چگونه برای پر کردن در کتاب کار با توجه به قوانین؟

کار کتاب، همانطور که می دانید - سند اصلی کارمند است. این سایت شامل اطلاعات در طول خدمت، و همچنین دستاوردهای کارکنان در حوزه حرفه ای است. چگونه برای پر کردن این سند توسط یک دستور خاص اداره کرد و باید به وضوح اجرا می شود. چگونه برای پر کردن در کتاب کار، مطالعه کنید.

قوانین اساسی

کار کتاب به تا یک کارمند که در یک شرکت کار می کند برای حداقل 5 روز زخم شود. هنگامی که طراحی آن ساخته شده گونه اطلاعات در مورد کارمند:

- نام کامل و تاریخ تولد (ثبت بر اساس گذرنامه).

- شغل، آموزش و پرورش و ویژه (ساخته شده مطابق با سند در آموزش و پرورش، مدارک، و غیره).

مطالب اتخاذ خدمات، انتقال و اخراج

چگونه برای پر کردن در کار کتاب در؟ پس از آن، باید بر روی داده های دریافت شده را در خدمت ترجمه و وارد اخراج کارمند است. علاوه بر این، به عنوان پایه ثابت، که قرارداد کار متوقف شد، و اطلاعات در مورد کارگران با ارزش است. اطلاعات در مورد اقدام انضباطی است به استثنای چنین اقدام انضباطی، نمی آورد، اخراج. همه این داده ها بر اساس دستور در عرض یک هفته از تاریخ صدور ثبت شده است. حال، اگر قرارداد کار خاتمه سابقه ای از آن باید در همان روز پرداخت می شود. این، در واقع، کل عملیات پر کردن کتاب کار.

اگر یک فرد نسخهها کار پاره وقت، این واقعیت را می توان در کارنامه در پست اصلی (در درخواست خود را) ثابت شده است. پس از ساخت هر یک از کارکنان رکورد باید با آن را در فرد مقابل امضای آشنا باشد.

اشتباهات رایج کارفرمایان

متاسفانه، همه کارکنان بخش پرسنل مشتاق به دانستن چگونه برای پر کردن در کتاب کار با توجه به قانون است. حتی یک ورودی نادرست تنها می تواند به بسیاری از مشکلات منجر شود.

1. اگر نام نام کارمند خواهد اشتباه وارد، تاریخ استخدام باطل خواهد شد.
2. اگر یک فرد است، برای مثال، آموزش متوسطه، و بعد از فارغ التحصیل شد، ضبط از آموزش و پرورش جدید به سادگی بعدی بدون عبور از اطلاعات قدیمی قرار داده است.
3. پر کردن تاریخ کتاب باید بعد از یک هفته پس از تصویب کارمند به کار ضمیمه شود.
4. در صفحه عنوان سند باید توسط فرد مسئول برای وارد کردن اطلاعات به یک کتاب امضا شده است. درست است که نشانه به وضوح بسیار دشوار است. چگونه برای پر کردن در کتاب کار در این مورد؟ بهترین فقط برای ثبت نام است.
5. در بخش "اطلاعات بر روی کاغذ" برای مشخص کردن یک کار خاص و بخش (بر اساس سفارش از استخدام یا انتقال) لازم است.
6. ستون چهارم نشان می دهد سند بر اساس آن ضبط شده است. این است که، شما نیاز به مشخص منظور از نام، تاریخ و تعداد. همچنین لازم به ذکر است که کاهش در ستون چهارم مجاز نمی باشد. کلمه "سفارش"، "پروتکل"، "اختیار" است که تنها در کامل نوشته شده است.
7. اگر قرارداد کار خاتمه یافته است، مهم است که برای مشخص کردن مقاله و بند از قانون کار که در آن اخراج برگزار می شود.

حالا که می دانید که چگونه به درستی در کتاب کار پر، شما قطعا مشکل با کارکنان جلوگیری از، و با دیگر موسسات.