فروشگاه وظایف بدهید، شرح شغل، عملکرد

مدیر فروشگاه - یک موقعیت رهبری مسئول است. صرف نظر از فروشگاه تخصص، می شود آن لوازم آرایشی، لوازم خانگی و یا غذای کودک، سازمان از روند و، بنابراین، مشکل این است که باید توسط مدیرعامل حل و فصل، نیاز به تجربه رهبری، مهارت های سازمانی و ویژگی های رهبری از فرد اشغال موقعیت.

چرا شما نیاز به مدیر فروشگاه

در تجارت خرده فروشی اغلب صاحبان کسب و کار و یا بستگان خود را با فروشگاه اجرا. هنگامی که محدوده محصول گسترش، افزایش فروش، افزایش تعداد رسانه، مالک می تواند با حجم کار برآید.

صاحبان زنجیره های خرده فروشی و مغازه ها - در درجه اول یک استراتژی است که تعیین چشم انداز و توسعه مفهوم توسعه. و عمل پیاده سازی از مفهوم به واقعیت نیاز به راه حل بسیاری از وظایف کوچکتر است که استراتژیست یک بار سرهم بندی کردن. و حتی مفهوم فوق العاده ترین ممکن است به سقوط اگر اجرای آن خواهد شد در غیر حرفه ای مشغول اند.

علاوه بر این، مربوط به یک مدیر استخدام، صاحب دریافت زمان نه تنها برای ایجاد فعالیت ها و استراتژی ها، بلکه برای کنترل توسعه آن است، که در کسب و کار های خطرناک جلوگیری می کند.

رویکرد به مدیریت انبار

وظایف مدیر فروشگاه فقط می تواند شامل توابع اداری، به عنوان مرسوم در فروشگاه بزرگ زنجیره ای است. مدیرعامل نظارت بر حجم فروش، سفارش در فروشگاه، جنبش و ذخیره سازی کالا، شکایات مشتریان، عملکرد کارکنان. انقیاد مدیر merchandisers هستند، که تعیین کننده میزان و درگیر در خرید. اما تامین کننده، قیمت ها توسط دفتر مرکزی، که همچنین با تمام مسائل مربوط به فروشگاه کار می پردازد اداره می شود.

مدیر ممکن است واقعا یک مدیر که با تمام زمینه های فعالیت و توسعه از فروشگاه، از جمله برنامه ریزی مالی می پردازد. حداکثر استقلال مدیر اجازه می دهد تا صاحبان کسب و کار به مقابله با مسائل جهانی، در فعالیت های فروشگاه فعلی دخالت نمی. از آنجا که این کار است که مدیرعامل شما اجازه می دهد برای برقراری ارتباط و درک خوبی با تامین کنندگان و با مشتریان مشکلات و کسانی که از دیگران، نظرات و مشاوره را می توان در توسعه توسعه موجود و از مسیرهای جدید در نظر گرفته سر از مالک.

مورد نیاز برای مدیر فروشگاه

مدیر فروشگاه استخدام باید آموزش عالی در زمینه تجارت ویژه ای دارند. اقتصاد مجاز و یا مدیریت آموزش و پرورش، اما نه لزوما بالاتر است. دانش اقتصاد، مدیریت و کار سازمان، اصول اولیه روانشناسی، اخلاق و زیبایی شناسی، بازاریابی و تبلیغات - همه از آن کمک به عنوان مدیر فروشگاه خدمت می کنند.

موارد زیر از الزامات مورد نیاز برای سابقه کار. در زمینه تجاری یک نامزد برای این موقعیت باید حداقل پنج سال کار کرده اند و تجربه مدیریت، با تابع باید کمتر از بیست نفر است.

با این حال، کارفرمایان در مدیر فروشگاه CV اغلب توجه به ویژگی های شخصی متقاضی: مهارت های سازمانی، پر انرژی، نتیجه گرا، طرز فکر خلاق و هوش بالا، و اعتقاد داشتند که بقیه را می توان آموزش داد. برای کارفرمایان، دانش مهم از جزئیات از تجارت؛ مهارت های اقناع، مذاکره و جلسات؛ انتخاب، ارزیابی، انگیزه و مشوق برای کارکنان؛ توانایی حل و فصل درگیری.

بدهید وظایف فروشگاه

مدیر فروشگاه های شغلی در مسائل اداری، اقتصادی و مالی مربوط به فعالیت های تجاری از موسسه است.

مدیر باید کار از فروشگاه سازماندهی، کار خود را به کاهش هزینه ها و بهبود کیفیت خدمات.

