سرپرست نهاد های پیش دبستانی: امکانات و محدودیت

وظایف مدیریت هر نهاد، از جمله مهد کودک، نشان می دهد برای اطمینان از کار پایدار از کارکنان کارکنان در دوره حضور رئیس در محل کار، و در طول غیبت خود. عدم ممکن است کوتاه مدت، زمانی که آن مورد نیاز است به تعیین شخص دیگری به انجام وظایف از سر (از عزیمت به سازمان برتر، به یک جلسه با موسس و انعقاد قرارداد برای عرضه مراقبت از کودکان غذا، اسباب بازی و یا دارو). و ممکن است در دراز مدت، زمانی که به دستور رئیس سر اقدام از مدت زمان غیبت او (در زمان منصوب شده است وجود دارد تعطیلات بعدی، سفر کسب و کار، بیماری و یا کارآموزی).

سر را به محل معمولا منصوب معلم ارشد، روش شناس و یا معاون فعالیت های آموزشی. در مهد کودک مدرن این همه - نام موقعیت های مشابه اما با ویژگی های مختلف بین وظایف رئیس مهد کودک. اگر سرپرست قبلا یک معلم ارشد بود، گذار به موقعیت جدید خود او خواهد بود از نظر مالی زیان اور، تی. برای. دسته مدرک تحصیلی آن تنها به اعدام از موقعیت خود به عنوان یک معلم مهد کودک اعمال می شود. در عملکرد پرداخت توابع سر خود را بدون توجه به مدرک تحصیلی دسته ساخته شده، مگر این که معلم ارشد تا گواهینامه دو پست در موسسه گذشت نیست: مربی و مدیر. گزینه مطلوب ترین - .. اگر سرپرست خواهد کار خود را بدون از آزادی از کار بر روی مواضع اساسی انجام دهد، به عنوان مثال، دوم را داخلی صادر خواهد شد. این نوع شایع تر است، تی. برای این مقاله 151 از RF LC برقرار در این مورد، با شرایط نامحدود از خدمات، در حالی که در جایگزینی کامل در موقعیت های مانند عملکرد برای یک دوره بیش از یک ماه امکان پذیر است. این برای مربیان مفید است، به عنوان مثال به مدت زمان تعطیلات خود را - .. حداقل 36 روز کاری.

برای یک فرد در موقعیت معاون مهد کودک هیچ گونه مشکلی وجود دارد. او معمولا یک رده بدهید مقدماتی و خط نهفته در مسئولیت های کاربردی آن است که رهبر تعطیلات بود او - اقدام، با تمام حقوق و وظایف خود را برتر. این می تواند برای مدت مشابه معلق از مسئولیت مستقیم خود را برای آموزش و پرورش است.

اگر معاون آثار در پیش دبستانی پاره وقت، پس از آن، به منظور گرفتن مدیر دفتر، او باید یک روز تعطیل در کار اصلی برای مدت مشابه (ماده 347 از LC RF) است. محدودیت در فعالیت های خود را هنری تعریف شده است. TC 345، که تنظیم کار پاره وقت کار تنها نیمی از زمان در یک موقعیت مشخص شده است. بنابراین، پاره وقت کارگر - یک کارگر که به عنوان عمل می کند رئیس تنها نیمی.

اگر به هر دلیلی نمایندگان می تواند کار سر در طول تعطیلات خود را انجام نمی، مدیر پس از آن اقدام منصوب شده توسط بنیانگذار تعداد کارکنان داخلی با تجربه در دفتر و یا در مهلت پذیرفته شده توسط مردم است. کارمندان داده حق ندارد به امضا برگ مالی، آن است که اگر کشیده شده است تا مجوز جداگانه از سر نهاد. در صورت عدم وجود چنین وکالتنامه، اما نیاز به انعقاد قرارداد، اقدام سر حق را به اطلاع کارکنان وجود ندارد از معامله است. همان، به نوبه خود، باید در زمان مقرر برای امضای اسناد در فضای کاری خود را به نظر می رسد.

سرپرست در طول غیبت از سر این فرصت برای نشان دادن بنیانگذار بالقوه خود را در زمینه مدیریت، که ممکن است یک انگیزه و یک دلیل برای اعطای او پست خالی از سر پیش دبستانی است.