چگونه به استعفا کند.

در زندگی هر کس ممکن است زمان آمد که شما مجبور به تغییر شغل وجود دارد. چگونه به استعفا درستی برای جلوگیری از از دست دادن روابط کسب و کار و اقامت در شرایط خوب با کارکنان و مدیریت؟ این مسئله در ارتباط همه. دلایل به چنین تصمیم مهمی، آن را بسیار متفاوت است، اما نتیجه همیشه یکسان است - شما نمی خواهید به ادامه خود کار در این شرکت در موقعیت بود.

است که می تواند به عنوان یک دلیل اخراج خدمت می کنند؟

• خستگی شدید و خستگی عاطفی، که تضعیف می کند سلامت.
• حجم کار سنگین با دستمزدهای پایین.
• الزامات مدیریت بالا در یک گردش کار بد است.
• جو عاطفی ناراحت کننده در تیم است.
• پیشنهاد کار بسیار سود آور از یک شرکت دیگر.
• تصمیم متعادل و آگاهانه در نیاز به تغییر محدوده کار.
• شرایط خانواده.
• عدم توسعه حرفه ای و انگیزه.

دلیل این که چرا کارمند تصمیم جای خود را به ترک را می توان برای مدت زمان طولانی ذکر شده است. تقریبا همه آنها در نتیجه یک کار بی سواد مدیریت شرکت و مدیران منابع انسانی می باشد.

اگر فکر "من می خواهم به ترک،" شما را ترک خواهد، بنابراین شما احساس بسیار ناراحت کننده در محل کار. راه های مختلفی برای حل این مشکل وجود دارد. اول، اجازه دهید کل گردش کار تجزیه و تحلیل و درک آنچه شما توقف توسعه سودمند و به نفع شرکت می باشد.

در اغلب موارد، تصمیم به ترک خود به خود کارمند تحت تاثیر احساسات قوی گرفته شده است. اما پس از آن مشخص می شود که اشتباه بود، و مشکل می تواند حل شود. بنابراین، مهم نیست که چگونه درگیری در محل کار شما رخ داده است، آن است که لازم نیست در خشم پرتاب استعفای خود را به سر روی میز. آرام و به درستی ارزیابی وضعیت. قبل از ترک، شما باید با دقت در مورد همه جوانب مثبت و منفی فکر می کنم، که به شما می دهد کار. و اگر هر گونه تغییرات احتمالی که کمک خواهد کرد که شما را به ترک محل نمی وجود دارد، آنها باید مطمئن شوید که به کار باشد.

شما پرداخت نمی کند به اندازه کافی و یا می خواهید به توسعه بیشتر؟ مطمئن باشید که به بحث در مورد این نقاط با سرپرست خود را. ممکن است که این مسائل خواهد بود به رضایت متقابل خود را حل و فصل. شما را به چشم انداز و رئیس ندارد به از دست دادن یک عضو هیات واجد شرایط است. اما، در هر صورت، نه باج خواهی و اولتیماتوم های انجام گفتگو با سر فشار نیست. این شیوه رفتار کند یک نتیجه مثبت نمی دهد.

اگر شما مصمم به رفتن هستند، پس قبل از ترک این کار، مطمئن شوید که به خودتان یک جدید پیدا کنید. لازم نیست برای رفتن به ناشناخته. همیشه به یاد داشته باشید، بیشتر فاصله بین کار، کمتر از ارزش خود را به عنوان یک کارگر ماهر. در هنگام انتخاب یک کار جدید، تصمیم خود را در این شرکت تبلیغ نیست. شما همیشه می توانید ذهن خود را تغییر دور، و نظر منفی شما باقی مانده است. کارکنان بی وفا در صفوف اول اخراج می شود.

پس گرفته تصمیم به ترک شرکت، ارائه درخواست و از سر او امضا کنید. این نیاز به کار دو هفته بیشتر به مرتب کردن و تحویل مورد و در دوره گیرنده خود را قرار داده است. اما برخی از موارد که در آن شما می توانید وجود دارد بدون کار را ترک کنید. این می تواند به کارکنان تحت را یک دوره آزمایشی که درخواست برای یک کار دائمی است. اگر قرارداد کار خود را یک علامت از دوره آزمایشی سه ماه است، و آن نشده است، پس از آن شما باید برای محاسبه مدت سه روز از تاریخ از استعفای. این نیز به همه کارکنان که در استخدام اعمال کار فصلی ، و یا ورود به یک قرارداد استخدام با کارفرما تا 2 ماه می باشد.

اگر مدیر خود را حاضر به اجازه رفتن و شما نمی خواهید به امضای بیانیه ای، لازم است بدانید که چگونه به ترک در این صورت. امضای سرپرست است لازم نیست. نوشتن یک بیانیه در دو نسخه و ثبت آن به عنوان ایمیل های دریافتی از وزیر امور خارجه، در حالی که ترک یک کپی در خانه. مطمئن باشید که برای نوشتن شماره و تاریخ ثبت نام. از آن لحظه مشخص شده آغاز 14 روز قبل از تاریخ اخراج. شما نمی خواهید به ثبت نام در فرد؟ ارسال یک نامه با اطلاع رسانی از طریق ایمیل. تمام مکاتبات باید ثبت شود.

چندین دلیل خوب برای شما که می توانید معدن بیشتر پرداخت وجود دارد. اینها عبارتند از:

• بازنشستگی.
• انتقال به محل جدید اقامت در یکی دیگر از شهرستان.
• خدمت وظیفه.
• ثبت نام در یک موسسه آموزشی شما در تمام وقت.
• همسر یا شوهر جهت به کار در خارج از کشور و یا به یک جای جدید از خدمت سربازی.

این فهرست را می توان توسعه یافته، به دلیل قانون کار آن است که به وضوح تعریف نشده است. بنابراین، کارفرما باید هر مورد به صورت جداگانه در نظر و تصمیم گیری به دلیل چگونه قابل توجیه برای اخراج.