اصول روانشناسی پرسنل، و یا چگونه به انجام یک مصاحبه شغلی

بررسی ادبیات در اشتغال، شما مقدار زیادی از راهنمایی در مورد چگونگی پیدا عبور مصاحبه و یک کار. با این حال، هیچ اطلاعاتی در این مورد که چگونه به انجام مصاحبه وجود دارد. و با این حال هر یک از ما ممکن است یک ضرورت مشابه مواجه است، چرا که راه حل این مشکل باید با جدیت تمام به آن نزدیک شد.

به طور طبیعی، هر یک از ما نگران است، تلاش برای گرفتن یک کار به دلیل شما می توانید تجربیات خود را در همان زمان به یاد. سرنوشت انسان، در آینده به شما برای مصاحبه، در دست شما. بنابراین، باید بدانید که چگونه برای انجام مصاحبه، که همه خوب پیش رفت و بهترین نتایج. این واقعیت که آن غیر ممکن است به نوبه خود مصاحبه را به یک ابزار تحسین خود. آن است که با توجه به نشان دادن دانش خود در زمینه روانشناسی و سطح بینش انجام شده است.

به طور طبیعی، این روش نیاز به آموزش. اول از همه، شما باید با مسائل اصلی که نیاز به توجه به وظایف رسمی خود را به نامزد تنظیم شود تصمیم می گیرید. یک شرح شغل مورد نیاز است برای همیشه در نزدیکی شما. در واقع، چگونه به انجام مصاحبه، شما باید بلافاصله روشن نکات باید در وهله اول، چه به صبر، و برای شروع یک مکالمه روشن. به یاد داشته باشید که هر یک از موقعیت فردی نیاز به مهارت و توانایی های خاص. فراموش نکنید که برای پیدا کردن سطح مهارت از یک نامزد.

از آنجا که مصاحبه انجام شده است، معمولا با یک مقدار مشخصی از مردم، شما نیاز به تهیه یک لیست از سوالات، را به شمارش برای هر یک از نامزدها و به طور خلاصه بنویسید پاسخ. این است که برای اطمینان حاصل شود که پس از مصاحبه به صراحت پرسید می تواند ارزیابی همه کسانی که دفتر خود را بازدید: دوباره تجزیه و تحلیل رزومه کاری، به عنوان خوانده شده پاسخ و نتیجه گیری.

با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که، در تصمیم گیری در مورد چگونه به انجام مصاحبه که درخواست برای یک کار، شما نیاز به ارزیابی توانایی خود را برای انجام آن است. اگر شما به طور کامل متوجه شوید که و تجزیه و تحلیل همه در مورد هر یک از کاندیدا نیست، شما می توانید کسی از کارکنان دعوت، به طوری که او می تواند در طی عمل وجود داشته باشد.

به طور طبیعی، داشتن یک مکالمه، دشوار است را به طور کامل درک ماهیت و آرمان های انسان است. بنابراین، برای روشن شدن اهداف عمیق تر و منافع افراد، شما می توانید سرگرمی های او، فیلم های مورد علاقه بپرسید. این سرگرمی کمک تجزیه و تحلیل ماهیت و قصد انسان عمیق تر.

همچنین در این مورد که چگونه به انجام مصاحبه، مهم است به یاد بگیرند که به رد. اگر شما می بینید که یک فرد کاملا برای شما مناسب نیست، لازم بلافاصله به او بگویید در مورد آن است. اما باید آن را به آرامی به عنوان ممکن انجام شود.

توجه داشته باشید که در طول یک مکالمه شما نیاز به یاد داشته باشید یک ارزیابی بی طرفانه از نامزد. برای این کار، شما نیاز به درک رابطه با فرد به عنوان به زودی به عنوان او عبور از آستانه کابینه، اما هنوز هم بی طرفی است و به پایان است. اگر در طول یک مکالمه هستند هر شک و تردید و یا حذفیات وجود دارد، بهتر است برای روشن همه چیز در یک بار، در نقطه ای.

همچنین، از نگرش دوستانه به هر نامزد آگاه باشند. پس از همه، نه تنها شما را انتخاب کنید کارمندان، اما آنها انتخاب یک شرکت است. و شما در حال حاضر - صورت خود را. از آنجا که تصور یک شرکت را در بهترین راه ممکن است.

آن را برای آغاز پرسنل در این مورد که چگونه به انجام مصاحبه مهم است، به درک روشنی که ما می توانیم یک فرد به کار از یک حس ترحم و قبول نمی شفقت. این ممکن است در آینده ما باعث آسیب.

مصاحبه - این یک آزمون نه تنها برای نامزد، اما همچنین یک آزمون برای پرسنل است. از آنجا که در این دوره از گفتگو در یک دوره کوتاه از زمان لازم برای درک ماهیت یک فرد به عنوان یک حرفه ای و به عنوان یک فرد به طور کلی.

انجام ناامیدی نیست اگر شما اولین بار موفق نیست. همه یادگیری، و هیچ مشکلی با آن.