راهنمای تکمیل کتاب کار

هر فرد رسما به کار باید یک سند است که سابقه اشتغال خود اعلام، این است که، که او کار می کرد، جایی که او مورد مطالعه، چه سطحی از تحصیلات است. در راه همان رئیس است بدانید که دقیقا چه کسی است که خود را در کار قبلی است. این در مورد این سند، که در آن همه از این نوشته شده است، خواهد شد و در این مقاله بحث شده است.

کارت کار نامیده می شود یک سند شخصی هر شهروند فدراسیون روسیه و کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق. در روسیه، این سند مجاز است به اعدام می شود زمانی که فرد 14 سال سن داشتند. این نمایش تمام اطلاعات در مورد کار از صاحب آن است.

کاملا تمام سوابق هایی که در کارنامه ساخته شده، دارای اتاق خود و مناسب خود را بدون هر گونه کاهش. تاریخ تنها در اعداد عربی وارد شده است. به عنوان مثال: 2008/08/08.

راهنمای تکمیل کتاب کار

در ابتدا، شما نیاز به وارد در ثبت اطلاعات کار در مورد صاحب آن است. در آن صورت، اگر ضبط در صفحه اول در حال حاضر ساخته شده است، شما نیاز به بررسی املایی خود را. بنابراین،

1. نام کامل دارنده کتاب کار پر در نام گذرنامه انسان است.
2. متولد یک مرد تنها در اعداد عربی (: 1991/02/20 به عنوان مثال) نوشته شده است.
3. انتخاب کنید "آموزش و پرورش" به طور کامل پر حروف بزرگ و حروف اختصاری (برای مثال: "متوسط"، "متوسط ویژه").
4. فرد تخصص کار دارنده نوشته شده در حالت نهادی (برای مثال ( "مهندس"، "دکتر"، "وکیل")).
5. آن را متناسب با تاریخ زمانی که فرد استخدام شده بود. باید بعد از پنج روز پس از مراسم رسمی از فرد به کار نوشته شود.
6. ثبت نام و نزدیک با لیست ارسال نام خود را. بررسی کنید که صاحب کتاب کار و امضاء کردند. در این راه او تایید می کند که او با رکورد را در کارنامه خود آشنا است.
7. اطمینان تمام چاپ سوابق. لازم به ذکر است که ضبط مهر سازمان است.

این مهم است که مطمئن شوید که سابقه کار سازمان های کارکنان به درستی تکمیل - آن است که منهای یک درگیری با بدن بازرسی (بازرسی های مالیاتی، و غیره).

بنابراین، آموزش برای تکمیل کتاب کار. قبل از اینکه شما یک رکورد از فرد استخدام، صفحه proshtampuyte با رکورد مهر و موم از سازمان است. بعد، شما نیاز به ورودی در ستون.

در ستون اول، نوع تعداد رکورد شماره ترتیب. در ستون دوم، تاریخ را وارد کنید (دوباره یادآوری است، در اعداد عربی). تاریخ استخدام می شود یکی که در جهت ورود به کار از کارکنان بود. در ستون سوم از اطلاعات است در بدو ورود به دولت کارمند، انتقال یا اخراج یک کارمند ثبت شده است. اگر کارمند از شرکت (بدون توجه به به چه دلیل) برکنار شد، کارمند بخش پرسنل باید در این ستون به ورود مناسب و محکم مهر و موم از سازمان، و همچنین به عنوان نقاشی های او. شایان ذکر است که کارمند را رد کرد باید با رکورد مربوطه آشنا باشد. در ستون چهارم شما باید برای مشخص بر اساس هر گونه سفارش و یا آموزش پذیرفته شده است یا کارمند به ارسال تاریخ اعداد عربی و شماره سفارشی (آموزش) را رد کرد.

اشتباه بسیار رایج از کارکنان بخش پرسنل این است که آنها می توانید یک ورودی در کارنامه قبل از آن را می گوید آموزش برای تکمیل کتاب کار است. ضبط از کارکنان پذیرش باید تنها پس از 5 روز پس از انسان ساخته شده. یک کارمند حق را به این نتیجه یک اقدام قرارداد در چند روز اول، و نوشتن در کار در همان زمان نباید است.

در حال حاضر آن را در مورد ضبط، که اشاره به اخراج یک کارمند صحبت ضروری است.

با توجه به قوانین، که حفظ و سوابق اشتغال نگه داشته، به اخراج کارکنان از همه نوشته های تنها با سفارش داخلی سازمان و دقیقا در روز زمانی که سفارش مربوطه امضا شد نوشته شده است.

ضبط در کتاب کار اخراج یک کارمند باید دقیقا همان است که در شود که منظور از اخراج.

قبل از صدور اشتغال دارنده رکورد بخش منابع انسانی باید بررسی کنید که رئیس سازمان امضای خود را در هر صفحه ای از کتاب کار برای کار کارمند سابق خود قرار داده است و مهر در صفحات است. برای تکمیل آموزش کتاب کار آمده است که دولت باید از کارکنان سابق کار خود را با اطلاعات در حال حاضر ثبت شده در روز زمانی که کارمند اخراج شد. در غیر این صورت، کارفرما مجبور به پرداخت خوب اداری.

من امیدوارم که قوانین ثبت نام از سابقه اشتغال ذکر شده در این مقاله، به طور کامل کمک به کارکنان سازمان ها اشتباهات در کار خود را نمی خواهد.

شایان ذکر است که در روسیه ثبت یک لایحه که در آن سوال این است که در مورد خروج از سند کتاب کار در سال 2012.