عملیات انعطاف پذیر: سود متقابل می تواند

انعطاف پذیر برنامه کار به طور عمده استفاده می شود که یک عضو هیات برای گرفتن نتیجه خاص است. این یک ابزار بسیار خوبی برای بهبود است بهره وری از نیروی کار، به خاطر یک شخص یک زمان مناسب برای او انتخاب می کند. کار انعطاف پذیر را بهبود می بخشد انگیزش کارکنان، به دلیل آن است که توسط یک گام خاص به سمت قسمت برتر درک شده است. مردم فکر می کنند که آنها را قابل اعتماد هستند، در نظر آنها قابل اعتماد و مسئول. با این حال، یک برنامه کار انعطاف پذیر برای همه مناسب نیست. این نمی تواند در صورت لزوم مورد استفاده قرار گیرد برای رفع حضور کارمند، برای مثال، برای کارمندان دولت کار با جمعیت.

کار انعطاف پذیر - توانایی از بین بردن خرابی است. پس از همه، اگر آن اعمال می شود، به عنوان یک قاعده، نیازی به در دفتر، در انبار، در تولید در آن دوره هایی است که مورد نیاز نمی باشد. چرا، برای مثال، گرداننده جامه دان به نشستن و منتظر برای واگن با اجناس به زودی؟

ساعات کار انعطاف پذیر ممکن است انواع مختلفی دارند. در مرحله اول، شروع خود کارمند و پایان یک روز کاری و ناهار در برخی از محدوده مشخص. دوم، آن را یک وظیفه در محل کار در شلوغ ترین ساعت وجود داشته باشد، اغلب این گزینه در سازمان های بازرگانی در بخش خدمات شده است. نوع سوم - یک گراف که کارمند کار می کند در روزهای خاص بیش از انتظار، اما در زمان دیگر، در یک شدت کمتر وظایف استوار است.

نوع چهارم - زمانی که دفتر و محل کار به خانه ترکیب شده است. انعطاف پذیر برنامه (مسکو، پیتر - شهرستان که در آن محبوب ترین است) یکی از روش های مناسب برای افزایش بهره وری است. به جای تکان دادن در مترو و اتوبوس، کارمند خواهد شد توجه بیشتری به حل مشکل پرداخت، و از دفتر تنها ظاهر خواهد شد که شما حضور شخصی خود نیاز دارید.

کار بر روی چنین رژیمی، صرف نظر از گونه های آنها نیاز به انطباق با شرایط خاصی است. اصلی - خود نظم و انضباط بالا از کارکنان، توانایی به طور مستقل توزیع دوره های استراحت و کار، تعیین مقدار زمان مورد نیاز برای انجام حجم کار خود اختصاص داده است. علاوه بر این، یک فرد باید از مهارت های خود را کنترل، و خود سازمان، به مسئول. اما تاثیر استفاده از این ابزار، و به شدت وابسته به سر، که تصور می شود انعطاف پذیر است. وظیفه خود را - به مطرح مشکل به درستی و به طور واضح، پس چگونه به کنترل روند اجرای آن، آن ممکن نخواهد بود، و او تنها نتیجه نهایی را می بیند.

همچنین، تمام مسائل حقوقی باید حل شود. با این عمل، لازم است به وضوح تعریف مرزهای زمان و بقیه مراحل کار. پس از همه، ما نباید فراموش کنیم که علاوه بر رئیس حقوق است وظایف و مسئولیت های کارکنان - به خصوص در موارد نقض حفاظت از نیروی کار. برای این منظور، به جز برای توضیحات از تمام ویژگی های از این کار در اعمال محلی و قراردادها، لازم برای ایجاد زمان نگهداری است. بعبارت دیگر، آن را به، در غیر این صورت حل و فصل هر وضعیت قابل بحث خواهد بود عینی غیر ممکن است.