخت جریمه قابل توجهی برای نقض قوانین کارگری.

چگونه برای محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده

به منظور پیدا کردن چه نوع از پرداخت بحث خواهد شد، لازم است به مطمئن شوید موارد زیر است:

• تعداد روز کاری از تاریخ از آخرین مرخصی با حقوق سالانه.
• چند روز در سال کارمند قرار است در تعطیلات (به عنوان مثال، آموزش کارکنان حدود دو ماه).
• متوسط دستمزد.

بعد، محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده آسان خواهد بود.

نمونه هایی از محاسبه

فرض کنید یک کارمند حق دارد، با توجه به قرارداد کار، تا 30 روز در سال پرداخت می شود. متوسط حقوق و دستمزد در آن - 20 هزار روبل در ماه .. حدود 670 روبل در هر روز است. تقسیم عدد را در 30 روز.

به نظر می رسد که برای هر 12 روز از کار ارائه یک روز مرخصی پرداخت می شود. کارمند مشغول به کار به مدت 3 ماه، یعنی 91 روز. آن را به تقسیم تعداد 12 (به عنوان کارمند به دست آورده روز تعطیلات) ضروری است.

نتیجه ضرب 670. بنابراین، در مثال از 91 روز را صرف متکی پرداخت های اضافی از بیش از 5080 روبل برای استفاده نشده سالانه مرخصی.

این فرمول محاسبه مشروط است. این است که برای درک بهتر از پرداخت های اضافی داده می شود. بسته به ویژگی های پرسنل نیروی کار فردی، حسابداری ممکن است روش دیگری استفاده می شود. در هر صورت، تمام فرمول و ورق محاسبه لزوما نیاز به درخواست از شرکت.

قانون کار (کار کد): اخراج انطباق با قانون

این مهم است که مطمئن شوید که بسیاری از مواردی که یک کارمند اخراج شده است، "در مقاله" وجود دارد، اما نه با انتخاب. البته، آن همه اینها نسبی است، چون در هر صورت پایه ای برای این یکی از هنجارهای قانون کار است.

اما تحت "مقاله" بسیاری از مردم از اخراج از ابتکار کارکنان نیست. مترادف اینجا کلمه "اخراج" است. و به منظور جلوگیری از "مقالات" منفی، لازم است به تولید همه مراحل قانونی برای اخراج از اراده خود است. پرداخت، البته، یک کارفرما موظف به انجام، در هر صورت، صرف نظر از علت، اما کارمند همچنین دارای تعدادی از مسئولیت. و مهم ترین آنها - برای هشدار دادن به دولت به مدت 2 هفته قبل از اخراج برنامه ریزی شده. بسیاری از مردم به اشتباه این دوره از بازداشت پاسخ.

ویژگی های اصلی

تست - تحقق اجباری از وظایف شغلی برای یک دوره خاص. قانون کار در این مورد آن است که در نظر گرفته شده است. این به اندازه کافی برای دادن یک اخطار کتبی که کارمند است که به دور از محل کار به مدت دو هفته است.

شما می توانید در تعطیلات مرخصی استعلاجی، و غیره بروید، .. در این مورد، هیچ معدن ارائه نشده است. این بود که در قانون کار (ماده 32 همچنین شامل یک هشدار دهنده)، نه در قانون جدید کار (ماده 80).

یک اشتباه رایج، "باهوش ترین"

برخی از کارکنان می دانیم که هیچ معدن وجود دارد، و نتیجه گیری از این که ممکن است به نوشتن نامه استعفا و هر روز به فسخ رابطه اشتغال. اما این تصور غلط که اغلب به منجر اخراج برای غیبت، که اشتغال پس از آن از تاثیر منفی.

بنابراین بسیار مهم است که بدانید زمانی که اخراج، پرداخت که گذاشته، و چگونه، از نظر قانون، به تغییر کارفرما.

از ویژگی های این محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی

مواقعی وجود دارد که یک کارمند بیمار برای مدت زمان طولانی است. در طول مرخصی استعلاجی، تصمیم به ترک و یک اعلامیه رسمی ارسال می کند. حل و فصل نهایی دستمزد در این مورد باید انجام دهید در آخرین روز از دو هفته، با وجود این واقعیت است که آن را در یک زمان از بیمارستان می آید.

فقط سفارش علامت به نظر می رسد که محتویات این سند نمی تواند فرد را به شما معرفی. اگر چه شما می توانید اسناد و یا اطلاع رسانی نامه ثبت نام را ارسال کنید.

با توجه به بیمار پرداخت، آنها را بیش از 10 روز از تشکیل پرونده از گواهی از موسسه پزشکی محاسبه شده، و در یک روز مشترک انتقال دستمزد به کارکنان تولید شده است.