تجارتاداره

کارکنان تشویق

راه های بسیاری برای یک فرد انجام بهتر وجود دارد. البته، هر بدهید خود احترام باید کاملا مطالعه آنها. کارکنان تشویق - آن چیزی پیچیده تر از آن به نظر می رسد. فراموش نکنیم که ما در حال صحبت کردن در مورد کار با افراد واقعی که کمی متفاوت از یکدیگر هستند، در خدمت اهداف متفاوت، دارای توانایی های مختلف.

انگیزه های کارکنان متفاوت است. دیدن همه موارد، در موقعیت های مختلف، ما باید متفاوت عمل می کنند. مواد کارکنان انگیزه همیشه کارآمد بود، اما گاهی اوقات لازم است به عمل عمدا و زیرکانه. مستثنی نیست، و اقدامات خشن.

کارکنان تشویق

در برخی موارد، رهبران چنین انگیزه ای برای زیردستان خود را به عنوان زمان رایگان ارائه دهد. مراقبت از کسب و کار با یقین است که هیچ یک از شما یک بار دیگر زحمت - آنها همه چیز آنها باید انجام داد. این انگیزه، همیشه مناسب نیست. این همه در ویژگی های کار بستگی دارد.

این مهم است که کارکنان نه تنها انجام کار، و از آن ساخته کیفی. بنابراین مردم به تدریج یاد بگیرند به کار به سرعت، اما در سطح بالا. گناه و کارکنان انتشار قبل از پایان روز کار نمی کند. چنین است برای مدت طولانی ذخیره می شود. ممکن است که مردم سخت تمام هفته کار خواهد کرد تنها برای رفتن به خانه در روز جمعه یک ساعت زودتر.

کارکنان تشویق می توان با استفاده از تعطیلات فوق انجام شده است. تعطیلات - یک رویا از هر کسی. مطلع روز اضافی خاموش آنها می خواهند همه چیز. در اغلب موارد فوق العاده ای مرخصی اعطا به کسانی که انجام کار سخت و گاهی حتی ناخوشایند. این واقعا یک ارتقاء بزرگ است که قادر به ایجاد یک فرد خوشحال به چیزی که او را تحت شرایط عادی انجام شده است.

انگیزه های کارکنان و اعطای ممکن از حق انتخاب و تنظیم برنامه روز. کارمند کار می کند وقتی که او می خواهد، او بسیار راحت است، نرخ انجام شده است، به این معنی است که مقامات ترک همه چیز را به عنوان است. برای ذخیره کردن یک افراد عادی کاربر پسند خواهد شد بسیاری از تلاش را.

کارکنان تشویق و احتمالا با استفاده از افزایش سطح از مسئولیت. در اینجا ممکن است به عمل متفاوت. این می تواند الهام بخش که کار انجام شده است که در واقع بسیار مهم است. شما می توانید از هر یک از کارکنان هر پست های اضافی (با صدای بلند نام از این موقعیت به خصوص استقبال)، شما می توانید بر روی کسی وظایف خود حرکت فکر می کنم، این است که، شارژ در زمان تیم رهبری. اجازه دهید کارمندان می دانیم که کار مهم است. آنها باید بدانند، برای چه آمده به کار هر روز.

کارکنان تشویق است با استفاده از انواع مختلفی از جوایز، جوایز، دیپلم، به لطف و غیره انجام شده است. من به ویژه می خواهم به ذکر انگیزه های مالی. البته، بسیاری از ما رفتن به محل کار فقط برای پول است. این به این معنی است که منابع مالی اضافی هستند یک انگیزه عالی. مرد هر چیزی را انجام دهید، فقط از دست ندهید تکیه جایزه. انگیزه برای کار و یک تهدید محرومیت از جایزه شده است.

افتخار و قدردانی (در اصل، جایزه نیز) توزیع توصیه می شود عمومی. بنابراین، برای همه برای دیدن. دریغ نکنید به ستایش مردی که تبدیل برشمردن همه سهم خود را به این تیم و شرکت می باشد. هر کس می خواهد در جای خود باشد. تشویقی به کار سخت، البته، خواهد بود.

اغلب، حتی یک انگیزه ساده است که توسط مقامات تایید شده است. با این حال، به منظور تحریک کار مشابه، رئیس نه تنها باید قادر به درستی ستایش است، اما همچنین باید احترام گذاشته شود، باید آن را احترام، قدردانی و حتی یک ترس است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.