اخراج با توافق

در صورتی که یک وجود دارد فسخ قرارداد با رضایت هر دو طرف (ختم اصطلاح با توافق از احزاب)، بدون نیاز به توضیح زمینه که در آن چنین توافق لغو شده است وجود دارد.

به طور خاص، برای این نوبه خود از وقایع امتیازات متقابل با هر یک از احزاب راضی است. اگر کارفرمایی می شکند قرارداد کار با یک کارمند است که او راضی نیست، پس از آن کارمند ممکن است کار را متوقف و محل کار را ترک کنید. کارفرما در این مورد لازم نیست برای گوش دادن به اتحادیه.
قرارداد کار می تواند در هر زمان مناسب فسخ، حتی قبل از انقضای دوره آزمایشی، و یا پایان مدت قرارداد کار کارمند. مقدار قابل توجهی از کمک هزینه پرداخت شده به یک خاتمه در کارکنان خواهد شد، تضمین می کند که از ورود در کار خواهد بود "خنثی است." در صورت لغو و بطلان قرارداد کار ممکن است امتیازات و توافق بین طرفین خاص، آنها را می توان در میزان غرامت مالی، سفارش، ضرب العجل ها، و غیره بیان

چنین اخراج - با رضایت متقابل - در خانه به نام "چتر نجات طلایی رنگ شود."

توافق اخراج از احزاب چگونه است؟ ویژگی های آن چیست؟ چه روش برای اخراج توافق طرفین. با توجه به قوانین روسیه، توافق (یا قرارداد) ممکن است در هر زمان لغو. قانون کار از فدراسیون روسیه است یک مقاله 77، می دهد که هر یک از کارفرما حق فسخ قرارداد با کارمند در لحظه انتشار و ناتوانی موقت از کارکنان وجود دارد.

اگر ابتکار عمل می آید از کارمند، کارفرما چنین امتیازات ندارد. استثنا در شرایط مانند انتقال از سازمان، لغو آن و فسخ توسط کارفرما از فعالیت خود می باشد. در این شرایط، اتحادیه می کند نظارت بر انجام نمی اخراج کارکنان از سازمان است. در شرایط مشابه ممکن است به خاتمه و موافقتنامه دانشجویی (قرارداد) - این روش همان روند لغو است از قرارداد کار.

این روش برای شرایط اخراج از احزاب

لغو و فسخ اشتغال توسط رضایت طرفین نیز توسط تنظیم ماده 77 از قانون کار از فدراسیون روسیه است.

با این حال، به دنبال دستورالعمل برای تکمیل کتاب کار، توجه ویژه ای باید به پاراگراف اول ماده 77 از قانون کار داده شده است. به منظور اشاره به آیتم استفاده کنید.

اجازه دهید ما بررسی دقت بیشتری اشتغال لغو قرارداد با توافق روش متقابل است.

مرحله اول رخ می دهد که یک حزب به عنوان آغازگر فسخ قرارداد عمل می کند، است که، تلفیقی از سند شروع وجود دارد.
تجزیه و تحلیل وضعیت، زمانی که کارمند آغاز پارگی قرارداد کار. یک پیشنهاد، که باید توسط هر دو سر و یا تایید - اولین کارمند باید یک پیشنهاد به کارفرما ارسال کنید. به عنوان پیشنهاد باید در قالب بیانیه های اجرا شده است. هنگام نوشتن چنین سند است که معمولا یک مشکل با جمله بندی از طرح های پیشنهادی در متن. مانند خطای شایع ترین (یکی از برنامه های کاربردی به اشتباه وارد): "لطفا با من آزاد 12.08.2009g. از پست خود با توافق متقابل است. "

سوال مطرح می شود: اگر شرایط اخراج از احزاب، که؟ متن بسیار از این بیانیه حاکی از آن است که حضور برخی از احزاب دیگر وجود دارد، اما پس از آن تنها کارفرما دانستم که کارمند می خواهد به ترک سازمان داوطلبانه و رضایت به آن را نمی دهد.

به درستی اعمال این جمله بندی در بیانیه: "لطفا با 12.08.2009g خاتمه قرارداد کار با من است. بر اساس بخش 1 ST ماده 77 از TC. " در اینجا نسخه دیگری از چنین بیانیه است: "لطفا توافق بر سر فسخ قرارداد استخدام با 12.08.2009g بر اساس 1 خیابان پاراگراف از مقاله 77 LC امضا کنم.". در این مورد، شما باید به حساب برخی از تفاوت های ظریف است.

به منظور فسخ قرارداد با توافق از احزاب، متن این بیانیه باید مثال بالا مطابقت. اگر کارمند نمی خواهند به انجام شرایط اخراج از احزاب، و، از سوی دیگر، می خواهد به فسخ یک طرفه قراردادی می توانید در قالب لغو قرارداد اشتغال با رضایت طرفین نمی خواهند شد.
در حالتی که آغازگر به عنوان یک کارفرما عمل می کند، آن را نیز باید کارمند ارسال پیشنهاد، و انگیزه برای این تصمیم مورد نیاز نمی باشد.