دستورالعمل مقامات فروشنده: چه باید بود؟

به کار هر فروشگاه می تواند موثر باشد، شما نیاز به استخدام کارکنان واجد شرایط و به اسناد و مدارک، با توجه به گردش کار که باید بر اساس. برای این که این شرح شغل از فروشنده، شما نیاز به درک که لحظاتی که به هر سازمان تجاری مشترک وجود دارد، اما تفاوت های ظریف که بسته به ماهیت کالا به فروش می رسد وجود دارد. قبل از کارمند امضای سند، که تایید می کند که او با دستورالعمل آشنا، مطمئن شوید که برای مطابقت با موقعیت و به طور کامل که ممکن است تا منعکس کننده نیازهای صاحب کسب و کار. گزینه شرح شغل فرض لوازم خانگی باید بند بیان کرد که کارگر باید قادر به تحمل این تکنیک و آموزش مناسب باشد عبارتند از.

چه باید در مفاد کلی کتابچه راهنمای املای شود؟

لازم است به شناسایی به وضوح آنچه مورد نیاز است را به یک فرد که فروشنده خواهد بود:

• سطح آموزش و پرورش (چه به طور متوسط کافی بالاتر در صورت لزوم).
• آیا شرایط خاصی برای تجربه کاری و یا مدت کارآموزی وجود دارد؛
• آیا من نیاز به دانش خاص (به عنوان مثال، زبان های خارجی، دانش از اطلاعات خاص).

علاوه بر این، شرح شغل فروشنده باید فعال باشد نقطه از آنچه که او باید در فعالیت های خود هدایت می شود:

• قوانین ایالتی؛
• اسناد خانه (قوانین، احکام).

لازم است به شناسایی است که موضوع را به فروشنده:

• صاحب کسب و کار؛
• کنترل؛
• سرپرستان فوری (فروشنده ارشد، به عنوان مثال).

چه مسئولیت باید در شامل شرح شغل از فروشنده؟

کارمند باید در طول روز کاری اقدامات زیر را انجام دهد:

• برای حفظ نظم در پنجره و در طبقه تجاری، تنظیم به موقع تخمگذار باز؛
• تولید کالاهای سفارشات (در یک انبار یا تامین کننده)؛
• توصیه به مشتریان در مورد ویژگی های محصول، برای کمک به در انتخاب؛
• فعالانه ترویج محصولات، که در حال حاضر به عنوان یک اولویت؛
• تغییر به موقع از قیمت برچسب ها، اگر تغییر ارزش پول انجام شد؛
• نظارت بر عمر مفید محصولات.

فروشنده چه مسئولیت و چه شده است؟

باید املای آیا فروشنده از لحاظ مالی فرد مسئول. در اغلب موارد، برای ایمنی از کالا در سالن دیدار با تمام تغییرات فروشندگان. شرح شغل از فروشنده گوی باید با نقاط روی چگونه می شود تکمیل می شود، به عنوان مثال، با صورت حساب نادرست، کمبود، مازاد در دست است. همچنین لازم است را به شما معرفی و کشف اطلاعات در مورد راز تجارت ، و چگونه افشای آن مجازات است.

فروشنده حق چیست؟

دستورالعمل مقامات فروشنده باید شامل اطلاعات در مورد آنچه او می تواند:

• طرح های پیشنهادی برای بهبود فروشگاه کار؛
• ارسال مدیریت ادعا معتبر؛
• نیاز به ارائه تجهیزات لازم، اطلاعات کمک خواهد کرد را با کیفیت کار؛
• درخواست برای تجدید نظر در دستمزد.

البته، این موارد بسیار ناقص است، اما آن کمک می کند تا مانند یک سند، که در یک وضعیت خاص مورد نیاز است.