وظایف مدیر فروشگاه عبارتند از:

- اطمینان از قیمت مناسب از کالاها و اجرای طرح فروش؛

- بررسی فروشگاه آماده برای استفاده: کیفیت محصول، تخمگذار آن را در قفسه، در دسترس بودن لیست قیمت، بهداشت، سلامت تجهیزات تجاری و آزمون؛

- بررسی اعتبار اسناد برای تحویل کالاها و ارتباط با فروش؛

- نظارت و گردش موجودی در مجموعه ها از محصولات؛

- توسعه و نظارت بر انطباق با لیست اجباری از محصولات بر اساس تحقیقات مصرف کننده؛

- امضای قرارداد برای عرضه کالا و کنترل بر روی اجرای، مذاکره خود؛

- سازمان و مدیریت موجودی، تعیین علل کمبود؛

- رهبری تیمی، پرسنل کنترل کیفیت کار، مهارت و قوام کار خود را خود.

- نظارت بر انطباق با قوانین و الزامات ایمنی و ایمنی شغلی.

چگونه به جستجو برای یک نامزد برای سمت مدیر فروشگاه

مدیر شغلی توضیحات فروشگاه شامل الزامات عمومی و مصاحبه مدیر فروشگاه برگزار شده توسط کارفرمای خاص به شرایط خاصی. معمولا سؤالات را برای مصاحبه:

- مسئولیت در همان محل کار و عملکرد اهداف؛

- سازمان از تبعیت ساختاری و گزارش: چگونه به تعامل با سرپرست مستقیم، و چگونه متقاضی زیردستان خود، وظایف خود را به کارگردانی؛

- شرح از به یاد ماندنی ترین کنترل زیردستان از وضعیت - چگونه آن را نشات گرفته، چه منجر به پایان رسیده است.

قانون در تجارت - یک سوال مهم برای رئیس استقرار کسب و کار.

مهم و دانش فن آوری فروشگاه کار این است که چگونه به باز و بسته، اصول توزیع محصول، کار با مقامات کنترل.

فروشگاه اختصاصی (توضیحات و ویژگی های ارائه مجموعه محصولات، قیمت گذاری، دسته مشتری) را می توان مورد مطالعه، در حال حاضر شروع به کار کند. چیز اصلی - به درک اهمیت هر یک از مؤلفهها.

انتخاب چند نامزد

CV مدیریت فروشگاه برای مصاحبه های انجام شده انتخاب، صاحب مغازه است را به یک انتخاب با توجه به اولویت های خود را. بیشتر صاحبان شبکه ترجیح می دهند برای ترویج کارکنان خود را دارند. این انگیزه خوبی برای توسعه و میل به رشد همراه با این شرکت است. علاوه بر این، مردم به خوبی از محصول و ویژگی های آن، این تیم، که در استخدام اصول سازمان از این روند، نیازهای صاحبان آگاه هستند. و خود کارگران مطمئن شوید که مهم است.

مزایای آن می توانید در موارد دیگر باشد. اگر شما یک مدیر با تجربه در فروشگاه های دیگر را انتخاب کنید، مجموعه ای از نگرش ها و اصول عملیات به همان اندازه می تواند یک انگیزه تازه به کار را در محل جدید، و یا وجود داشته باشد کاملا غیر قابل قبول.

سران سابق در یک تجربه متفاوت مدیریت ارزش گوی است، اما آن را به یک زمان طولانی برای یادگیری ویژگی های خرده فروشی است.

صاحب مغازه سابق، که تا به حال نزدیک کسب و کار خود، به هر دلیلی، می توانید مشکلات مشابه در محل جدید به ارمغان بیاورد.

دوستان، بستگان و دوستان نزدیک به موقعیت های مدیر فروشگاه - معمولا یک عقب قابل اعتماد، اما جزئیات در جهل می تواند به مشکلات جدی منجر شود.

مدیر فروشگاه آموزش بیشتر

هر کارمند و مدیر از جمله جدید، نیاز به آموزش دارند. هر نامزد، چرا که هیچ حرفه ای ایده آل وجود دارد، شکاف در آموزش وجود دارد. اصول تجارت خرده فروشی - سطح پایین تر کارمند خود باید اصول اولیه مدیریت و مدیران دیگر مناطق آموزش داده شود.

انطباق و آماده سازی یک مدیر جدید شخصا، بلکه برای کسب و کار تمام است، نه تنها برای او مهم است. و حتی زمانی که دوره پایان، بهبود مدیر فروشگاه مهارت های همیشه به، چرا که بازار در جا نمی زند. در حال تغییر و ابزار جدید وجود دارد برای تحریک فروش، قیمت گذاری و طیف وسیعی از محصولات، رقبا، قانون، حسابداری مدیریت، تامین کنندگان و تعامل با آنها.

یک مدیر شایسته، یک فرد صالح و قابل اعتماد که به کار صاحب ابزار لازم، به فروشگاه منجر به طوری که سود رو به رشد و همیشه پشت رقبای عقب افتاده است.