اضافه کاری: چه شما نیاز به دانستن کارمند؟

دشوار است برای پیدا کردن یک کشور بیشتر وفادار به نقض قوانین کار توسط کارفرمایان از روسیه است. در اینجا نقض تقریبا هر روز از حقوق کارمندان، اما بسیاری از آنها به دلایل مختلف می ترسند به حقوق خود، اجازه می دهد کاپیتان به چشم پوشی از قانون کار به عنوان چون. این موقعیت اساسا اشتباه است و اجازه می دهد تا اکثر صاحبان شرکت های خصوصی در نظر گرفتن چنین رفتار هنجار.

خیلی اوقات نقض مرتبط با چنین پدیده ای گسترده به عنوان اضافه کاری. در این مقاله ما کمک خواهد کرد که شما را به درک آنچه که قانون را درک توسط مدت و نحوه حفاظت از حقوق خود در مورد اضافه کاری به طور منظم. اغلب، کارکنان به سادگی با توجه به درخواست از رئیس اقامت برای یک ساعت یا دو در دفتر پرداخت نمی کند، با توجه به آن فقط یک نوع از فورس ماژور، که بخشی از روز کاری خود نیست، یا خجالت به مساله پرداخت این ساعت "فوق العاده". و برای بسیاری از ظهور این اختلاف در همه از دست دادن شغل تهدید، به طوری که آنها حتی سعی کنید به پیدا کردن حقوق خود را.

بنابراین اضافه کاری - کاملا هر گونه فعالیت توسط کارمند توسط کارفرما در خارج از انجام ساعات کار. است که، حتی یک درخواست به "ماندن به مدت نیم ساعت" - آن را اضافه کاری. با توجه به کارگرانی که زمان اضافه شده است، و در این مورد کوچکترین بیش از ساعات کار در ماه باید برای به عنوان اضافه کاری اختصاص داده است. اگر این اتفاق نمی افتد، ما با خیال راحت می توانید در مورد نقض قانون است.

عنوان باید پرداخت اضافه کاری؟

با توجه به جاری در آن زمان از قوانین روسیه، اضافه کاری برای چند ساعت پس از پایان ساعات رسمی کار تعیین شده توسط کارفرما موظف است به پرداخت به ترتیب زیر:

دو ساعت اول زمان پرداخت و نیم مقدار از حقوق و دستمزد عادی (این حداقل است، کارفرما ممکن است درصد بیشتری ایجاد).

سوم و همه ساعت پس از آن - حداقل دو برابر مقدار.

بلافاصله باید آن را روشن، اگر شما در حال کار، برای مثال، برای یک روز، ساعت دو و نیم بعد از کار، و در طول دوم - نیم ساعت، پس از آن در روز اول از تعرفه دو برابر پرداخت خواهد شد تنها نیم ساعت گذشته از کار. و دوم، چرا که کل اضافه کاری، پرداخت که برای آن در نرخ سه چهارم (مگر اینکه در غیر این صورت با تصمیم کارفرما تصریح)، به طول انجامید بیش از نیم ساعت، شما لازم نیست که به تکیه بر پرداخت دو برابر شود.

همچنین، کارکنان باید نکته مهم دیگر در مورد افزایش اندازه روز کار مطمئن شوید. به عنوان قانون کار، کارفرما موظف است برای انجام یک حساب عمیق و کامل از زمان به ابتکار خود در محل کار صرف شده توسط کارکنان. در همان زمان، اضافه کار می توانید بیش از چهار ساعت در طول دو روز کل بلافاصله پس یکدیگر، و یا 120 ساعت در سال (یعنی در تقویم) آخرین نیست.

متاسفانه، واقعیت این است که کارمند نادر می تواند اشتغال اضافه کاری اجتناب کنند، و برای برخی، حتی به طور منظم روز کار هنجار تبدیل شده است. اما از آن است در حالی که ارزش در مورد حقوق خود را فراموش نکنید، چرا که همه کار، به خصوص اگر آن طول می کشد یک کارمند در زمان های خصوصی باید به اندازه کافی پرداخت شود. به نظر از این، وکلا توصیه به دریغ به منظور بالا بردن مسائل مربوط به اضافه کاری پرداخت کنید و سعی کنید برای به اجرا درآوردن کارفرما از تمام هنجارهای قانون کار در روسیه است.

اگر شما با این واقعیت است که درخواست های خود را نادیده گرفته مواجه است، شما همیشه می توانید به سازمان حفاظت کار، که نه تنها شکاف ها در دانش از قانون کار پر اعمال می شود، اما همچنین به شما بگویم که چگونه به شکایت و جلوگیری از نقض حقوق خود.