حقوق کارکنان

در دوران باستان در روسیه املاک و کارگران فقیر، مردم فقیر در نظر گرفته شد. آنها هیچ زمین یا هر اموال دیگری خود را ندارد. او آنها را و آزادی واقعی ندارد. علاوه بر این، آن را به کارکنان مشخص نیست مفهوم "آزادی" است. بنابراین اغلب حمایت آقای و با نفوذ مالک و مواد امنیتی بیشتر ارزش دارد. میزبان نیز استفاده گسترده از کار فقرا به رفع نیازهای خود. و، البته، حقوق هیچ کارگری به رعایت نمی شده است. مردم فقیر نیز در ترس مداوم از گرسنگی و مرگ است.

با تصویب حقوق کارگر کارخانه قانون کار را بهتر احترام تبدیل شده است. به زحمتکش توده اقدامات قهری که سنت بردگی در کار مزدی را تقویت استفاده شد. وضعیت حقوقی کارگران به عنوان شاخه ای از قانون پلیس تشکیل شد. شرط اصلی برای استخدام سازمان تروریستی و رژیم سرکوبگر حمایت کرد. سیستم استاد به ارائه پشتیبانی اقتصادی، اجتماعی و حقوقی به قدرت امپریالیستی مطلق است. اقدامات اجباری علیه مرد کار می کند، ترور و سرکوب توسط قانون مجاز شد.

اولین سال از قدرت شوروی ایجاد حقوق کارمند احکام خود را در قالب کار اجباری (بسیج از وظایف کار، انحصار استخدام ارتش نیروی کار). در نتیجه، نیروی کار مردم را ملی کرد، اموال دولت است. کار در برخی از راه را به سرباز تبدیل شده است، و تولید - به پادگان. کل جامعه را به یک حالت "کمونیسم جنگی"، که می آید به جای حالت اداری فرمان، ساختمان سوسیالیسم. در نتیجه، آن معرفی یک شکل مستقیم از زور و اجبار دولت، تحت تعقیب کیفری ترسناک برای انگلی. بنابراین، از یک مدل شکل گیری "سوسیالیستی کارگری" وجود دارد. این است که با یک تابع از کارمند "دندانه" برخوردار است. برای همه "دندان" شما باید رعایت، در این رابطه نیاز به یک ارگان کنترل دستگاه دولتی را در سیستم وجود دارد.

کار کارگر حقوق فردی از سیستم سوسیالیستی به طور کامل در قانون جدید کار از فدراسیون روسیه معرفی شد. با تغییرات جزئی تهیه پیش نویس و اضافات، آنها شکل گرفته بر اساس مقاله 21. با استفاده از شکل قانونی، با توجه به برخی از نویسندگان از نیروی کار به عنوان یک کالا، یک دسته بندی خاص اقتصادی در بازار کار اختصاص داده بود. با این حال، کارگر نه تنها پایتخت اقتصادی است. اول از همه، کار - یک مرد، شخصیت. در حال حاضر آن را ممکن است برای آن را نسبت به یک دسته بندی محصول. کارمند باید از منابع است که به توسعه کمک کرده اند سرمایه انسانی است. این ایده شده است در نظریه اقتصاد جهان مورد استفاده است در حال حاضر در دهه شصت قرن گذشته شولتز، بوون، فیشر، بکر و دیگران، مورد استفاده در عمل و در اسناد بین المللی که بیان راه منعکس شد حفاظت از حقوق کارگران این اعمال به طور عمده شامل اعلامیه جهانی حقوق بشر، منشور اجتماعی اروپا، ابزار سازمان بین المللی کار، میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی، و اسناد دیگر.

خود حمایت از حقوق کارگران از کارگران، به گفته کارشناسان، باید از نظر قانونی تقویت شده است. مرد کار باید تضمین شود حفظ موثر اجتماعی و منافع اقتصادی. با توجه ویژه، با توجه به برخی از نویسندگان، باید با توجه به حق حفاظت از اخراج ناعادلانه، و همچنین به بهبود مکانیزم حفاظت از عزت نفس در روند کار بر روی انواع مختلف آزار و اذیت.