تاخیر حقوق و دستمزد چه کاری انجام دهید؟

این پرسش که چگونه بسیاری می تواند با تاخیر حقوق و دستمزد، برای تلفن های موبایل اکنون بسیار نادر است. و این است که کارفرمایان مطیع قانون و منظم تر تبدیل شده اند نیست. فقط بسیاری از کارکنان به خوبی در مسائل مربوط به قانون کار آشنا، و به خوبی آگاه است که مفاد برای پرداخت حقوق است که به وضوح در قانون کار املای است. یعنی، که باید آن را صادر می شود نه کمتر از دو بار در ماه، تاسیس شده توسط قانون و یا مشخص شده در قرارداد لحاظ جمعی.

بنابراین، هنگامی که حقوق و دستمزد به هر دلیلی به تاخیر افتاد، برخی انتظار صبورانه، در حالی که دیگران شروع به مبارزه برای حقوق خود. معمولا این مبارزه با این واقعیت است که از یک دوست وکیل و یا یک تجربه شخصی که در حل و فصل آغاز می شود اختلافات کارگری، درخواست: "هنوز حقوق و دستمزد را نمی دهد، چه کاری انجام دهید"

اولین مشاوره - به درخواست به سازمان بازرسی کار دولت منطقه ای آن است که نظارت بر انطباق با قوانین. و این واقعیت که می توان آن را در دو هزار مایل واقع - بدون مشکل. نامه در قالب شکایت فرستاده شده به آدرس ایمیل بازرسی وجود دارد در چند دقیقه است. در صورتی که اینترنت وجود دارد، شما می توانید خدمات پستی استفاده کنید. وقت بیشتری می گیرد، اما نتیجه همان خواهد شد. شکایت باید در هر شکل ساخته شده، اما فقط به - تاخیر حقوق و دستمزد، چه کاری انجام دهید، کافی نیست. لازم است به طور کامل توصیف وضعیت، نشان می دهد حقایق، نام و خرما. لطفا یک کپی از تمام اسناد ضمیمه (قرارداد استخدام، بیانیه ای از حساب، پرداخت لغزش حسابداری، با نشانه ای از عقب افتادگی دستمزد، شهادت شهود در نوشتن)، که می تواند صحت مورد نیاز خود را اعلام. تماس با بازرسی خوب است که، با توجه به بند 2 ماده 358 از داده LC RF از متقاضی، در درخواست خود، و ممکن است افشا نخواهد شد.

مشاوره دوم این است که درخواست تجدید نظر به دفتر دادستان محلی است. شکایت یک وجود دارد باید صادر شود شبیه به اعمال شده برای کار بازرسی دولت است: شرح مفصلی از لحظه ای از درگیری با کپی اسناد حمایت.

اما مشکل نهفته است در این واقعیت است که الزامات این دو نمونه کارفرما ممکن است چشم پوشی. و پس از آن با قدرت تجدید می مسئله حل نشده: "تاخیر از حقوق و دستمزد، چه باید بکنید"

رفتن به دادگاه با ادعای در برابر کارفرما حقوق خود، موثر ترین راه حل نقض می کند. این بیانیه از ادعا است که در محل ثبت نام از بدهکار و یا محل اقامت از کارفرما-کارآفرین خدمت کرده است، بازداشت شما را به پاداش برای کار انجام شده قرار داده است. تمبر و هزینه های قانونی مربوط به حساب متهم، که به معنی هر هزینه های قانونی شما هر نتیجه مورد ادامه می دهند. با این حال، یک دوره محدودیت (3 ماه) از تاریخ نقض توافق در پرداخت، و پس از آن دادگاه می تواند مورد را نمی شنوند وجود دارد. و اگر شما به دادگاه در پایان این دوره آمده ام، لطفا سند تایید علت خوب تاخیر ضمیمه (برای مثال، یک ورق از کار افتادگی موقت). در غیر این صورت، مشکل: "تأخیر از حقوق و دستمزد، چه باید بکنید" - و مشکل شما را باقی می ماند.

بدون شک، دادخواهی نیاز به شجاعت، صبر و زمان است، اما و نتیجه مثبت را می توان بلافاصله به دست آورد. در این مورد، کارفرما غفلت مجبور نه تنها به بازگشت پول او به شما مدیون است، بلکه به خاطر این تاخیر خود را جبران کند، و همچنین به پرداخت خسارت معنوی و مادی که شما به عنوان یک نتیجه از اواخر پرداخت پاداش برای کار خود رنج می برد. و مجازات نخواهد شد رنج می برند، تنها شرکت، بلکه شخصا به سر. و در پایان، من فکر کردم: "تأخیر از حقوق و دستمزد، چه باید بکنید؟!" - خواهد کارفرما را دنبال کنند، عادت به قانون احترام بگذارند.