یکی از اصلی فن آوری پرسنل کلیدی است انتخاب کارکنان. اگر یک دوره به اندازه کافی طولانی از زمانی انتصاب اولویت از انگیزه های ایدئولوژیک در جامعه مدرن بود، استخدام کارکنان در کیفیت های حرفه ای خود، یک کار بزرگ است. آخرین روش های انتخاب کارکنان اجازه می دهد تا روند کارآمد تر.
این روش برای پذیرش از نامزد یک یا چند مصاحبه است که معمولا. گفتگو اولیه با یک فرد با رزومه کاری خود را آشنا کند یک تصویر کامل از ویژگی های حرفه ای و شخصی فرد نمی دهد. بنابراین، برخی از سازمان روش انتخاب پرسنل بر اساس تست روانشناسی استفاده می شود. با تشکر از او، شما می توانید همه چیز را که توسط گفتگو عادی روشن نشده یاد بگیرند. برای مثال، اگر مردم به شما اجازه پایین در شرایط دشوار، که آیا برای انجام کار خسته کننده، در صورت لزوم، وجود خواهد داشت هیچ منبع نزاع ... بسته به تکنیک های مورد استفاده، قابلیت اطمینان آزمون بین 20 تا 80 درصد متفاوت است. برای مثال، "لهجه 2-90" - تست شامل 90 سوال برای ارزیابی پتانسیل فرد، نشان می دهد که چگونه یک فرد در یک وضعیت افراطی رفتار خواهد کرد. علاوه بر این، آن را نشان می دهد نشانه ای از آسیب شناسی روانی. با این حال، اگر استفاده از پرسشنامه نامزد یک فرصت برای پیش بینی پاسخ مورد نظر، روشهای انتخاب کارکنان، بر اساس استفاده از تکنیک های تصویری، افزایش قابلیت اطمینان از آزمون. به عنوان مثال، شرکت های بزرگ اغلب با استفاده از آزمون "Sonda" که اجازه می دهد تا برای شناسایی ژنوتیپ منتقل اختلال، در مورد یک شخص اطلاعات بسیار بیشتری یاد بگیرند، و به ایجاد یک ارتباط بین نوع شخصیت و موقعیت انتخاب شده است.
روش های نوآورانه از انتخاب پرسنل می تواند استخدام باز ارائه شده است. این روش در استفاده از مصاحبه های ویدئویی و کسب و کار از بازی های مختلف است. شایع ترین استفاده از مدیر پرسنل از شرکت و فرصتی برای دیدن همه نامزدها برای پست مدیر می دهد. رئیس شرکت به نظر می رسد رفتار اعضای گروه در این بازی، و می تواند واقعا "خود" فرد بر اساس تجربه شخصی خود و یا با استفاده از شهود را انتخاب نمایید. این روش موجب صرفه جویی در زمان، از صحبت با هر نامزد به زمان خیلی بیشتر. مشاهده مصاحبه با نامزدها، ضبط شده بر روی فیلم، بیش از حد، موثر است روش استخدام. از آنجا که انسان به طور کامل می تواند باز کردن به لنز دوربین.
برخی از مدیران از شرکت ها ترجیح به استفاده از یک روش نسبتا غیر معمول از استخدام، مانند مصاحبه استرس است. با آن شما می توانید یک تصویر نسبتا کاملی از نامزدها ایجاد کنید. اصل اساسی مصاحبه استرس یک اقدام تحریک آمیز از نامزد است. برای این منظور، تکان دهنده، سوالات نامناسب و بیاحترامی به کاندیدای ... این اجازه می دهد، اول از همه، تا ببینید که چگونه یک فرد در یک وضعیت خاص رفتار می کند. گاهی اوقات هدف اصلی از این بحث ها تمایل به گرفتن یک فرد در یک دروغ است. جستجو و انتخاب پرسنل در استفاده از این تکنیک است که اغلب زمانی که نامزدهای تک به تک برای سمت های اجرایی، و همچنین به کسانی که همچنان به کار با مردم استفاده می شود.
بنابراین، انتخاب پرسنل - این یک فرایند بسیار مهم، که بستگی دارد که چگونه به طور موثر اجرا یک سازمان به عنوان یک کل است. در این مورد، هدف اصلی برای غربالگری کارکنان نامناسب است.